La DRAC Île-de-France apuesta por los derechos de las mujeres

Editorial

El "Día Internacional de los Derechos de las Mujeres", inspirado en las luchas obreras de principios del 20^e  siglo y reivindicaciones por el derecho de voto de las mujeres y mejores condiciones de trabajo, fue iniciada por la militante Clara Zetkin en 1911. El 8 de marzo es la ocasión de hacer un balance de los combates y de las luchas contra las desigualdades entre mujeres y hombres, de medir los progresos al mismo tiempo que los puntos de fragilidad o incluso los retrocesos. Tras la aprobación de la Ley Veil, Simone de Beauvoir recordó de manera visionaria: "Bastará una crisis política, económica o religiosa para que se pongan en tela de juicio los derechos de las mujeres. Estos derechos nunca se adquieren". En efecto, nadie puede ignorar los atentados contra las mujeres y sus derechos en todo el mundo, ya se trate de los crímenes cometidos contra las mujeres y los niños en Ucrania, del retroceso del derecho al aborto en los Estados-Unidos, o esclavización de las mujeres en muchos países. Cuando la voz de las mujeres se libera, como ocurre hoy en todo el mundo, sorprende por su amplitud, revelando a la luz las violencias y hostigamientos sexuales y sexistas que sufren cotidianamente. En este 8 de marzo, recordemos que la DRAC Île-de-France se ha comprometido desde hace mucho tiempo en esta lucha, y la certificación por la AFNOR desde 2017 viene a reconocer este compromiso colectivo. El camino hacia la igualdad de derechos es todavía largo: nos moviliza a todas y a todos hoy: requerirá también mañana nuestro pleno compromiso y una vigilancia mayor.

Laurent ROTURIER, Director Regional DRAC Île-de-France

Un lugar de las mujeres en la cultura que mejora... pero un techo de cristal que permanece

Los informes presentados por la Reina Prat al Ministerio de Cultura en 2006 y 2009 pusieron de manifiesto la magnitud de las desigualdades que afectan a las mujeres en el mundo de la cultura, con instituciones culturales dirigidas casi exclusivamente por hombres (92% de los teatros, 89% de las instituciones musicales...). La situación ha progresado en 15 años, pero no se ha alcanzado la paridad. La propia reina Prat habla de un techo de cristal persistente en su Compendio de feminismo para el uso del mundo de la cultura publicado en 2021. Las cifras más recientes, tanto del Alto Consejo para la Igualdad, de la asociación HF o del Syndeac, muestran que las mujeres son mayoría en las formaciones artísticas, pero minoritarias en los puestos de responsabilidad o entre los artistas programados. Sólo una tercera parte de los artistas que aparecen en los teatros subvencionados son mujeres, e incluso una de cada cinco en los lugares de música.

En Île-de-France, hacia un cambio de era

Los compromisos del Ministerio de Cultura deben permitir recuperar el retraso en las estructuras de su competencia, ya sea en términos de nombramientos, de convenios o de reequilibrio de los medios asignados a las mujeres. En Île-de-France, la DRAC se ha esforzado, con sus asociados, por renovar las direcciones de lugares etiquetados con miras a la paridad: las recientes nominaciones de Pauline Bayle al Théâtre de Montreuil, Julie Deliquet al teatro Gérard-Philipe de Saint-Denis, Armelle Vernier en el Teatro 71 de Malakoff, Séverine Bouisset en el Teatro de Géminis en Sceaux, Sandra Neveut en la Briqueterie de Vitry-sur-Seine, Marion Fouilland-Bousquet en la Ferme du Buisson en Seine-et-Marne, y a principios del Teatro Claire, encarnan este cambio de era y vienen a inscribir esta voluntad de igualdad para la creación francesa. De los 16 escenarios nacionales y centros dramáticos nacionales de Francia, la mitad están dirigidos por mujeres, así como los dos centros de desarrollo coreográfico de París y Vitry-sur-Seine. Se dio la misma prioridad al reequilibrio de los medios asignados a las compañías. De las 80 nuevas solicitudes de acuerdos de compañías de teatro y artes asociadas presentadas a la DRAC, este año se han concertado 9 nuevas empresas, 6 de ellas dirigidas por mujeres y 3 por hombres/mujeres. En el campo coreográfico, la paridad está también en la cita, con más de la mitad de las compañías apoyadas por la DRAC que están dirigidas por mujeres (ayudas al proyecto y convenios). Por último, en el campo de las artes visuales, más de la mitad de las ayudas individuales a la creación se atribuyen a artistas plásticas.

