المساواة والتنوع
تلتزم DRAC Île-de-France بالمساواة المهنية بين المرأة والرجل ومكافحة جميع أشكال التمييز، ولا سيما من خلال تسمية AFNOR المزدوجة "المساواة والتنوع" التي تم تجديدها في عام 2022 لمدة أربع سنوات.
Mis à jour le
ومنذ عام 2017، تلتزم لجنة التنمية الريفية بالمساواة والتنوع
وقد وضع برنامج DRAC Île-de-France، الذي يحمل العلامة المزدوجة Alliance Diversity and Equality، والذي أصدرته مؤسسة AFNOR Certification، خطة عمل تغطي الفترة 2017-2021، وتم تجديدها للفترة 2021-2025. وتأخذ خطة العمل هذه في الاعتبار قضايا المساواة المهنية بين المرأة والرجل وتقترح مكافحة القوالب النمطية الجنسانية والعنف الجنسي والجنساني، وكذلك مكافحة جميع أشكال التمييز الأخرى، سواء كانت تتعلق بالإعاقة أو الجنس أو السن أو الأصل.
وتتعلق هذه اﻻلتزامات بموظفي شعبة شؤون الﻻجئين واﻷشخاص المفقودين، المدربين والموعطين بهذه المسائل، وبسياسات التوظيف داخل اﻹدارة، وكذلك بالسياسات المنفذة في معهد فرنسا، والهدف من ذلك هو تعزيز وصول المرأة إلى مناصب المسؤولية، السعي إلى تحسين تمثيل المرأة في الفنون والثقافة، ولا سيما عن طريق إعادة التوازن إلى الدعم لصالحها، ووضع أحكام محددة في المشتريات العامة، وتعزيز التنوع بجميع أشكاله ومكافحة التمييز الذي يعترف به القانون.
وتشكل خطة العمل هذه جزءا من النهج العام الذي تتبعه وزارة الثقافة، ولا سيما في إطار السياسة العامة خارطة طريق المساواة من وزير الثقافة.
وفي عام 2024، اشتركت المديرية أيضا في بروتوكول مع المديرية الإقليمية لحقوق المرأة والمساواة (DRDFE Île-de-France)، من أجل إثارة مسألة المساواة في الثقافة.
لمزيد من المعلومات
مذكرة التفاهم DRAC-DRDFE 2024-2027
كتيب يعرض التزامات وزارة شؤون المرأة والمساواة بين الجنسين (8 آذار/مارس 2023 )
Partager la page