تنظيم الوقاية من المخاطر: مسؤولية رب العمل والموظف
1 مسؤولية صاحب العمل: المبادئ والأدوات والدعم 2. مسؤولية الموظف
ولمعالجة مسألة السلامة في مكان العمل، من الضروري التصدي لقانون العمل: ولا توجد أنظمة خاصة بسلامة الموظفين في عالم الترفيه، وينطبق عليها قانون العمل كما هو الحال في أماكن أخرى، الذي ينص على التزامات فيما يتعلق بصحة العمال وسلامتهم.
وتتعلق هذه الالتزامات بصاحب العمل، ويجب على الدولة التي تلتزم بضمان صحة موظفيها وسلامتهم أن تنفذ المبادئ العامة لمنع المخاطر المهنية وأن تجري تقييما للمخاطر، وفقا للقواعد التي ينص عليها قانون العمل، للنص المركزي المتعلق بسلامة الفرد في العمل.
وهو يتعلق أيضا بالموظفين.
1 المسؤولية لصاحب العمل: المبادئ والأدوات والدعم
T ويتعين على رب العمل أن يتخذ التدابير اللازمة لضمان سلامة العمال وحمايتهم من صحتهم البدنية والعقلية (المادة L. 4122 من قانون العمل، انظر الشكل المبادئ العامة للوقاية ").
وتشمل هذه التدابير ما يلي:
التدابير الرامية إلى منع المخاطر المهنية وجعل العمل صعبا؛
- تدابير الإعلام والتدريب؛
ـ إنشاء منظمة ووسائل مناسبة.
ويكفل صاحب العمل تكييف هذه التدابير لمراعاة الظروف المتغيرة ولتحسين الحالات القائمة.
الاهتمام: يقع على عاتق صاحب العمل التزام بتحقيق نتيجة، ويمكن أن تتكبد مسؤوليته الجنائية و/أو المدنية في حالة انتهاك التزاماته الصحية والمتعلقة بالسلامة. يمكن وصف الانتهاك بأنه عطل لا يغتفر من جانب القاضي إذا كان صاحب العمل على علم بالخطر أو كان ينبغي أن يكون على علم به (بما في ذلك من خلال تقييم المخاطر). ومع ذلك، فإن السوابق القضائية الحديثة 1 (انظر أيضا صحيفة "المبادئ العامة للوقاية" (انظر أيضا صحيفة "المبدأ العام للوقاية) قد بينت أنه في بعض الحالات يجوز لصاحب العمل الذي يبرر التدابير المتخذة وفقا لقانون العمل، أن يعفى إلى حد ما من مسؤولياته، بعد الوفاء بالتزاماته بالوسائل. وبالتالي فإن مسؤولية رب العمل تكمن في المقام الأول في تطبيق التدابير الوقائية وفقا لقواعد قانون العمل. يتطلب هذا التطبيق وعيا بالمخاطر والمخاطر والمسؤوليات والعمل الجماعي للوقاية والوعي في الشركة. |
لـ الوفاء بالتزاماته، ولدى صاحب العمل أدوات مختلفة :
مستند تقييم المخاطر الواحد (دوفر) [ ارتباط تشعبي إلى نموذج DUER ] : يتعين على صاحب العمل أن يحدد وينفذ وثيقة واحدة لكل "وحدة عمل" ( المادة صاد 4121-1 ) مما يتيح تحديد جميع المخاطر وتصنيفها وتحديد أولوياتها وترتيب أولوياتها، وبناء برنامج الوقاية الذي بدونه سيظل نهج نظام DUER حبرا على ورق.
المعلومات يجب على صاحب العمل أن ينظم ويقدم معلومات إلى العمال بشأن المخاطر التي تهدد الصحة والسلامة والتدابير المتخذة لمعالجتها (المادة L. 4141-1).
التدريب يجب على صاحب العمل أيضا تزويد موظفيه بالتدريب العملي والمناسب على السلامة ( المادة L. 4121-1 , المادة صاد 4141-1 راجع ص 111).