La hoja de ruta "igualdad", documento de referencia para los servicios del Ministerio de Cultura

En 2017, el Ministerio de Cultura se dotó de su primera hoja de ruta "igualdad". Esta hoja de ruta, que abarca tres años y se actualiza periódicamente, establece el marco de intervención de los servicios del Ministerio y las principales prioridades, con objetivos precisos que afectan a la contratación, la carrera y la formación de los agentes, a los nombramientos como jefes de las estructuras certificadas, a la lucha contra la violencia y el acoso sexuales y sexistas, a la igualdad en la enseñanza y las prácticas artísticas y culturales, a la promoción de las mujeres y a la diversidad de oficios, etc. Alcance de la Ministra, Esta hoja de ruta es seguida e implementada por la Misión Diversidad-Igualdad del Ministerio de Cultura.

La DRAC Île-de-France, certificada por la AFNOR, tiene un plan de acción ambicioso

El Ministerio de Cultura, primer ministerio en beneficiarse de la doble certificación AFNOR "igualdad-diversidad" en 2017, pudo contar con varios voluntarios para integrar el perímetro de los servicios auditados: la DRAC Île-de-France era una de las cabezas de puente. La DRAC ha elaborado los instrumentos internos necesarios para la certificación, entre ellos un informe de situación comparada integrado en el balance social, un inventario de los riesgos de discriminación, una encuesta de percepción de las discriminaciones, y un plan de acción que ha permitido iniciar una verdadera dinámica interna. En 2022, el Ministerio de Cultura se benefició de la renovación de esta doble certificación por cuatro años. La estrategia de la DRAC se basa en seis ejes articulados en 12 acciones operativas que afectan a la vez a los procedimientos internos y a las políticas que afectan a los territorios. En cuanto a la gobernanza, la prioridad "igualdad" corresponde al director regional y a la directora regional adjunta, con el apoyo del director de gabinete (responsable igualdad-diversidad) y de la secretaria general adjunta (responsable de prevención de las discriminaciones). Un comité directivo interno, formado por la dirección y agentes voluntarios, se reúne dos veces al año para seguir la aplicación de esta prioridad y aportar sus reflexiones. El tema también se aborda regularmente en las reuniones del CODIR de la DRAC con todos los jefes y jefes de servicio, así como en las instancias de diálogo social. Por último, la DRAC participa en la red de coordinadores «igualdad» de los servicios del Estado en Île-de-France (RÉGALIF), que depende de la Dirección Regional de los Derechos de las Mujeres y la Igualdad (DRDFE).

Lucha contra la violencia y el acoso sexual y de género (VHSS)

Cada semana en Francia se registran tres feminicidios y 1.800 mujeres son víctimas de violación o intento de violación. Las VHSS se han impuesto como un tema central en los últimos años, a raíz del movimiento #MeToo que ha revelado violencias sistémicas en la sociedad, especialmente en el mundo del cine, la música, el teatro o las enseñanzas artísticas. Están en el centro de la hoja de ruta «igualdad» del ministerio. Internamente, todos los agentes del Ministerio de Cultura, de sus establecimientos públicos y de las escuelas nacionales superiores tienen acceso a una célula de denuncia, de escucha y de acompañamiento para las víctimas o testigos de discriminación, tanto si los hechos se producen en el ámbito profesional como en el ámbito familiar (número de teléfono gratuito y anónimo 0801 90 59 10, código del Ministerio 1959). Desde el 25 de noviembre de 2021, las estructuras de espectáculo vivas apoyadas por el Ministerio de Cultura - y por lo tanto por la DRAC en el territorio francés - se comprometen también a luchar contra las VHSS en el marco del pliego de condiciones que las vincula al Estado. Las ayudas pagadas por la DRAC están condicionadas a cinco compromisos que deben asumir las estructuras en términos de prevención, denuncia, formación de los tutores, sensibilización de los equipos y evaluación de las acciones llevadas a cabo.

Apoyo a varios proyectos asociativos de Francia

Desde 2021, la DRAC ha tomado las decisiones necesarias para dotarse de un presupuesto específico para acompañar los proyectos que tratan de la igualdad profesional entre mujeres y hombres y de la violencia y el acoso sexuales y sexistas en la cultura (paralelamente a las ayudas concedidas en concepto de creación, de EAC o de economía cultural a proyectos que integran a veces estas dimensiones de género o de igualdad niñas-niños). La DRAC ha podido acompañar en el marco de esta política específica "igualdad mujeres-hombres" a la asociación HF Île-de-France para la organización de los "Días del matrimonio" y las exposiciones itinerantes en los establecimientos escolares, en particular la titulada «Juegas bien para una chica» que promueve los oficios de la música entre las jóvenes; así como la asociación "Las mujeres se mezclan" organizadora de un festival en el plató 100% femenino que propone desde hace dos años al margen del mismoun foro profesional sobre la violencia contra las mujeres titulado «Las mujeres se comprometen» que ha dado lugar a una caja de herramientas para los profesionales. La DRAC también participó en la organización de un ciclo de lecturas/actuaciones y mesas redondas sobre las VHSS propuesto por la asociación "Le Fil" en el Théâtre de la Boutonnière en París y en la creación del espectáculo "Voix de femmes" en 2022, programado en particular en Saint-SaintDenis y en el campus de la ENS París-Saclay. También participa en el concurso de fotografía "Objetivo Mujeres" abierto exclusivamente a mujeres fotógrafas profesionales en 2023. En el marco de su política en favor del cine, la DRAC apoya el Festival Internacional de Cine de Mujeres de Créteil, que abrirá su 45^e edición del 24 de marzo al 2 de abril de 2023.

