Meine Damen und Herren, die Präsidentinnen, die Präsidenten,
Meine Damen und Herren Generaldirektoren, Generaldirektoren,
Meine Damen und Herren,
Liebe Freunde,
Die beleidigenden Äußerungen über die Frauen eines Kandidaten, der zum Präsidenten der Vereinigten Staaten gewählt wurde, die wiederholten Initiativen der polnischen Regierung, das Recht auf Abtreibung in Frage zu stellen, aber auch die Notwendigkeit, das Gesetz zur Bekämpfung zu durchlaufen, In unserem Land müssen wir gegen Fehlinformationen über das Thema Abtreibung gewarnt und mobilisiert werden.
Einige Schlachten, die wir für gewonnen hielten, und Rechte, die wir für erworben hielten, werden immer noch in Frage gestellt. Der Kampf für die Gleichstellung von Frauen und Männern zielt nicht nur darauf ab, dass Frauen die gleichen Rechte haben wie Männer, sondern es ist ein gesellschaftliches Projekt.
Die Gleichheit von Frauen und Männern, um es mit Stendhals Worten auszudrücken, würde die intellektuellen Kräfte der Menschheit verdoppeln.
Alle erleuchteten Geister, alle, die an republikanische Werte glauben, müssen sich ihm anschließen.
Ich weiß, dass ihr alle Teil dieser Kräfte der Veränderung seid. Dafür möchte ich Ihnen herzlich danken, Ihr Engagement begrüßen und Sie ermutigen, es fortzusetzen.
In diesem Kampf für die Gleichstellung von Frauen und Männern ist künstlerisches Schaffen auch eine unserer Waffen.
Ich denke kürzlich an diese Shows wie F(l)ammes von Ahmed Madani oder Die Kitzel von Andréa Bescond, die von den Realitäten zeugen, die von Frauen erlebt werden, den Alltag in den Nachbarschaften für junge Frauen der zweiten Generation der Einwanderung oder die Erfahrung einer Frau, die in ihrer Kindheit vergewaltigt wurde. In anderer Weise denke ich an den Roman «Laetitia» von Ivan Jablonka, der über die Gewalt berichtet, die während des kurzen Lebens von Laetitia Perrais vor ihrer Ermordung erlitten wurde und der gerade den Preis erhalten hat.
Dieser Gleichstellungsausschuss ist ein wirksames Instrument, das wir uns selbst gegeben haben.
Es ermöglicht ein umfassendes, abgestimmtes und kohärentes Handeln in allen Bereichen des Ministeriums.
Zu diesem Zweck werden wir am Ende dieses Ausschusses über einen Fahrplan verfügen, der sowohl Bilanz als auch Programm enthält und im Ministerium für Kultur und Kommunikation, aber auch mit dem gesamten Kultursektor geteilt werden soll. Das Ministerium für Frauenrecht hat sich dem angeschlossen.
Wir werden ihn heute verabschieden müssen, um über einen gemeinsamen Fahrplan zu verfügen, ein schriftliches, übergreifendes Dokument, das alle Bereiche des Ministeriums umfasst - eine Premiere seit der Gründung dieses Ausschusses im Jahr 2013.
Wir können uns auch auf die Beobachtungsstelle für Gleichstellung in Kultur und Kommunikation stützen, die das Ministerium 2013 eingerichtet hat und die am 8. März ein öffentliches Referenzdokument veröffentlicht hat und deren Ausgabe 2017 in Vorbereitung ist.
Kommen wir nun zu den verschiedenen Achsen, die die Architektur unserer Roadmap ausmachen.
In der Ausübung der Berufe der Künste und der Kultur ist es natürlich, das Problem an der Wurzel zu packen und sich für die Ausbildung der Jugendlichen zu interessieren.
In den Hochschuleinrichtungen der Kultur sind die Frauen in der Mehrheit, und doch sind sie in bestimmten Berufen unterrepräsentiert: Dirigenten, Komponisten, Strukturleiter, Techniker, bestimmte Kunstberufe...
Um diese gläserne Decke zu durchbrechen, wünsche ich mir, dass im März 2017 ein Seminar über Stereotypen alle unsere Hochschulen zusammenbringen kann, um unsere Erfahrungen zu bündeln, unsere Praktiken zu verbessern, um die Vielfalt der Berufe im Kultur- und Kommunikationssektor zu stärken.
Ich hoffe, dass dieser Termin durch eine Stellungnahme des Hohen Rates zur Gleichstellung von Frauen und Männern unter dem Vorsitz von Danièle Bousquet beleuchtet wird. In den kommenden Wochen wird er eine entsprechende Mission erhalten.
