الوثيقة الوحيدة لتقييم المخاطر المهنية: أداة لاتخاذ القرارات
1) المجازفة والخطر: ماذا نتحدث عن؟ 2) نظام DUER، أداة صنع القرار 3. الأهداف: توفير المعلومات والحماية 4. ما هي الشركة المعنية؟ من يقوم بتنفيذ نظام DUER؟ 5. متى يتم تنفيذ DUER؟ 6. شكل ومحتوى نظام DUER 7. كيفية أداء نظام DUER؟ 8 - إلى من ينبغي إرسال نظام دوفر، إلى من؟
1) المجازفة والخطر: ماذا نتحدث عن؟
ال المخاطر هو احتمال إعاقة أو تغيير صحة الشخص البدنية أو النفسية في نظر خطر وهو مصدر هذا الخطر. وبالتالي، فإن تقييم المخاطر يتألف من دراسة ظروف تعرض الموظفين لمخاطر واحتمالات حدوث مخاطر. يتم تقدير المخاطر من حيث احتمال حدوث مخاطر معينة وحدتها.
2) العمل كأداة لصنع القرار
يعد نظام DUER أداة لصنع القرار. وهو نتيجة للتقييم، في نهج يشمل جميع الموظفين، المعرضين للمخاطر المتصلة بالمخاطر. ويتم هذا التقييم وفقا لمبادئ الوقاية، وينسبه المستخدم ويتحدث في "وثيقة واحدة لتقييم المخاطر المهنية" (المادة L4121-1 من قانون العمل) تعرف باسم "وثيقة واحدة". وهذه الوثيقة، التي أصبحت إلزامية بموجب مرسوم صدر في عام 2002، تجمع بين قائمة المخاطر التي حددتها وحدة العمل*، وتقييم هذه المخاطر، والتدابير القائمة، والتدابير المتوخاة للحد من المخاطر المحددة. ويعاقب على غياب نظام DUER بعقوبات جنائية، أو على وجه التحديد غرامة 1500 يورو (3000 يورو في حالة تكرار حدوثه). إن نظام DUER وبرنامج الوقاية هما تأمينا ضد المخاطر الجنائية!
وحدة العمل . ولا يوجد تعريف موحد لهذا التعبير مستخدم في قانون العمل (المادة 4121-1) وهو أساس جرد مخاطر المؤسسة أو المؤسسة. ولذلك، يجري تعيين وحدة العمل على أساس كل حالة على حدة، فيما يتعلق بنشاط المؤسسة: وحدة العمل عبارة عن مجموعة من الموظفين المعرضين لمخاطر مماثلة أو الذين يستوفون شروط موحدة من التعرض للمخاطر » كما حددتها الوكالة الوطنية لتحسين ظروف العمل (ANACT). وتذكر وكالة الاستخبارات الوطنية بأن النهج يتعلق بجميع الموظفين (الدائمين أو غير الدائمين، بما في ذلك الموظفين من خارج الشركة) وأن تقسيم وحدات العمل يتم مع الجهات الفاعلة في الشركة، ويجب على الموظفين أن يعترفوا بأنهم ينتمون إلى نفس مجموعة التعرض للمخاطر، وتعد وحدات العمل نتيجة لمناقشة اجتماعية داخلية بين الشركات يمكن أن يعدها مفتشو السلامة والصحة المهنيون الداخليون أو الخارجيون. (البطاقة https://www.anact.en/node/5938 ) |
ويستند نظام تقييم أداء العمل إلى نهج للتقييم وجرد لحالات العمل ومخاطره، يجري تقييم أهميته وأهميته. وهي تتألف من تحديد المشاكل وتصنيفها وتحديد أولوياتها لاتخاذ قرار واتخاذ تدابير وقائية مكيفة لمواجهة الحالات المعرضة للخطر على الصعيد التقني والبشري والتنظيمي.
النصوص: المادتان L. 4122 و L. 4121-3، و R. 4121 إلى R. 4121-4، و R.
3 الأهداف: توفير المعلومات والحماية
تذكر :ليس الغرض من نظام DUER أن يكون موجودا لنفسه. ويجب أن تعتبر منذ البداية أداة لصنع القرار. ويؤدي هذا النظام إلى وضع البرنامج السنوي للوقاية من المخاطر المهنية.
والوثيقة الوحيدة هي الدليل على أن صاحب العمل قد قيم المخاطر. ويجب أن:
- تنفيذ التدابير الوقائية وأساليب العمل والإنتاج التي تكفل مستوى أفضل من حماية صحة وسلامة العمال على جميع مستويات النشاط والإدارة؛
- إبلاغ الموظفين، بمن فيهم أولئك الذين لا يعرفون الموقع؛
- تنظيم وتنسيق الوقاية بين المتعاقدين في حالة التعاقد من الباطن، ولا سيما في إعداد خطة الوقاية.
