Seit 2017 hat das Kulturministerium eine aktive Politik zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten mit konkreten und proaktiven Maßnahmen umgesetzt. Dazu gehört ein Tool, das seit 2013 existiert: Beobachtungsstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern in Kultur und Kommunikationkoordiniert durch den Abteilung für Studien, Zukunftsforschung, Statistik und Dokumentation (DEPS) mit Unterstützung von Mission Vielfalt-Gleichstellung-Verhütung von Diskriminierung.
Er wird jedes Jahr am Internationalen Tag der Frauenrechte veröffentlicht und analysiert die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern mit mehr als 700 Indikatoren und 90 Tabellen über den Anteil der Frauen in allen Sektoren des kulturellen Bereichs. Von der Schule über den Einstieg in das Berufsleben bis hin zur Anerkennung von Talenten und dem Zugang zu Führungspositionen ermöglicht diese Beobachtungsstelle, über den Weg zur Gleichstellung Bericht zu erstatten. Diese neue Ausgabe stellt fest, dass Frauen in den Instanzen des kulturellen Lebens besser vertreten sind, weist jedoch nach wie vor große Unterschiede zwischen den Disziplinen auf.
Frauen, die in der Mehrheit an Schulen arbeiten, aber in der Minderheit sind und schlechter bezahlt werden
Seit der Einrichtung dieses Observatoriums ist dies eine Konstante: die Dominanz der Studentinnen in den hundert Hochschulen, die dem Kulturministerium unterstellt sind. Heute stellen sie 63 % der Studierenden, mehr als im Hochschulbereich (56 %). Besonders stark vertreten sind Frauen in den Bereichen Kulturerbe (80 %) und bildende Kunst (70 %). Im Allgemeinen sind seit fünf Jahren alle Studiengänge weiblich - mit Ausnahme des Kulturerbes, das diesem Thema bereits voraus ist - insbesondere der audiovisuelle Film, bei dem der Anteil der Studentinnen von 51 % in den Jahren 2017-2018 auf 56 % in den Jahren 2022-2023 gestiegen ist. Nach dem Schulabgang bleibt der Zugang zur ersten Beschäftigung nach Geschlecht gleich, wobei die Beschäftigungsquote von Frauen (92 %) und Männern (94 %) nach der jährlichen Umfrage unter Absolventen(innen) im Jahr 2023 nahezu identisch ist.
Die Trennung erfolgt in der Arbeitswelt, wo Frauen nach wie vor in der Minderheit sind (46 % der Beschäftigten im Jahr 2020 gegenüber 49 % der Gesamtbevölkerung). Der Frauenanteil nimmt in einigen Bereichen wie der Architektur stark zu, wo er sich in den letzten 20 Jahren fast verdoppelt hat. Auch im Unterhaltungssektor sind Fortschritte zu verzeichnen, da Generationen auf den Arbeitsmarkt kamen, in denen der Anteil der Mädchen an den Schulen höher war. Schließlich sind sie immer noch die Mehrheit unter den Kunstlehrern und in den Bereichen Übersetzung, Dokumentation und Konservierung.
Dagegen sind die Lohnunterschiede für Frauen weiterhin ungünstig (-20 % in allen Kultursektoren), insbesondere in der Architektur (-32 %). Im Bereich der darstellenden Künste sind die Unterschiede bei der Erhebung von Urheberrechten zu Ungunsten der Frauen bei 41 %. Nur Kunstlehrer zahlen Frauen besser (+5 %).
Immer mehr Frauen in Führungspositionen, die Privatwirtschaft stagniert
Mit nur 15% Präsidentinnen oder Generaldirektorinnen unter den 100 umsatzstärksten Unternehmen des Kultursektors im Jahr 2020 ist die Privatwirtschaft weniger gut als die Öffentlichkeit, So sind beispielsweise drei von fünf Frauen in Führungspositionen in Unternehmen des öffentlich-rechtlichen Rundfunks tätig. Die Parität wird in den Diensten mit nationaler Zuständigkeit, an der Spitze der DRAC und fast im Kulturministerium erreicht (45-55 %).
Dennoch gibt es nach wie vor Ungleichheiten, da zum 1. Januar 2024 nur eine Frau auf acht Männer an der Spitze öffentlicher Einrichtungen steht und zum anderen 65 % Frauen an der Spitze nationaler Museen stehen. In den vom Kultusministerium unterstützten Einrichtungen ist die Präsenz von Frauen in Führungspositionen nach wie vor in der Minderheit (38 %), und es gibt beispielsweise keine Frauen an der Spitze eines nationalen Zentrums für Musikschaffen. Der Anteil der Frauen an den Hochschulen steigt auf 44 %.
