Le ministère de la Culture est impliqué dans plusieurs plans gouvernementaux et s’engage à promouvoir l’égalité et à lutter contre les discriminations au sein de ses services et dans l’ensemble de son périmètre d’action.
Il est labellisé Diversité et Égalité Professionnelle par l’AFNOR depuis 2017.
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27 % de réalisatrices
de longs métrages parmi les films agréés par le le Centre national du cinéma et de l'image animée en 2023, contre 21 % en 2013
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37 % des spectacles programmés
dans des lieux labellisés en 2024-2025 sont dirigés par des femmes, contre 27 % pour la saison 2013-2014
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51 % d’autrices
se voient décerner un des prix littéraires emblématiques que la période 2020-2024, contre seulement 25 % sur la période 2000-2009
Le ministère de la Culture est impliqué dans des plans gouvernementaux
Il s’inscrit dans la mise en œuvre de trois plans nationaux en faveur de l’égalité et de la lutte contre les discriminations : le plan « Toutes et tous égaux » pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2023-2025), le plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine (2023-2026), ainsi que le plan national pour l’égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ (2023-2028).
Dans le cadre du plan « Toutes et tous égaux », le ministère de la Culture a signé une charte pour l’égalité filles-garçons dans les manuels scolaires avec le ministère de l’Éducation nationale et l’association des Éditeurs d’éducation. En vertu du plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine, le ministère de la Culture travaille à la formation de tous les étudiants et étudiantes des filières de l’enseignement supérieur Culture. Une des mesures du ministère pour le plan pour l’égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ consiste à soutenir la création du Centre d’Archives des mémoires et des cultures LGBT+ en Île-de-France.
Le ministère de la Culture est labellisé par l’AFNOR
Le ministère de la Culture a obtenu les labels Égalité et Diversité en 2017. Ces labels récompensent la démarche et l’engagement du ministère, de ses directions régionales des affaires culturelles et des services à compétence nationale, en faveur de l’égalité et de la diversité.
Depuis 2017, vingt-deux établissements publics du secteur culturel ont été labellisés, quatre ont débuté une démarche de labellisation.
Lutter contre les violences et les harcèlements sexistes et sexuels
La prévention et la lutte contre les violences et les harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) sont des priorités d’action du ministère de la Culture. Dès 2020, des plans d’action ont été déployés dans différents secteurs culturels, tels que le spectacle vivant, les arts visuels, le cinéma et l’image animée, la musique ou encore le livre. Dans ces domaines, l’attribution des aides publiques est désormais conditionnée au respect d’engagements visant à lutter contre ces violences, notamment au respect d’obligations en matière de formation.
Plan contre les VHSS dans la culture
Un nouveau plan de lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels dans la Culture 2025 – 2027 a été annoncé en mars 2025. Il s'articule autour de cinq axes : prévenir et former plus massivement ; mieux repérer et signaler les faits de harcèlements et de violences ; agir et prendre des mesures rapidement ; renforcer l’accompagnement des victimes ; mineurs : les pratiques artistiques et culturelles qui les concernent et leurs conditions de travail dans le spectacle.
Mesurer les inégalités femmes/hommes et leurs évolutions
Depuis 2013, le ministère publie chaque année un Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication. Dans cette publication annuelle, plus de 120 tableaux rendent compte de la part que les femmes occupent dans la formation, les métiers, les postes de directions, les commissions et les jurys, les programmations, les médias, comment elles accèdent aux moyens et aux aides, à la consécration artistique. Cet observatoire est avant tout un outil pour identifier les marges de progrès et les actions à mener.
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Feuille de route ministérielle Égalité
La parution régulière des feuilles de route Égalité s’inscrit dans le cadre d’une politique gouvernementale qui a érigé l’égalité entre les femmes et les hommes en grande cause du quinquennat.