Im Hinblick auf den Eintritt in das Berufsleben sieht der Nationale Fonds für dauerhafte Beschäftigung in der Show (FONPEPS) eine Unterstützung für die Eingliederung junger Hochschulabsolventen in den Arbeitsmarkt vor. Von dieser Maßnahme können junge Hochschulabsolventinnen profitieren, damit sie in Berufe einsteigen, von denen sie heute ausgeschlossen zu sein scheinen, so denke ich an den Beruf der Dirigentin!
Für Frauen, Künstlerinnen oder Darstellerinnen sind Mutterschaft und Rückkehr in den Beruf schwierige Zeiten. Ich möchte, dass wir uns speziell dafür interessieren.
Zunächst möchte ich das Engagement der von der öffentlichen Hand unterstützten Sozialpartner im Rahmen der Vereinbarung [Arbeitslosenversicherung] vom 28. April begrüßen. Dank der Konzertierung im Zusammenhang mit dieser historischen Vereinbarung wurde eine Lösung für Frauen gefunden, die in diesem nicht komprimierbaren Zeitraum von 8 Wochen Mutterschaftsurlaub keine Rechte eröffnet haben.
Ihnen soll ein Einkommen gewährt werden, das es ihnen ermöglicht, diesen Zeitraum bei der Berechnung ihrer Ansprüche auf Arbeitslosenversicherung (bis zu 5 Stunden pro Tag) zu berücksichtigen. Es ist eine starke Geste für diejenigen, die man «matermittentes» nannte.
Im Rahmen der Anwendung des Gesetzes vom Juli 2016 habe ich auch den Wunsch geäußert, dass die Zielvereinbarungen der Führungskräfte von Einrichtungen mit Gütesiegel um das Gleiche verlängert werden, wenn sie Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub hatten.
Schließlich bleibt die Frage der Rückkehr zur Arbeit nach Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub. Auch hier sieht das FONPEPS eine Maßnahme zur Betreuung der Kinderbetreuung vor Es handelt sich um eine Beihilfe, die bis zu 12 Monaten des Kindes in Höhe von maximal 50 % der Kosten gezahlt wird (aufgrund der möglichen Inanspruchnahme der Steuergutschrift für die Beschäftigung zu Hause)vorbehaltlich eines Arbeitsvertrags und der Nichtinanspruchnahme der CAF-Beihilfen.
Unser Engagement für die Gleichstellung von Frauen und Männern im Kultursektor muss «von oben» vorangetrieben werden, indem wir den Platz der Frauen in der Leitung und Verwaltung der kulturellen Strukturen verändern.
Es ist ein Beispiel, das es zu geben gilt, ein Klischee, das es zu brechen gilt, aber auch Vielfalt, die es zu fordern und zu fördern gilt.
Im audiovisuellen Bereich sind die großen Fortschritte zu begrüßen. Im Jahr 2016 liegt der Anteil der Frauen, die den Vorsitz in öffentlich-rechtlichen Unternehmen führen, bei 60%.
Ich denke an ein Trio bemerkenswerter Frauen. Véronique Cayla, Vorsitzende des Vorstands von Arte France, Marie-Christine Zargosse, die Präsidentin von France Medien Monde ist, und Delphine Ernotte-Cunci, Vorsitzende von France Télévisions.
Die Vorstände dieser Unternehmen bestehen zu 40% aus Frauen. Diese Zahl steigt ständig (36% in 2014) durch das Gesetz vom 15. November 2013 über die Unabhängigkeit des öffentlich-rechtlichen Rundfunks.
Im Vergleich dazu bleibt in den anderen Kulturbereichen noch viel zu tun. Wir haben jedoch mehrere ikonische Ernennungen in den Flaggschiff-Einrichtungen des Ministeriums vorgenommen. Sie zeigen meine Entschlossenheit: Sylvie Hubac bei der RMNGP oder Laurence Engel bei der BNF
Ich denke auch an Ernennungen an der Spitze von großen Einrichtungen in der Region wie Claire Guillemain in der Musikstadt Metz, Séverine Chavrier und Maud Le Pladec, jeweils an der Leitung des Nationalen Theaterzentrums (CDN) und des Nationalen Choreografiezentrums (CCN) von Orléans, Eva Kleinitz, an die Generaldirektion der Opéra National du Rhin.
Das Rundschreiben von 2013 über die Parität in der Zusammensetzung der Jurys und in den ausgewählten Kandidatenlisten geht in die richtige Richtung, damit Frauen und Männer die gleichen Chancen haben, ihre künstlerischen Projekte zu verteidigen.
Selbst wenn am 1sich setzen Im Januar 2016 waren nur 26 % der Führungskräfte in den Kreativ- und Verbreitungsgebieten der bildenden Künste und der darstellenden Künste Frauen, und diese Maßnahme begann, Praktiken und Mentalitäten zu verändern. Dies wird in den Labeltexten bestätigt.
