L’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique, créé par l’article 9 de la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités, concerne en 2023 les employeurs de la fonction publique de l’État comptant au moins 50 agents. Aussi, le ministère de la Culture publie chaque année son niveau de résultat en termes d’égalité entre les femmes et les hommes.
Ce niveau de résultat est calculé à partir d’indicateurs de mesure des écarts portant sur les rémunérations des fonctionnaires et des agents contractuels, sur les promotions et sur l’accès aux postes les mieux rémunérés. La note obtenue par le ministère de la Culture au titre de l’année 2023 est de 97 sur 100.
Les principales mesures mises en œuvre par le ministère de la Culture en vue de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes qui figurent dans le plan d’action en faveur de l’égalité femmes-hommes 2021-2024 du ministère de la culture sont les suivantes :
- identifier et agir en faveur de la suppression des inégalités salariales et des freins à l’avancement
- lutter contre les stéréotypes et les discriminations dans le cadre de l’accès aux emplois du ministère de la culture
- faciliter l’égal accès aux dispositifs favorisant les parcours professionnels
- faciliter une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Retrouvez l'Index dans le document à télécharger ci-dessous.
Index égalité professionnelle 2023 du ministère de la Culture
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