تابع اليوم مباشرة أو سجل للحضور في الموقع
إذا كنت ترغب في التسجيل لحضور الاجتماعات، فاتبع هذا الإجراء رابط !
وسوف تبث الموائد المستديرة اليوم على الهواء مباشرة على الموقع وصفحة فيس بوك Pro من BPI إلى غير متصل (نسخة تحت عنوان فرعي) على BPI ومواقع وزارة الثقافة. ومن ناحية أخرى، لن يكون المنتدى موضوع إلقاء القبض عليه. لا يتطلب عرض إصدار اليوم عبر الإنترنت التسجيل .
قم بتنزيل مستودع المهارات الوطنية والأرقام الرئيسية
ويتوفر المستودع الوطني لكفاءات المكتبات الإقليمية والأرقام الرئيسية لموظفي المكتبات الإقليمية وممارستهم التدريبية في هذه الصفحة .
البرنامج
قم بتنزيل البرنامج .
9h30 - مقهى منزلى
10 صباحا - الافتتاح
- كريستين كارير، مدير مكتبة شؤون الإعلام
- نيكولاس جورج مدير الكتب والقراءة، فرع الصناعات الإعلامية والثقافية، وزارة الثقافة.
- برتراند أشارد مدير المعهد الوطني المتخصص للدراسات الإقليمية في نانسي
10.30 - المائدة المستديرة: من هم موظفو المكتبة وكيف يتم تدريبهم؟
فريق مناقشة بقيادة بيير-إيف كاشارد والمفتش العام لشؤون التعليم والرياضة والبحث;
- فاليري ترافييه , رئيس مكتب القراءة العامة, وزارة الثقافة;
- آن-لور إكسبريات ، مسؤول عن الثقافة، المركز الوطني للخدمة العامة الإقليمية.
11.30 - اجتماع المائدة المستديرة: المستودع الوطني لاختصاصات المكتبات الإقليمية. ما هي الاستخدامات؟
عرض المستودع الوطني الجديد لكفاءات المكتبات الإقليمية.
قم بتنزيل مستودع المهارات الوطنية
قم بتنزيل ملصق المجالات الرئيسية للخبرة من معيار 2022.
فريق مناقشة بقيادة Raphaële Gilbert ، مسؤول عن التطوير المهني في المكتبة الإقليمية، وزارة الثقافة.
- ماريون دروارت , رئيس لجنة التدريب, رابطة أمناء المكتبات بالمحافظات;
- صوفي جونزالس نائب رئيس جمعية مديري المراكز الإقليمية للتدريب المهني بالمكتبة.
2 مساء - اجتماع المائدة المستديرة: هل تريد تغيير تدريب التكامل؟
فريق مناقشة بقيادة Jérôme Belmon , رئيس قسم المكتبات بوزارة الثقافة.
- لوريان ديمانجون أمين عام رابطة الببليوثيت الفرنسية؛
- آن-لور إكسبريات ، مسؤول عن الثقافة، المركز الوطني للخدمة العامة الإقليمية.
منتدى 15h-17h30
لاحظ أن المنتدى لن يكون موضوع التسجيل وإعادة البث عبر الإنترنت. وسيسمح هذا النظام، الذي يتألف من 9 حامل، بتبادل الآراء بحرية مع المتكلمين.
تعرف على حقوق التدريب الخاصة بك واكتشف طريقتك في العرض الحالي، تعليمات الاستخدام.
لوريان ديمانجون، الأمين العام لرابطة الببليوثييه دي فرانس وإميلي كاروف، مدير الموارد البشرية، فيليبون - سور - يفت
وقد يبدو توفير التدريب للموظفين في المكتبات الإقليمية وافرة، ولكن ليس من السهل دائما تحديد أماكن هذه المكتبات والوصول إليها. كيف يمكننا أن نفهم بشكل أفضل حقوق التدريب؟ ما الأذرع التي يمكن استخدامها لرفع الفرامل؟ كيف يمكننا تحديد أنفسنا في إطار عرض التدريب وتحديد تطور طرائقهم، من التدريب المختلط إلى التدريب على العمل؟
خذ تعليمات متدرب.
مكسيم روديل، مدير مكتبة غراديغنان الإعلامية وماجستير التعلم وكزافييه ديفيس، منسق التعلم في المجلس الوطني للمرأة.
