2011年多样性问题常设委员会的报告指出了这一点
«法国T é l é v理想公司明确致力于
多样性和平等机会"。
雷米·普林在抵达法国T é l é vions首脑时
多样性和平等机会是其战略的核心
组。 他明确指出,多样性也必须传承
更好地查看信道,更好地查看
在课程中向新文化开放
人力资源,以最终获得Afnor标签。
在过去一年中,委员会确定了几项强有力的倡议
建立了永久的多样性:
在该小组内,已经启动了若干行动
常设委员会关于改进的建议
多样性。
创造多样性和平等机会服务
人力资源局。
为开展多样性培训
合作者。
正在采取步骤,长期获取标签
多样性,Afnor标签。
设立负责创新和文化的司
在六个月内对150个项目进行了评估
和70名专栏作家,动画家和记者
多样性。
在屏幕上,来自多元化的个性化设置
像Patricia Loison这样的连锁店在Soir/3的头,很快就会出现
Elisabeth Tchoungui和Audrey Pulvar。 其他
和记者
Vanessa Dolmen,Leila Kaddour,Aline Afanouko é…è re
计划内容的多样性
——集团渠道的多样性发生了显著变化
一年内。 关于这一主题的200多份报告
2010年在所有频道播出。
法国T é l é v理想,2011海外省合作伙伴
»ó n参与了此次活动的一系列活动
为超曲马林多样性提供了一个很大的空间
在程序网格中。
法国,现在全国可通过
DTT
更符合的计划
法国社会的多样性
2010年12月在Bobigny设立了一个常设办事处
以更完整的方式展示塞纳河-圣丹尼斯河
强调人民的文化,社会,经济和体育生活
部门。
-设置要检测的创建日期
人才,鼓励新的著作。
发起和设立邻里赠款
执行其项目和拥有的资金
帮助他们获得技术知识,和
电视专业入门。
必须进一步加强这一势头,并加强常设委员会
在提交报告时形成的多样性
今后一年的建议和优先事项:
三项建议:
创建信息目录
任命一名社会监察员
加强多样性条款
四个优先事项:
增加记者,主持人和合作者的人数
多样化。
改进对信息多样性的处理。
—更好地管理通话。
更多地交流多元化行动
内部和外部。
这一势头将通过在中的首次登记得到加强
法国的目标和手段合同
该公司在其计划中促进多样性。