L’index est calculé à partir de six indicateurs de mesure des écarts portant sur les rémunérations des fonctionnaires et des agents contractuels, sur les promotions et sur l’accès aux postes les mieux rémunérés.
La note obtenue par le ministère de la Culture au titre de l’année 2025 est de 84 sur 100.
Les principales mesures mises en œuvre par le ministère de la Culture en vue de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et qui figurent dans le plan d’action en faveur de l’égalité femmes-hommes 2026-2028 du ministère de la Culture sont les suivantes :
- Analyse fine des inégalités salariales par la réalisation d’études de cohortes pour les agents titulaires et contractuels afin d’identifier et de comprendre les mécanismes de formation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Lutte contre les stéréotypes de genre et l’invisibilité des femmes au sein des filières et mise en œuvre des dispositifs dédiés à la carrière des femmes quelle que soit leur catégorie
Retrouvez le score détaillé de l’index dans le document à télécharger ci-dessous.
Index égalité professionnelle 2025 du ministère de la Culture
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