ما الذي يمكن لمدربي أن يجلبه إلى مكتبة؟ ما هي خصائص عقد التلمذة الصناعية؟ أي من الشباب، أي الشهادات التي ينطوي عليها التلمذة الصناعية وكيف يمكن العثور على متدرب؟ ما هي الخطوات التي ينبغي اتخاذها، وما هي الاتصالات وما هي المعونة المالية التي ينبغي تقديمها لتعيين المتدربين؟ اكتشف كل المعلومات المفيدة حول التعلم.
تطوير المهارات استنادا إلى المؤسسة التعليمية. شارك التجربة.
جولي كارون-فنيس، مدير مركز القراءة العامة، مكتبة الألزاس
وفي عام 2019، أنشأت مكتبة إدارة "اس رين" مركزا مسؤولا عن تطوير منظمات القراءة والتعلم العامة. ومنذ ذلك الحين، ومع إنشاء مكتبة الألزاس، لا تزال فلسفة المنظمة التعليمية تدعم المشروع. والهدف من ذلك هو تطوير رسملة وتوزيع المهارات الموجودة داخل الافرقة. كيف تحقق هذا النهج؟ وما هي الإنجازات التي تحققت وما هي الصعوبات أو القيود التي واجهتها؟ ما هي التوقعات؟ تغذية راجعة لمشاركتها.
تطوير المهارات من خلال إجراءات التدريب والذكاء الجماعي. شارك التجربة.
ألباني ليجون، منسق القراءة العامة، شبكة سانت بريوك أرمور أغلومرق.
تدير مكتبات الوسائط البالغ عددها 31 مكتبة في Baie de Saint-Brieuc من قبل 100 محترفي و 130 متطوع. تعمل خطة التدريب على تطوير المهارات حول القضايا المستهدفة. وفي قلب كل مشروع اليوم، تدمج دينامية التعاون هذا الجانب في أشكال متجددة. وأولي اهتمام خاص لأساليب التدريب التي تعزز التدريب على العمل، والنهج القائمة على المشاركة، والنظار إلى الأقران، والإشراف، ونهج التوأمة. تغذية راجعة لمشاركتها.
تطوير المهارات من خلال إضفاء الطابع الرسمي على خطة التدريب. مشاركة التجربة.
يوان بوريون، مدير المكتبات، القراءة العامة والإعلام الثقافي في بوردو.
وقد اقترحت مكتبات بوردو منذ فترة طويلة خطة تدريب رسمية متعددة السنوات تستند إلى قضايا محددة لجميع الوكلاء. ومنذ عام 2022 ولمدة ثلاث سنوات، انصب التركيز على السياسة المستندية، من أجل استعادة العناصر ثقافة مشتركة في هذا الميدان. كيف يتم وضع خطة التدريب هذه بالتعاون مع الوكلاء وإدارة الموارد البشرية؟ ما هي طرائق التدريب المقدمة؟ ما تأثير فترة التأمين على مواضيع التدريب المحددة؟ تغذية راجعة لمشاركتها.
اجعل عرض التدريب قابلا للقراءة ومتسقا عبر المنطقة من خلال دليل وتشخيص مشترك. تقديم النهج في بريتاني.
إينورا أولش أون، مستشارة في شؤون الكتاب والقراءة، مديرية الشؤون الثقافية الإقليمية في بريتاني، وكارول فيدال، مستشار التدريب في وفد المجلس الوطني لفت بريتاني.
في بريتاني، لدى موظفي المكتبة دليل «مهن المكتبات»، ومحرك بحث عبر الإنترنت، الذي يسرد التدريب الذي تقدمه مختلف المنظمات الموجودة في الإقليم. وقد تم تطوير هذه الأدوات من دراسة سنوية للاحتياجات، في إطار مشاورة نسقها محاضرة Livre et في بريتاني، والتي تجمع بين مجموعة DRAC، والمجلس الوطني المالي CNFPT، ولجنة CRFCB، ومحاضرة Livre et في بريتاني، والمكتبات الإدارية، وشبكة ABF Bretagne، ومكتبة Rennes.
تطوير التعاون حول التدريب على المستوى الإقليمي. تقديم النهج في "هوت دو فرانس".
لاتيتيا بونتان وجاك سوتيريون، مستشارو الكتب والقراءة، والقائم بالأعمال في فرنسا.