Zu dieser Herausforderung der Leitung und Verwaltung der kulturellen Strukturen werde ich Regine Hatchondo das Wort erteilen, die die ergriffenen Maßnahmen und die durchzuführenden Anstrengungen ergänzen kann.
Unser Fahrplan geht weiter zur Gleichberechtigung des Zugangs zu Kreativität, Produktionsmitteln und Programmierung.
Ich möchte natürlich im Zusammenhang mit der Diskussion über den Gesetzentwurf Gleichheit und Staatsbürgerschaft auf den Änderungsantrag hinweisen, der die Parität in den dem Ministerium unterstehenden Ausschüssen einführt und finanzielle Beihilfen gewährt
Es handelt sich um eine Maßnahme, die es ermöglichen wird, der Parität bei den geförderten Projekten mehr Aufmerksamkeit zu schenken, indem so viele Frauen wie Männer an diesen Entscheidungen beteiligt werden.
Dies wird der Fall in den Ausschüssen sein, die von den bekanntesten öffentlichen Einrichtungen in Bezug auf die Gewährung von Beihilfen gebildet werden (CNC, liebe Frédérique Bredin, CNV, lieber Philippe Nicolas...). Dies ist überall in Frankreich der Fall, in den Sachverständigenausschüssen, die den DRAC unterstellt sind, die diese Arbeit bereits begonnen haben.
Wir müssen auf die Gleichstellung von Frauen und Männern in allen Gebieten achten.
In diesem Sinne unterstützte das Ministerium 2016 nachdrücklich die Entwicklung einer gemeinsamen Erklärung des Kollektivs H/F Rhône Alpes, der DRAC Auvergne Rhône Alpes und ihrer territorialen Partner, um die tatsächliche Gleichstellung im Zeitraum 2016 voranzubringen. -2020 in dieser Region. Sie wird sich konkret in der Einrichtung einer regionalen Referenzkommission und der Erstellung eines Aktionsplans niederschlagen.
Ich wünsche mir, dass dieser proaktive Ansatz allgemein umgesetzt wird.
Da es jedoch auch wichtig ist, darauf hinzuweisen, dass sich die Dinge ändern, möchte ich Sie auf das Programm der Comédie Française aufmerksam machen: von 18 Kreationen, die 2016/2017 präsentiert wurden, geteilt durch 9 Frauen und 9 Männer (einschließlich Zugang zu einer neuen Generation von Künstlern).
In diesem Zusammenhang hatte ich den Wunsch, dass im Rahmen des Gesetzes vom Juli 2016 in den Verordnungen zu den Labels dieses Ziel der Parität erwähnt wird. Und dass sie Beobachtungen über die Entwicklung der Präsenz von Autorinnen oder der Urheberinnen von Werken in Programmen und Produktionen planen. Diese Daten werden Gegenstand einer jährlichen Erhebung in der Zentralverwaltung sein und in die Beobachtungsstelle für Parität aufgenommen werden.
Ich werde Regine Hatchondo diese wichtige Arbeit erläutern lassen. Das wird auch Frédérique Bredin über den Platz der Frauen in der Filmindustrie und Martin Ajdari in der audiovisuellen Industrie, der Kulturindustrie und der Presse tun. Dafür grüße und danke ich ihnen.
Der Kampf für die Rechte der Frauen und für eine wirkliche Gleichstellung mit den Männern erfordert auch eine Entwicklung der Vertretungen.
Um sich daran zu erinnern, genügt es, das spannende Buch von Claudine Cohen über Frauen der Vorgeschichte zu lesen, das zeigt, wie sehr die Darstellung der Frau als «natürlich» in einer Situation der Minderwertigkeit gegenüber Männern in Wirklichkeit eine Konstruktion ist.
Deshalb ist die Frage der Stereotypen und des Frauenbildes einer der Schwerpunkte unseres Fahrplans.
Es ist in der Tat bedauerlich, dass einige Oppositionspolitiker sich nicht über die Werbung ärgern, in der die Körper der Frauen zum Verkauf von Autos verwendet werden, sondern eine öffentliche Gesundheitskampagne zensieren, die sich an Homosexuelle richtet. Es gibt noch so viel zu tun...
Vor einigen Wochen nahm ich an einem Kolloquium teil, das von der Delegation der Nationalversammlung für die Rechte der Frauen und die Chancengleichheit von Männern und Frauen unter dem Vorsitz von Catherine Coutelle organisiert wurde.
Auch hier wollten wir einen Änderungsantrag zum Gesetzentwurf Gleichheit und Bürgerschaft einbringen. Es erweitert die Aufgaben des CSA auf die Kontrolle des Bildes von Frauen in Werbebotschaften.
Sylvie-Pierre Brossolette, der ich für ihre Anwesenheit danken möchte, kann sie ebenso erwähnen wie die allgemeinere Aktion, die der CSA seit dem Gesetz vom 4. August 2014 zur Präsenz und zum Image von Frauen im Fernsehen durchgeführt hat.