- منذ عام 1 ر وفي كانون الثاني/يناير 2015، يجب على صاحب العمل أن يحدد المخاطر المهنية وعوامل المشقة في الشركة وأن يسجلها في مركز العمل
4. ما هي الشركة المعنية؟ من المسؤول عن تنفيذ نظام DUER؟
أي شركة توظف موظفا واحدا أو أكثر مهما كان عددهم (موظفين دائمين أو مؤقتين أو متقطعين، إلخ)
تنبيه ويمتد هذا الالتزام إلى تنفيذ التدابير الوقائية.
تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إصدار وثيقة تقييم المخاطر الوحيدة. ومع ذلك، يجوز أن يساعده الشركاء (الموظف المختص، برنامج IPRP، الطبيب المهني، برنامج IPRP) في هذه المهمة، إلا أن مسؤوليته ستظل كاملة.
5. متى سيتم إكمال نظام DUER؟
ويستند نظام تقييم دوفر إلى مبدأ تقييم مسبق. ويجب أن يتم استكماله دون انتظار تحقيق حالات العمل المعرضة للخطر أو تحقيق الأضرار. ومن ثم يتم إنتاج الوثيقة الواحدة من بداهة .
يتطلب قانون العمل من صاحب العمل تحديث مستند تقييم المخاطر الوحيد:
1) سنويا على الاقل;
)2( في أي قرار تعديل رئيسي يعدل ظروف الصحة والسلامة أو ظروف العمل، بالمعنى المقصود في المادة L. 4612-8؛
3) عند جمع معلومات إضافية ذات صلة بتقييم المخاطر في وحدة العمل: التغذية الراجعة، الحوادث/الحوادث، التغيرات في المعرفة، وما إلى ذلك
تنبيه : - يختلف نظام DUER عن كل شركة. - يجب تنفيذ نظام DUER لكل أداء أو تصوير وما إلى ذلك نظرا لتعديل الظروف و/أو مكان العمل. ولهذا السبب، من المهم حتى الآن إجراء عملية DUER. |
6. شكل ومحتوى المستند الواحد
وينبغي ألا يعتبر نظام دوفر مجرد وثيقة ثابتة بل ينبغي أن يؤدي إلى اتخاذ إجراءات وقائية للحد من المخاطر المحددة.
ويتخذ شكل وثيقة مكتوبة تتضمن بالتفصيل نتائج تقييم المخاطر التي تهدد صحة وسلامة العمال في إطار المشروع و/أو العرض. الشكل حرة ، غير أن في كحد أدنى، يجب أن يتضمن المستند الواحد ما يلي:
- تحديد الأخطار، أي ما يحتمل أن يغير الصحة البدنية والعقلية للموظف؛
- وحدات العمل التي تحدد:
- عدد الموظفين ومركزهم في وحدة UT هذه؛
- العمل الذي تم في وحدة UT هذه؛
- في كل وحدة عمل، قائمة جرد بالمخاطر المحددة الناجمة عن دراسة ظروف تعرض الموظفين لهذه المخاطر؛
- تصنيف المخاطر وفقا لمعايير الخطورة والاحتمال. وقد يأخذ هذا الترتيب في الاعتبار التدابير الوقائية القائمة والمنفذة: اختيار طريقة العمل، ومعدات أقل المنتجات خطورة، وتدابير الحماية الجماعية، ومعلومات الموظفين وتدريبهم، ومعدات الحماية الشخصية، وعرض تعليمات السلامة، وما إلى ذلك
ومن المستصوب أن يذكر في نظام دوفر التدابير الوقائية المخططة أو المنفذة لكل حالة، مع بيان ما يتعلق ببرنامج الوقاية المزمع تنفيذه، وتخطيطه مع مرور الوقت.
تنبيه: لا يوجد نموذج قياسي، فنظام DUER مختلف لكل شركة ويجب أن يكون مرتبطا ارتباطا وثيقا ببرنامج الوقاية. ومع ذلك، يمكنك العثور على عناصر لإجراء تقييم المخاطر والوثيقة الواحدة وإضفاء الطابع الرسمي عليها:
- على الملف 887 المعهد الوطني للبحث والسلامة من أجل الوقاية من الحوادث في العمل والأمراض المهنية
- مع الفريق المتعدد التخصصات التابع للمركز الطبي التابع للصرافة (CMB)، الذي تحت تصرفك لاقتراح منهجية ودعمك في إنتاج مستندك الواحد. يمكنك إرسال طلبات التدخل إلى: التدخل[@]cmb-sante.fr
7. كيف تطور نظام DUER؟
وتتألف عملية نظام الاقدام على الاقدام من ثلاث مراحل أساسية تتفاعل فيما بينها: إنتاج الوثائق؛ والمعلومات؛ والتنفيذ. ويجب أن تأخذ كل مرحلة من هذه المراحل في الاعتبار العمل الفعلي والمراحل الاخرى، في دورة من نوع ما تؤدي إلى تحديث نظام الاقتبان، مع مراعاة الاهداف التالية دائما: تحديد المخاطر (مثال: خطر الإصابة بخلل في الصحة البدنية أو العقلية) والخطر (أي ما يسبب الخطر)؛ قم بتقييمه (حساب المخاطر وقياسها)؛ تجنب المخاطر .