Diversité, égalité, ouverture. Le rapport annuel du Comité permanent de la diversité, structure créée au sein du groupe France Télévisions en juin 2009, souligne que « France Télévisions est clairement engagé sur le chemin de la diversité et de l’égalité des chances ». A son arrivée à la tête de France Télévisions, Rémy Pflimlin a mis la diversité et l’égalité des chances au cœur de son plan stratégique pour le groupe. Il a clairement rappelé que la diversité doit aussi bien se manifester par une plus grande visibilité sur les chaînes et une plus grande ouverture aux cultures nouvelles dans les programmes que dans la gestion des ressources humaines pour a terme obtenir le label Afnor
Depuis un an, de nouvelles initiatives. Au sein du groupe France Télévisions, plusieurs actions ont été lancées sur les recommandations du Comité permanent:
- Création d’une Direction déléguée à l’innovation, aux cultures urbaines et la diversité qui a évalué en six mois 150 projets originaux et 70 chroniqueurs, animateurs et journalistes issus de la diversité.
- Mise en place de formations à la diversité auprès des collaborateurs.
- la volonté d’obtenir à terme le Afnor.
- A l’écran, de nouvelles personnalités issues de la diversité
La diversité dans le contenu des programmes
- Plus de 200 reportages sur la thématique ont été diffusés sur l’ensemble des chaînes en 2010.
- France Télévisions partenaire de 2011, année des Outre-mer est parti prenante avec ses chaînes de cet événement national en donnant une large place à la diversité ultramarine dans les grilles de programmes.
- France ô est désormais accessible au niveau national grâce à la TNT
Pour mieux refléter la diversité de la société française
- Création en décembre 2010 d’un bureau permanent à Bobigny pour présenter la Seine-Saint-Denis de manière plus complète, en mettant en avant la vie culturelle, sociale et économique et sportive du département.
- Mise en place des Journées de la Création pour détecter de nouveaux talents et encourager les nouvelles écritures.
- Lancement et mise en place des bourses pour aider les jeunes des quartiers à réaliser leur projet, acquérir un savoir-faire technique, et recevoir une première formation aux métiers de la télévision.
Trois recommandations du Comité permanent de la diversité pour l’année qui vient…
- Création d’un répertoire pour l’information
- La nomination d’un médiateur social
- Le renforcement de la clause diversité
… et quatre priorités :
- Accroître le nombre de journalistes, d’animateurs et de collaborateurs issus de la diversité.
- Améliorer le traitement de la diversité dans l’information.
- améliorer la gestion des propos tenus à l’antenne.
- Communiquer davantage sur les actions menées en faveur de la diversité aussi bien en interne qu’en externe.
Partager la page
