Ich bin sehr glücklich, diese 3 zu öffnenzehnte Setzt sich für Gleichheit, Gleichheit und Vielfalt im Kino und im audiovisuellen Bereich ein.
In den letzten Jahren haben sich viele Fachleute für die Wahrung der Parität in der Branche eingesetzt, darunter natürlich das Kollektiv 50/50, das uns heute vereint und dem ich danke.
Dieser gemeinsame Kampf ist für unsere audiovisuelle und Filmindustrie unverzichtbar. Diese Fabriken unserer kollektiven Vorstellung sind entscheidend für den Aufbau unserer Gesellschaft. In diesem Zusammenhang spielen sie eine führende Rolle bei der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern.
Die Debatten mögen hitzig gewesen sein, aber wir haben es geschafft, gemeinsam voranzukommen, um eine Industrie und darüber hinaus unsere Gesellschaft zu verändern. Dieser Kampf, den wir gemeinsam führen, ist nichts anderes als die Verteidigung dieser republikanischen Prinzipien, denen wir alle zutiefst verpflichtet sind: Freiheit, Gleichheit und Brüderlichkeit.
Mein Vorgänger hatte sich letztes Jahr auf der Zweiten Tagung des CNC verpflichtet, starke Maßnahmen zur Bekämpfung von Sexismus, Belästigung und sexueller Gewalt in jeder Phase der Produktion zu ergreifen: in den Unternehmen der Branche, auf Dreharbeiten oder während der Filmpromotion.
Eine starke Umsetzung dieser Verpflichtungen besteht darin, die Auszahlung der NQR-Beihilfen davon abhängig zu machen, dass die Unternehmen ihren Verpflichtungen zur Verhütung und Aufdeckung sexueller Belästigung nachkommen.
Die Gesundheitskrise, in der wir uns befinden, hat zwar tiefgreifende Auswirkungen auf unsere Tätigkeit, doch darf sie nicht das Ende unserer für die Zukunft so wichtigen Verpflichtungen bedeuten.
Ich freue mich daher, dass der NQR in diesem Jahr eine echte Revolution in der Unterstützung der Kreation umsetzt. Seit dem 1. Junisich setzen Im Oktober wird in der Allgemeinen Beihilferegelung» der Kläger in aller Deutlichkeit darauf hingewiesen, daß er alle seine Unterstützungen an die Einhaltung seiner gesetzlichen Verpflichtungen zur Verhütung sexueller Belästigung knüpft, und zwar:
- Die Benennung eines Referenten für Unternehmen mit 250 und mehr Personen,
- Entwicklung eines internen Meldeverfahrens,
- Die Bereitstellung einer Warnstelle,
- Der Hinweis auf die Rolle der Vertreter des Personals und der Arbeitsmedizin,
- Oder die Unterzeichnung einer Charta mit den Gewerkschaften.
Der CNC ist dieser Logik einen Schritt weiter gegangen und hat eine maßgeschneiderte Ausbildung für Profis geschaffen, damit sie besser begleitet werden. Der CNC übernimmt auch die Finanzierung dieser Schulungen, die von der Europäischen Vereinigung gegen Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz durchgeführt werden. So werden innerhalb von drei Jahren 9‘000 Fachkräfte, gesetzliche Vertreter der Unternehmen, die Unterstützung beantragen, geschult.
Dies ist das erste Mal, dass eine öffentliche Einrichtung eine Konditionalität mit einem solchen Umfang einführt.
Ich möchte daher all jenen gratulieren, die an unserer Seite gearbeitet haben, um diesen großen Schritt nach vorn zu machen: vor allem den Unternehmen, denn sie sind die ersten, aber auch den Berufsverbänden, den Kollektiven und den Reflexionsgruppen, sowie die CNC-Teams, von denen ich weiß, dass sie in diesen Fragen besonders engagiert und engagiert sind.
Ich hoffe, dass die Überlegungen mit den Ausbildungseinrichtungen des Sektors fortgesetzt werden, damit die vom CNC vorgeschlagene Ausbildung die notwendigen Verbindungsstellen finden kann, um so viele Fachleute wie möglich zu erreichen.
Die Erneuerung des Kinos und des audiovisuellen Sektors, seine Anpassung an die gegenwärtigen Herausforderungen, erfordert auch die Schaffung einer echten Vielfalt in der Zusammensetzung der Ausschüsse, die die Hilfen des NQR prüfen.
Sein Präsident, Dominique Boutonnat, hatte sich letztes Jahr verpflichtet, dass diese Ausschüsse die Realität unseres Landes und unserer Gebiete besser widerspiegeln. Diese Bewegung wurde in diesem Jahr weitgehend in Gang gesetzt, und wir können uns dazu beglückwünschen.