El matrimonio: reparar los olvidos de la historia

La consideración de las mujeres en el campo del patrimonio es una de las principales preocupaciones de la DRAC, que ejerce misiones propias en materia de monumentos históricos o arqueología. La historia del arte, escrita casi exclusivamente por hombres, a menudo ha pasado por alto la contribución esencial de las mujeres. Es una de las virtudes de las "Jornadas del Matrimonio", llevadas por HF Île-de-France y apoyadas por la DRAC durante las «Jornadas Europeas del Patrimonio» en septiembre, revelar a la luz la contribución de las mujeres a nuestra herencia patrimonial. En el campo de los museos, la DRAC presta especial atención a las casas y talleres de mujeres artistas a través de la denominación "Casas de los Ilustres". La DRAC apoya también proyectos singulares como el festival "Un temps pour Elles" de Héloïse Luzzati destinado a rehabilitar a las mujeres compositoras y permitir que sus obras sean conocidas y interpretadas en todo el mundo.

Una cultura de igualdad compartida y participativa

Entre las acciones que la DRAC lleva a cabo internamente, se privilegia el enfoque participativo y colaborativo para que todos los agentes se adhieran a esta "cultura de la igualdad". Así, el 8 de marzo de 2022, tras una convocatoria de propuestas y una votación de los agentes, todas las salas de reunión y espacios comunes de la DRAC recibieron el nombre de una personalidad femenina de las artes o del patrimonio que tenía un vínculo con la región. Entre los 70 candidatos, Nadia y Lili Boulanger, Jeanne Laurent, Rosa Bonheur, Rose Valland, Marguerite Huré, Charlotte Delbo, Charlotte Perriand y Alice Guy ganaron los votos. Las salas llevan ahora sus nombres, con una biografía a la entrada de cada una de ellas. Las expertas de la DRAC también participan regularmente para ilustrar, a través de testimonios en forma de entrevista escrita o vídeo, los grandes acontecimientos nacionales del Ministerio de Cultura, y su experiencia elegida prioritariamente para responder a las peticiones de la prensa, para que los oficios de la DRAC se vean «en femenino» y susciten vocaciones entre las jóvenes, en particular en los oficios del patrimonio.

Títulos y funciones se escriben (también) en femenino

El famoso "punto medio" no se acepta en los documentos administrativos. En cambio, la escritura puede ser "inclusiva" de muchas otras maneras: la DRAC pone así un punto de honor a feminizar sistemáticamente los títulos y funciones en sus correspondencias así como en sus notas internas y externas: se habla así de una jefa, una directora, una diputada, una concejala, una alcaldesa, una senadora, una diputada, una conservadora, una técnica, etc. La gramática francesa no dispone de lo neutro, el masculino lo hace cuando una feminización del nombre no es posible. Por otra parte, se favorece el uso de los términos épicos en la medida de lo posible, y se invita regularmente a los agentes de la DRAC a remitirse a la Guía práctica para una comunicación pública sin estereotipos de sexo publicada por el Alto Consejo para la Igualdad en la Documentación francesa.

Perspectivas: un aumento de potencia en 2023

La DRAC continúa la implementación de su plan de acción en 2023 y desarrolla nuevas acciones y reflexiones:

• Aumento de la dotación destinada a apoyar proyectos asociativos que promuevan la igualdad profesional entre mujeres y hombres en la cultura y la lucha contra la violencia contra la mujer en el ámbito cultural;
• Elaboración de un convenio de objetivos con la Dirección Regional de Derechos de la Mujer e Igualdad (DRDFE);
• Convenio de la asociación HF IDF para estructurar su acción a largo plazo, en particular sobre el aspecto " matrimonial";
• Compromiso de las estructuras certificadas en la lucha contra las VHSS;
• Reflexión sobre la observación de las desigualdades entre hombres y mujeres en la cultura en Île-de-France;
• Capacitación de supervisores y agentes de la DRAC