Frauenwerke bleiben weniger sichtbar
In den Jahren 2023-2024 waren Frauen in der Kunstbranche weniger geplant: Nur 40 % der Aufführungen im Live-Showgeschäft und 29 % der rund 1.900 Opernaufführungen werden in der Saison 2023-2024 von einer Frau aufgeführt. Auch in der musikalischen Leitung (12 %) und in der Komposition (7 %) sind Frauen in der Minderheit. In den bildenden Künsten sind die Akquisitionen des Nationalfonds (60 % im Jahr 2022 gegenüber 52 % im Jahr 2021) und der Regionalfonds (54 %) für zeitgenössische Kunst überwiegend weiblich, und in einigen der größten Kunstausstellungen wurde die Parität überschritten.
In der Filmbranche sind die weiblichen Regisseurinnen von Spielfilmen nach wie vor in der Minderheit (30 %), die sich eher Kurzfilmen zuwenden. Im Fernsehen sehen wir weniger Frauen zu Spitzenzeiten (36%), während die Parität in den Sendern fast erreicht ist, mit 45% weiblichen Stimmen in der morgendlichen Tageszeit mit hoher Zuschauerzahl.
Häufig schwächere Hilfen für Frauen
Im Allgemeinen sind die Beihilfen für Frauen für die Schaffung von Arbeitsplätzen immer noch niedriger als für Männer. Im Bereich des Kinos wurden 2021 von den 58 Projekten, die vom Nationalen Zentrum für Film und Bewegtbild im Rahmen des Einnahmenvorschlags gefördert wurden, 28 % von Frauen realisiert, was die größte Ungleichheit seit vier Jahren darstellt.
Die Situation ist egalitärer im Bereich der Literatur mit, nach dem National Book Centre, 59 % der Beihilfen, die anderen Frauen im Rahmen der Förderung der literarischen Kreation und Übersetzung nach redaktionellen Bereichen gewährt werden, selbst wenn der durchschnittliche zugewiesene Betrag um 29 % niedriger ist als der der Männer. Die Bereiche, in denen die Unterschiede am größten sind, sind Schauplatz von Beihilfen für Frauen, die weniger als die Hälfte der Beihilfen für Männer und den Roman ausmachen, wobei der durchschnittliche Beihilfebetrag im Jahr 2023 um 30 % unter dem der Männer lag.
Weniger preisgekrönte Frauen als Männer
Julia Ducournau, Goldene Palme im Jahr 2021 und Justine Triet, die im vergangenen Jahr geweiht wurde, spiegeln kaum die geringe Präsenz preisgekrönter Regisseurinnen seit der Gründung der Filmfestspiele von Cannes wider, da bisher nur ein Film einer Regisseurin die höchste Auszeichnung erhalten hatte und Von den Gesamtzuweisungen dieser Prämie gingen nur 5 % an Frauen. Für die Cäsaren wurden seit 1976 nur 8 % der preisgekrönten Filme von Frauen gedreht.
Auch auf der Musikseite ist die Situation ungünstig: 10 % der Künstler haben den Sieg der Musik für das beste Album seit 1985 gewonnen, eine Zahl, die mit 25 % der Gewinnerinnen allein im Zeitraum 2020-2023 stetig zunimmt. Klassische Musik und Jazz sind mit 36 % bzw. 26 % der Preisträger besser.
Im Theaterbereich repräsentieren Frauen von 2020 bis 2023 44 Prozent der Autorinnen und Autorinnen, die bei den Molière-Regisseuren ausgezeichnet wurden. Frauen, die in Schulen überrepräsentiert sind (60 % der Studentinnen und Studenten), sind 47 % der Gewinner der Kultpreise im Jahr 2023. Das Buch belohnt auch Frauen mit 54% der Gewinner der großen Literaturpreise von 2020 bis 2023. Die Jurys und die Jury-Präsidentschaften der emblematischen Auszeichnungen respektieren zum ersten Mal seit der Gründung der Beobachtungsstelle im Jahr 2013 die Parität.
Die Kennzahlen der Beobachtungsstelle 2024
- 42% Frauen an der Spitze der öffentlichen Kultureinrichtungen
- 50% weibliche Kulturdirektorinnen (DRAC)
- 65% Frauen in der Leitung der 41 nationalen Museen
- 60% Frauen als Vorsitzende der öffentlich-rechtlichen audiovisuellen Unternehmen
- 42% der Frauen an der Spitze der nationalen dramatischen Zentren
- 62% Frauen in den Kommissariaten von Ausstellungen von nationalem Interesse
- 15 % Frauen in der Führung der 100 größten Kulturunternehmen in Frankreich
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