Comité régional des professions du spectacle (COREPS) : dialoguer pour soutenir la création et renforcer l’écosystème culturel

Le COREPS au service de la transformation

Depuis le lancement de sa première édition en 2023,le COREPS (Comité Régional des Professions du Spectacle) offre chaque année un moment privilégié de dialogue entre l’État, les collectivités et les professionnels du secteur culturel. Ces rencontres permettent de relier les initiatives, favoriser l’échange de pratiques et de soutenir la mise en œuvre des politiques culturelles.  L’État y assure la continuité du service public, accompagne les mutations professionnelles et veille à ce que la création reste ouverte, exigeante et accessible.

Cette assemblée plénière a permis de réunir les disciplines du spectacle vivant, mais aussi de l’audiovisuel et des arts visuels pour un dialogue transversal. Les enjeux communs – emploi, formation, structuration, diffusion et transitions écologique et numérique – nécessitent des réponses coordonnées, et le COREPS se positionne comme un espace central pour construire ces synergies.

Transparence et dialogue sur les dispositifs nationaux

La séance a été l’occasion de faire un point d’actualité sur des dispositifs ainsi que sur les travaux en cours de certains réseaux :  

• le FONPEPS a été présenté par Guillaume Villemot (Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle), apportant des informations claires sur ce dispositif au service des équipes artistiques.
• France 2030 a été présenté par Alexandre Dupretz, conseiller au cinéma et à l’image animée (DRAC Hauts-de-France), avec un témoignage de l’ACAP, pour mettre en lumière les dispositifs d’innovation et de structuration de l’écosystème culturel régional.
• Haute fidélité :  Johann Schulz, directeur de Haute Fidélité, pôle régional des musiques actuelles Hauts-de-France a présenté un diagnostic sur l’emploi-Formation dans les Musiques Actuelles en Hauts-de-France
• HFX+ : avec Coline Massing et Lou Henry engagés dans un projet de dynamique collective d’égalité des genres et des luttes contre les discriminations ;
• Filage : Audrey Boistel, consultante et formatrice spécialiste de l'activité artistique et du droit du travail, a partagé une étude préalable à la création d’un groupement d’employeurs culture en Hauts-de-France.

Groupes de travail : structurer les échanges et approfondir les enjeux

Afin de structurer les réflexions et accompagner les professionnels, des groupes de travail thématiques ont été mis en place en 2025 avec restitution des conclusions lors des rencontres. Trois axes ont été privilégiés : 

1. Politiques publiques de la culture : transitions et transformations (entrée par les financements)
2. Emploi, parcours professionnels et formation
3. Thématiques transversales : transition écologique et inclusivité

Ces groupes permettent d’expliciter les enjeux, de partager les travaux et de renforcer la coordination au sein des réseaux professionnels.

Prochaines étapes

Les orientations 2026 seront communiquées dès janvier, puis ajustées collectivement au printemps en fonction des budgets et priorités. Les groupes de travail et les rencontres régulières permettront de poursuivre la structuration autour de l’emploi, de la formation, de la transition écologique et de l’inclusion, renforçant ainsi la vitalité de l’écosystème culturel régional.