Égalité et diversité

Un cadre structuré pour porter cet engagement

Titulaire du double label ALLIANCE diversité et égalité, délivré par AFNOR Certification, la DRAC Île-de-France a établi un plan d’actions qui prend en compte les enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et propose de lutter contre les stéréotypes liés au genre et les violences sexuelles et sexistes ainsi que contre tous les autres formes de discrimination, qu’elles concernent le handicap, la sexualité, l'âge ou encore l’origine.

Ces engagements concernent à la fois les agents de la DRAC, qui sont formés et sensibilisés à ces questions, les politiques de recrutement au sein de l'administration, mais également les politiques mises en œuvre sur le territoire francilien, l’objectif étant de favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité, viser une meilleure représentativité de celles-ci dans les arts et la culture notamment en rééquilibrant les aides en leur faveur, instituer des clauses spécifiques dans les marchés publics et promouvoir la diversité sous toutes ses formes et la lutte contre les discriminations.

L'action de la DRAC s’inscrit dans la démarche globale engagée par le ministère de la Culture, et notamment dans le cadre des axes prioritaires dont celui-ci s'est doté en matière d'égalité entre les femmes et les hommes pour la période 2023-2027 et dans les différents plans qui structurent cet engagement : plan ministériel pour l'égalité professionnelle (2026-2028), plan de lutte contre les violences et harcèlements sexuels et sexistes dans la culture (2025-2027) ou encore plan handicap (2025-2027).

En 2024, la DRAC s'est également engagée dans un protocole avec la Direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DRDFE Île-de-France), afin de porter l'enjeu d'égalité dans la culture, sous l'égide du préfet de région. Avec les partenaires du secteur culturel et le Conseil régional, elle a inscrit ce sujet dans les priorités du Comité régional des professions du spectacle en Île-de-France (COREPS).

Un soutien aux initiatives franciliennes

La DRAC soutient chaque année des projets d'envergure régionale comme ceux portés par l'association HF Île-de-France, organisatrice des Journées du matrimoine, ou par la Fédération régionale des CIDFF avec son "Van Infos Femmes". Elle accompagne également des initiatives concourant à une meilleure visibilité des femmes comme le festival "Les Femmes s'en mêlent", la collection d'ouvrages sur les femmes architectes initiée avec la Maison de l'architecture Île-de-France, ou encore la Cité des compositrices qui met en lumière des compositrices effacées de l'histoire des arts.

La lutte contre toutes les formes de discrimination est une autre priorité de la DRAC, avec des actions engagées en direction des territoires prioritaires (ruralités et quartiers de la politique de la ville) et des projets qui s'inscrivent dans le cadre des protocoles interministériels tels que "Culture et santé". Le handicap fait partie des axes prioritaires avec des initiatives telles que Handesign et le handilab initiées à l'occasion des Jeux Paralympiques de Paris 2024.

Pour en savoir plus :

Protocole d'accord DRAC-DRDFE 2024-2027

Livret de présentation des engagements de la DRAC en matière d'égalité femmes-hommes (8 mars 2023)