Igualdad y diversidad
La DRAC Île-de-France está comprometida con la igualdad profesional entre mujeres y hombres y la lucha contra todas las formas de discriminación, en particular a través de la doble certificación AFNOR "igualdad-diversidad" renovada en 2022 por cuatro años.
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Desde 2017, la DRAC está comprometida con la igualdad y la diversidad
Titular del doble sello ALLIANCE diversidad e igualdad, expedido por AFNOR Certification, la DRAC Île-de-France ha elaborado un plan de acción que abarca el período 2017-2021, renovado para el período 2021-2025. Este plan de acción tiene en cuenta los problemas de igualdad profesional entre mujeres y hombres y propone luchar contra los estereotipos de género y la violencia sexual y de género, así como contra todas las demás formas de discriminación, se refieran a la discapacidad, la sexualidad, la edad o el origen.
Estos compromisos se refieren a los agentes de la DRAC, que están formados y sensibilizados sobre estas cuestiones, las políticas de contratación en el seno de la administración, pero también las políticas aplicadas en el territorio de Francia, con el fin de favorecer el acceso de las mujeres a los puestos de responsabilidad, aspirar a una mejor representatividad de éstas en las artes y la cultura, en particular reequilibrando las ayudas en su favor, establecer cláusulas específicas en los contratos públicos y promover la diversidad en todas sus formas y la lucha contra las discriminaciones reconocidas por la ley.
Este plan de acción se inscribe en el planteamiento global emprendido por el Ministerio de Cultura, y en particular en el marco de la hoja de ruta igualdad de la Ministra de Cultura.
En 2024, la DRAC también se comprometió en un protocolo con la Dirección Regional para los Derechos de las Mujeres y la Igualdad (DRDFE Île-de-France), con el fin de llevar a la igualdad en la cultura.
Para saber más
Memorando de entendimiento DRAC-DRDFE 2024-2027
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