وتجمع عملية التقارب التدريجي بين الجهات الفاعلة في التدريب المجلس الوطني للتدريب، والجامعات، والمجلس المركزي للإتحادات المهنية، والمكتبات الإعلامية للأقسام، والمجلس الوطني للإتحادات المهنية منذ عام 2019. ويجري تنفيذ هذا المشروع على مراحل: فقد مكن من إنشاء برنامج تدريبي مع اللجنة المذكورة، ثم في المرة الثانية التي تتعاقد فيها جميع الإدارات مع المجلس الوطني للتدريب. ويبني استمرار العمليات بهدف وضع قائمة مشتركة والتشاور الاقليمي من أجل تنفيذ برامج التدريب.
اكتشف تحليل الممارسات، لتحسين ممارساته المهنية وتقديمه التقديمي والتغذية الراجعة داخل الفريق.
كمال عبد القادر، عالم نفسي وميسر جلسات تحليل الممارسة في المكتبة وماريون مولان، مدير مكتبة وسائط الاعلام الذي يتمتع بخبرة في التحليل العملي.
ويمكن أن يكون تحليل الممارسات المهنية، المعروف على نحو أفضل في المجال التعليمي والطبي - الاجتماعي، والذي ينفذ أيضا في المكتبة، مفيدا داخل المنظمة لتعزيز زيادة الكفاءة وتماسك الفريق، وفتح آفاق جديدة للممارسات المهنية. وهي في المقام الأول مسألة وقت العمل، الذي يتألف من التحليل والحوار حول الممارسة المهنية، الذي يتم في وقت طويل. ويمكن أن تركز عمليات التبادل على النشاط والفريق والمؤسسة والتحولات التنظيمية في العمل. تبادل الخبرات، من قبل متحدث وأمين مكتبة قد جربا هذا النوع من المرافقة في مكتبتين مختلفتين.
المساهمة في تطور المستودع الوطني لكفاءات المكتبات الإقليمية.
باسكيل إيسارتل، نائب رئيس إدارة المكتبة، وزارة الثقافة.
ومن المقرر أن يتطور إطار الكفاءة الوطنية لمهن المكتبات الاقليمية، الذي وضع هذا العام كجزء من توافق آراء وطني واسع النطاق. وسيعاد العمل به في عام 2023، مع مراعاة الملاحظات التي سيقدمها مستخدميه. كشك لتبادل المعلومات حول هذه الأداة والمساهمة في تحسينها.
)10( التدابير المتعلقة بالمهن والتدريب، في إطار العنصر الثالث من خطة المكتبة
وفي 30 تشرين الثاني/نوفمبر 2021، عقد مؤتمر تدريب المكتبات الإقليمية، الذي بدأ رسميا العنصر الثالث من خطة المكتبة. بعد "فتح المزيد" و"عرض المزيد"، تهدف "التدريب بشكل أفضل" إلى مواكبة التحول العميق الذي تشهده المكتبات ومهن.
وتم في هذه الدورة عرض عشرة أهداف، حددت في إطار مشاورات واسعة النطاق شملت المركز الوطني للخدمة العامة الإقليمية وجميع الشركاء (المهنيين، والمسؤولين المنتخبين، وأصحاب المصلحة في التدريب)، ويجري تنفيذها:
- مواصلة التشاور مع جميع أصحاب المصلحة.
- نشر إحصاءات عن المهنيين في المكتبات وإمكانية حصولهم على التدريب .
- إطار مشترك ومتطور للكفاءة الوطنية . .
- تحسين تنسيق توفير التدريب على الصعيد الإقليمي لزيادة إمكانية قراءته وسهولة الوصول إليه.
- ترتيبات الحصول على المسابقات مكيفة على نحو أفضل مع المهارات المهنية في المستقبل مع مراعاة إصلاح عدة شهادات جامعية.
- تحسين التدريب في مرحلة ما بعد التوظيف وتوسيع نطاقه بحيث يكون لدى أرباب العمل مديرين مدربين تدريبا أفضل على مسؤولياتهم الجديدة.
- التأمل في تطوير تدريب أساسي يمكن الوصول إليه بحرية عبر الإنترنت.
- أساليب تدريبية مبتكرة ومتكيفة في بلدان ما وراء البحار.
- التشجيع على تطوير تعلم المكتبة.
- وعقد اجتماع سنوي يتيح للمهنة مناقشة هذه المسائل التدريبية ومتابعة التقدم المحرز في مختلف المشاريع المعنية.
Partager la page