Nos engagements RSE

Depuis 2017, la DRAC engagée en faveur de l'égalité et de la diversité

Titulaire du double label ALLIANCE diversité et égalité, délivré par AFNOR Certification, la DRAC Île-de-France a établi un plan d’actions couvrant la période 2017-2021 et renouvelé pour la période 2021-2025. Ce plan d’actions prend en compte les enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et propose de lutter contre les stéréotypes liés au genre et les violences sexuelles et sexistes ainsi que contre tous les autres formes de discrimination, qu’elles concernent le handicap, la sexualité ou encore l’origine.

Ces engagements concernent à la fois les agents de la DRAC, qui seront formés et sensibilisés à ces questions, les politiques de recrutement au sein de notre administration, mais également les politiques que nous mettons en œuvre sur le territoire francilien en tant que service déconcentré du ministère de la Culture, l’objectif étant de favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité, viser une meilleure représentativité de celles-ci dans les arts et la culture notamment en rééquilibrant les aides en leur faveur et en instituant des clauses spécifiques dans les marchés publics, promouvoir la diversité et combattre les discriminations.

Ce plan d’actions s’inscrit dans la démarche globale engagée par le ministère de la Culture, et notamment dans le cadre de la feuille de route égalité 2019-2022 de la ministre de la Culture.

La culture est un secteur où les inégalités femmes-hommes demeurent particulièrement prégnantes, ainsi qu’en témoignent les chiffres nationaux du Haut-Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (source : Inégalités entre les femmes et les hommes dans la culture, Rapport du HCE, janvier 2018), complétés chaque année par les données statistiques du DEPS établies dans le cadre de l’Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication :

• 60 % des étudiants en écoles d’art sont des femmes ;
• 40 % des artistes actifs sont des femmes ;
• 20 % des artistes aidés par des fonds publics sont des femmes ;
• 20 % des artistes programmés sont des femmes ;
• 20 % des dirigeants de lieux culturels sont des femmes ;
• 10 % des artistes récompensés sont des femmes ;
• Salaire inférieur de 18 % en moyenne (à poste égal et compétences égales).

Territoires de culture durable : la stratégie de la DRAC en matière de transition écologique

Les crises climatique, écologique et énergétique que nous traversons conduisent le ministère de la Culture à adapter les politiques publiques menées sur le territoire : évolutions règlementaires, questionnement des processus et des financements existants, exigence de transformation des pratiques dans l’ensemble des métiers. Choix souhaitable fondé sur une vision vertueuse, cette adaptation est aussi une obligation, accentuée par un caractère d’urgence, afin d’assurer la pérennité de toutes les politiques culturelles.

Dans les territoires, face aux enjeux de la transition, les politiques culturelles évoluent pour continuer d’apporter des ressources majeures au maintien de la cohésion sociale et en faveur d’un aménagement durable. Pour la DRAC Île-de-France, il s’agit de donner corps à des « Territoires de culture durable », où peuvent se déployer des politiques publiques culturelles à la fois ambitieuses et adaptées au nouveau contexte. Dans ce cadre, la DRAC Île-de-France a plusieurs rôles à jouer : travailler avec l’ensemble des services de l’État sur les sujets communs émergents, mettre en œuvre les préconisations et adaptations réglementaires nouvelles, aider à la diffusion des bonnes pratiques testées et identifiées, accompagner tous les acteurs culturels afin qu’ils puissent poursuivre leurs activités malgré les difficultés liées au contexte et venir en appui des initiatives portées par les collectivités territoriales. Concrètement, le soutien et le financement de la transition écologique dans les politiques culturelles sur le territoire francilien devient aujourd’hui un enjeu majeur pour la DRAC, qu’il s’agisse d’investissements, notamment bâtimentaires, de l’activation des leviers présents dans les plans gouvernementaux de transition (fonds vert, plans de relance, plans d’investissements d’avenir, France 2030), ou encore de dépenses liées au fonctionnement (dépenses énergétiques, consommation des ressources dans une logique d’économie circulaire, mobilités des agents, des artistes, des œuvres ou encore des publics).

La stratégie « Territoires de culture durable » de la DRAC Île-de-France est construite comme une déclinaison adaptée aux spécificités du territoire régional des priorités définies par les politiques culturelles, écologiques et énergétiques et est structurée selon 5 axes :

• Axe 1 - Faire de la DRAC une structure en transition
• Axe 2 - Faire du patrimoine bâti et de l’architecture des leviers de la transition écologique dans l’aménagement durable des territoires en Île-de-France
• Axe 3 - Assurer, dans un contexte de sobriété énergétique, le fonctionnement pérenne des musées et des lieux de création en Île-de-France
• Axe 4 - Accompagner la transition des pratiques dans tous les secteurs culturels en s’appuyant sur un tissu d’acteurs engagés en Île-de-France
• Axe 5 - Expérimenter des démonstrateurs « Territoires de culture durable » en Île-de-France