Mit Artikel 56 wurden einerseits die Vorrechte des Obersten Rates für audiovisuelle Medien (CSA) und andererseits die Verpflichtungen der Fernseh- und Rundfunkanstalten (der Verleger audiovisueller Kommunikationsdienste) bei der Programmgestaltung gestärkt.
Er gibt dem CSA die Möglichkeit, schockierende Bilder von Frauen zu bestrafen. Wir alle haben im Hinterkopf, was vor kurzem auf einem nationalen Kanal, in einem beliebten Programm und zu einer Stunde des großen Zuhörens passiert ist. Der CSA hat an diese Kette ein klares und entschiedenes Mahnschreiben gerichtet, damit sich dieses inakzeptable Verhalten nicht wiederholt.
Die Parität bei den Moderatoren, Moderatoren und Journalisten tendiert zur Ausgewogenheit, was jedoch noch nicht der Fall ist, wenn es um Expertinnen aus allen Bereichen geht, die in Nachrichten- oder Wissenssendungen intervenieren sollen.
Der Entwurf des Vertrags über Ziele und Mittel 2016-2020 von France Télévisions liefert diesbezüglich eine starke Antwort, die beispielhaft ist, indem er vorsieht, dass der Anteil der im Fernsehen angeforderten Expertinnen im Jahr 2020 zwangsläufig die Parität erreicht.
Das ist auch die Art und Weise, wie das Ministerium mit seinen Partnern sehr konkret seine Rolle bei der Förderung und Weiterentwicklung spielt.
Sich für die Gleichstellung von Frauen und Männern einzusetzen bedeutet auch, sich daran zu erinnern, was Frauen in die Geschichte eingebracht haben.
Im Jahr 2017 wird die Präsenz der Frauen in der Sammlung der nationalen Gedenkfeiern ebenso geschätzt wie der «Matrimoine», d.h. der Beitrag der Frauen zum Aufbau unseres gemeinsamen Erbes, in der Kommunikation der Europäischen Tage des Kulturerbes.
Schließlich wird die Parität in die Arbeiten über das Museum des 21. Jahrhunderts integriert, indem sichergestellt wird, dass weibliche Kuratorinnen und Kuratorinnen in den Museen anwesend sind.
Ich möchte die bemerkenswerte Ausstellung hervorheben, die vor kurzem im Nationalarchiv eröffnet wurde und den Titel «Mutmaßliche Schuldige» trägt. Sie behandelt diese ungerechtfertigten Klagen gegen Frauen in der Geschichte. Außerdem habe ich beschlossen, eine große nationale Frauensammlung zu starten, die ich Françoise Thébaud anvertraut habe und die den Platz der Frauen in unserer Gesellschaft seit Beginn des 20. Jahrhunderts behandeln wird.
Vincent Berjot kann uns einige Worte zu diesen Themen im Zusammenhang mit dem Erbe und dem individuellen und kollektiven Gedächtnis sagen.
Schließlich hätte dies als erster Punkt eintreten können: Diese Forderung wird zunächst auf das Kulturministerium selbst angewandt.
Ich gehöre einer paritätischen Regierung an. Ich habe mir gewünscht, dass mein Kabinett ebenfalls paritätisch besetzt ist, es besteht aus 8 Frauen und 7 Männern.
Ich wollte die Bewerbung des Ministeriums für das Label Egality einreichen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Zentralverwaltung, der DRAC, der Dienste mit nationaler Zuständigkeit, aber auch der öffentlichen Einrichtungen sind bereits stark involviert. Die Mission von Agnès Saal in den Teams und die Querarbeit von Claire Lamboley sind wertvolle Unterstützung. Alle bereiten sich aktiv auf diese Bewerbung vor und arbeiten daran, unsere Praktiken zu verbessern.
Christopher Miles wird in der Lage sein, die Schwerpunkte dieses Ansatzes zu entwickeln. Auch einige Leiter öffentlicher Einrichtungen können Zeugnis ablegen.
Dieser Fahrplan ist reich, voller Herausforderungen und auch voller Versprechen.
Es bleibt noch viel zu tun, aber wir alle sind einem gemeinsamen Ehrgeiz und einer Zukunftsvision unserer Gesellschaft verpflichtet.
Ich werde nun das Wort an die verschiedenen Redner weitergeben, aber ich werde das Schlusswort Simone de Beauvoir überlassen, die im zweiten Geschlecht schrieb:
Bisher sind die Möglichkeiten der Frau für die Menschheit erstickt und verlorengegangen, und es ist höchste Zeit in ihrem und im Interesse aller, daß ihr endlich alle Chancen genommen werden.
Ich bin Ihnen dankbar.