Erstens ist die Parität nun sowohl bei den Mitgliedern dieser 65 Ausschüsse als auch bei ihren Präsidentschaften erreicht.
Der NQR achtet nun auch auf die Vertretung der jungen Generationen in diesen Ausschüssen, die früher allzu häufig abwesend waren.
Schließlich achtet der CNC jetzt besonders darauf, dass die Kommissionen Mitglieder unterschiedlicher geographischer Herkunft einbeziehen und so die Wege, Geschichten und vielfältigen Sensibilitäten unserer Territorien umfassen.
Wir werden nächstes Jahr noch weiter gehen. Unter Ausnutzung der Instrumente der «Stadtpolitik», die die Wiederherstellung der republikanischen Gleichheit und die Verbesserung der Lebensbedingungen der Bewohner der «vorrangigen Viertel» zum Ziel haben, wird der CNC Vereinbarungen mit Institutionen treffen, Filmvereine und -schulen, die sich in den «vorrangigen Stadtvierteln» befinden oder sich an die Bevölkerung dieser Stadtviertel wenden. Ich denke insbesondere an die Kourtrajmé-Schule in Montfermeil, die Cinéfabrique de Lyon oder Rubika in Valenciennes. Diese Partner werden Vorschläge von Bewerberinnen, Bewerbern, Männern, Jugendlichen und Jugendlichen unterbreiten, die in die NQR-Ausschüsse aufgenommen werden sollen.
Die Ergebnisse dieser Initiativen sind bereits erkennbar. Ich freue mich, dass 34% der im Jahr 2020 produzierten französischen Filme vom CNC vor zwei Jahren einen Paritätsbonus erhielten, während es im ersten Jahr nur 22% waren, Der Anteil der ersten Frauenfilme stieg von 27 % im Jahr 2010 auf 40 % im Jahr 2019. Natürlich ist es unser Ziel, diese Ergebnisse voranzubringen.
Über die Hilfsmittel des CNC hinaus werden wir auch Maßnahmen ergreifen, um unsere Jugend und ihren Zugang zu den Werken zu fördern.
Unsere «Schule, Hochschule, Gymnasiasten und Filmlehrlinge» sind ein hervorragender Hebel, um Kinder von klein auf zu sensibilisieren und die Blicke zu verändern, indem sie bisher marginalisierte Darstellungen aufwerten.
Ich wünsche mir, dass die Filmkataloge dieser Geräte mehr aus Frauenfilmen bestehen.
Bereits in diesem Jahr erscheinen in diesen Katalogen doppelt so viele Filme von Regisseurinnen wie im Vorjahr. Aber wir müssen unsere Anstrengungen verdoppeln: Wir werden sicherstellen, dass die Kataloge in vier Jahren zusätzlich zu den von den Verleihern angebotenen Filmen und den Auswahlkommissionen 20 weitere Filme des französischen «Matrimoine» enthalten werden.
Fast 2 Millionen Kinder werden Zugang zu einem neuen, egalitäreren Katalog haben.
Diese Bewegung der Modernisierung des Berufs kann nicht vollständig sein, wenn sie nicht auch die Akademie der Cäsare, das Schaufenster des französischen Kinos, umfasste.
Neue Statuten wurden am 10. November von der Generalversammlung des Filmfördervereins verabschiedet. Sie führen bedeutende Veränderungen in der Leitung der Akademie ein, mit Parität auf allen Ebenen und klaren Regeln, die das demokratische Leben der Assoziation und die Erneuerung ihrer Führer gewährleisten sollen.
Es ist ein großer Wind der Erneuerung, eine Hoffnung für das ganze Kino und jenseits aller Franzosen, die diesem Symbol des kulturellen Lebens unseres Landes so verbunden sind.
Diese Veränderungen, diese Vertiefungen ergänzen die seit mehr als drei Jahren gemeinsam von der Welt des Kinos und der audiovisuellen Medien geleistete Arbeit.
Ich möchte die Arbeit des Kollektivs 50/50 würdigen, dessen innovativer und engagierter Charakter noch nie so offensichtlich war.
Die Impulse des Kollektivs an der Seite der Behörden haben es ermöglicht, eine tiefgreifende Veränderungsdynamik in Gang zu setzen, die weiter gefördert und verstärkt werden muss und die alle Kultursektoren umfassen muss.
Das ist der ganze Sinn meines Handelns, seit ich im Kultusministerium bin. Ich bin entschlossen, Gleichheit, Vielfalt und die Bekämpfung der Gewalt gegen Frauen zu einer unbestreitbaren Realität unserer Kultur zu machen. Es geht um unsere Ehre, unsere Zukunft und unsere Treue zu den Prinzipien, die seine Geschichte geprägt haben.
Ich bin Ihnen dankbar.