Les principales mesures mises en œuvre par le ministère de la Culture en vue de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes qui figurent dans le plan d’action en faveur de l’égalité femmes-hommes 2021-2024 du ministère de la culture sont les suivantes :
- identifier et agir en faveur de la suppression des inégalités salariales et des freins à l’avancement
- lutter contre les stéréotypes et les discriminations dans le cadre de l’accès aux emplois du ministère de la culture
- faciliter l’égal accès aux dispositifs favorisant les parcours professionnels
- faciliter une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle.
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