خطة الوقاية إن تنظيم العرض يتميز بالتعاون بين العديد من المهنيين وبالنشاط المشترك للعمال من شركات مختلفة في نفس مكان العمل. وحيثما يشمل المشروع مقدمي الخدمات من شركات مختلفة، ينبغي لأصحاب العمل أن يعتمدوا نهجا وقائيا محددا من خلال وضع خطة وقائية، توضع بالتعاون مع شركات شريكة خارجية (المادة R4512-12 وما يليها من قانون العمل). ووفقا لهذه الخطة، تحدد المشاريع الخارجية وسائل الحماية الفردية لموظفيها، وهي وسائل الحماية الجماعية التي يوفرها التعهد بإصدار الأوامر.
صاحب العمل يمكن أيضا الاعتماد عليها ويرافق الجهات الفاعلة في مجال الوقاية :
2) مسؤوليات الموظف
ويحدد قانون العمل التزامات على الموظفين. يطلب من الموظفين القيام بما يلي:
- ارتداء معدات الوقاية الشخصية اللازمة؛
- القيام، بصورة أعم، برعاية صحته وسلامته الخاصة، حسب تدريبه وحسب إمكانياته، وكذلك رعاية الأشخاص الآخرين المعنيين بأفعاله أو إغفاله في العمل (المادة L. 4122-1 وما يليها).
- عدم تعريض نفسه أو الآخرين للخطر؛
- تنبيه صاحب العمل في حالة وجود خطر خطير وشيك.
ملاحظة هامة: لا تعفي هذه الالتزامات صاحب العمل من مسؤوليته، حتى لو كان من الممكن التماس مسؤولية الموظف.
حقوق التنبيه والانسحاب
الموظف مسؤول بموجب المادة L4131-1، التي تتطلب منه التقرير على الفور « أي وضع عمل يكون للموظف أسباب معقولة للاعتقاد بأنه يشكل خطرا جسيما ووشيكا على حياة الموظف أو صحته وأي خلل في أنظمة حماية الموظف ». ويعرف الخطر الخطير بأنه الخطر الذي يقع خارج الموظف (الآلات، بيئة العمل، إلخ) أو الذي ينتج عن حالته الصحية (ظروف العمل التي تتعارض مع تحفظات الطبيب المهني).
ويستفيد الموظف في هذه الحالة من حق الانسحاب شريطة ألا يخلق للآخرين وضعا جديدا ينطوي على خطر خطير وشيك . أنا لام ملزمة بإخطار صاحب العمل، ولكن لا يشترط الحصول على إذن مسبق لممارسته.
وبالتالي، على سبيل المثال، لا يجب على الموظف الصعود مرة أخرى إلى رافعة في رياح عاتية؛ ولكنه لا يمكنه تركها إذا كان ذلك سيؤدي إلى خطر سقوط الرافعة على مجموعة من الأطفال الذين سيمررون بعد ذلك في أسفل الماكينة.
يعد التدريب أداة رئيسية في معرفة الموظفين بالتزاماتهم ولكنه أيضا يمثل المخاطر التي قد يواجهونها.
تنبيه:
ـ إن حقوق التحذير والانسحاب لا تعطي الحق في إيقاف الآلات.
- يتعين على صاحب العمل اتخاذ جميع التدابير اللازمة لوضع حد لهذا الخطر. وفي حالة الضحية، يحتفظ بالعطل الذي لا يغتفر إذا أبلغ صاحب العمل بالحالة.
________________
1 « وإذ تضع في الاعتبار المواد L. 1152-1، و L. 4121-1، و L. 4121-2 من قانون العمل، في حين أنها لا تتجاهل الالتزام القانوني باتخاذ التدابير اللازمة لضمان السلامة وحماية الصحة البدنية والعقلية للعمال، ولا سيما في حالة المضايقة المعنوية، رب عمل يبرر اتخاذ جميع التدابير الوقائية المنصوص عليها في المادتين L. 4121-1 و L. 4121-2 من قانون العمل، وهو يعلم بوجود وقائع يحتمل أن تشكل مضايقة أدبية، اتخذ إجراء فوريا لإيقافه (…) (Cass. Soc. ) 1) ر يونيو 2016، رقم 14-19702).
' لا يخل بالتزامه القانوني باتخاذ التدابير اللازمة لضمان سلامة وحماية الصحة البدنية والعقلية للعمال، صاحب العمل الذي يعمل تبرر اتخاذ التدابير المنصوص عليها في المادتين L. 4121-1 و L. 4121-2 من قانون العمل » (Cass. Soc. 22 أيلول/سبتمبر 2016، رقم 15-14005).
Partager la page