Señoras y señores, las Presidentas, los Presidentes,
Señoras y Señores Directores Generales, Directores Generales,
Damas y caballeros,
Queridos amigos:
Las declaraciones insultantes contra las mujeres de un candidato que llegó a ser Presidente de los Estados Unidos, las iniciativas repetidas del Gobierno polaco para cuestionar el derecho al aborto, pero también la necesidad de pasar por la ley para luchar, en nuestro país, contra la desinformación sobre el mismo tema del aborto, todo esto debe alertarnos y movilizarnos.
Algunas de las batallas que creíamos ganadas y de los derechos que creíamos adquiridos siguen en entredicho. La lucha por la igualdad entre mujeres y hombres no sólo tiene como objetivo que las mujeres tengan los mismos derechos que los hombres, sino que es un proyecto de sociedad.
La igualdad entre mujeres y hombres, en palabras de Stendhal, duplicaría las fuerzas intelectuales de la humanidad.
Todas las mentes iluminadas, todos los que tienen fe en los valores republicanos deben asociarse a ellos.
Sé que todos ustedes son parte de estas fuerzas de cambio. Quiero daros las gracias cordialmente por ello, saludar vuestro compromiso, animaros a proseguirlo.
En esta lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, la creación artística es también una de nuestras armas.
Pienso recientemente en estos espectáculos como F(l)ammes de Ahmed Madani o Las cosquillas de Andrea Bescond que dan testimonio de realidades vividas por las mujeres, el día a día en los barrios para las mujeres jóvenes de la segunda generación de la inmigración o la experiencia de una mujer violada durante su infancia. Pienso, de otra manera, en la novela «Laetitia» de Ivan Jablonka, que relata la violencia sufrida durante la breve vida de Laetitia Perrais antes de su asesinato, y que acaba de recibir el Premio de los premios.
Este Comité para la igualdad entre mujeres y hombres es un instrumento eficaz que nos hemos dado.
Permite una acción global, concertada y coherente en el conjunto de los campos de acción que son los del Ministerio.
Para ello dispondremos al final de este comité de una hoja de ruta, a la vez balance y programa, que tiene vocación de ser compartida en el seno del Ministerio de Cultura y Comunicación, pero también con el conjunto del sector cultural. El Ministerio de Derechos de la Mujer se ha asociado a esta iniciativa.
Hoy tendremos que aprobarlo para disponer de una hoja de ruta común, documento escrito, transversal, que abarque todos los ámbitos del ministerio - es una primera vez desde la creación de este comité en 2013.
También podemos apoyarnos en el Observatorio de la Igualdad en la Cultura y la Comunicación, creado por el Ministerio en 2013, que publicó el pasado 8 de marzo un documento público de referencia y cuya edición de 2017 está en preparación.
Pasemos a los diferentes ejes que constituyen la arquitectura de nuestra hoja de ruta.
En el ejercicio de las artes y de la cultura, tomar el problema de raíz es, por supuesto, interesarse por la formación de los jóvenes.
En los establecimientos de enseñanza superior cultural, las mujeres son mayoritarias, y sin embargo están infrarrepresentadas en ciertos oficios: directores de orquesta, compositores, directores de estructuras, técnicos, ciertos oficios de arte...
Con el fin de romper este techo de cristal, deseo que un seminario sobre los estereotipos pueda reunir en marzo de 2017 a todas nuestras escuelas de enseñanza superior con el fin de compartir nuestras experiencias, mejorar nuestras prácticas, para reforzar la diversidad de profesiones en el sector de la cultura y la comunicación.
Deseo que esta reunión esté iluminada por una opinión del Alto Consejo para la igualdad entre mujeres y hombres, presidido por Danièle Bousquet. En las próximas semanas se le confiará una misión en este sentido.
En cuanto a la incorporación a la vida profesional, el Fondo Nacional para el Empleo Permanente en el Espectáculo (FONPEPS) prevé una ayuda para la inserción en el mercado laboral de los jóvenes diplomados. Esta medida puede beneficiar a las jóvenes graduadas para que accedan a profesiones de las que parecen hoy excluidas, ¡pienso en el de jefa de orquesta!
Para las mujeres, artistas o técnicas del espectáculo, la maternidad y el regreso al trabajo son tiempos difíciles. Me gustaría que nos centráramos en ello.
En primer lugar, quiero saludar el compromiso de los interlocutores sociales apoyados por los poderes públicos, en el marco del acuerdo [seguro de desempleo] del 28 de abril. Gracias a la concertación en torno a este acuerdo histórico, se ha encontrado una solución para las mujeres que no han abierto derechos durante este período incomprensible de ocho semanas de permiso de maternidad.
Se tratará de permitirles beneficiarse de una renta que podrá permitir la consideración de este período para el cálculo de sus derechos al seguro de desempleo (hasta 5 horas diarias). Es un gesto fuerte para las que se llamaban «matermintes».
También deseé, en el marco de la aplicación de la ley de julio de 2016, que los convenios de objetivos de los dirigentes de estructuras certificadas se prolongaran en la misma medida cuando hubieran disfrutado de un permiso de maternidad, de paternidad o de adopción.
Por último, sigue pendiente la cuestión del regreso al trabajo después de una licencia de maternidad o de paternidad. También en este caso el FONPEPS prevé una medida en favor del cuidado de los hijos Se trata de una ayuda abonada hasta los 12 meses del hijo, hasta el 50% como máximo del costo (debido a la posible movilización del crédito fiscal sobre el empleo en el hogar)siempre que tengan un contrato de trabajo y no se beneficien de las ayudas la CIF.
Nuestra acción en favor de la igualdad entre mujeres y hombres en el sector cultural, también debemos llevarla «por arriba» haciendo evolucionar el lugar de las mujeres en la dirección y en la gobernanza de las estructuras culturales.
Es a la vez un ejemplo a dar, un estereotipo a romper, pero también una diversidad a reivindicar y a favorecer.
En el sector audiovisual hay que felicitarse por los importantes progresos realizados. En 2016, la proporción de mujeres que presiden empresas del sector audiovisual público es del 60%.
Estoy pensando en un trío de mujeres extraordinarias. Verónica Cayla, presidenta del comité ejecutivo de Arte France, Marie-Christine Zaragoza, que preside France Médias Monde, las saludo a ambas y Delphine Ernotte-Cunci, que preside France Télévisions.
Los consejos de administración de estas empresas cuentan con un 40% de mujeres. Esta cifra aumenta constantemente (36% en 2014) gracias a la Ley de 15 de noviembre de 2013 relativa a la independencia del sector audiovisual público.
En comparación, queda mucho camino por recorrer en los demás sectores culturales. No obstante, hemos realizado varios nombramientos emblemáticos en las instituciones emblemáticas del Ministerio. Reflejan mi determinación: Sylvie Hubac en RMNGP o Laurence Engel en BNF
Pienso también en nombramientos a la cabeza de grandes establecimientos en Región como Claire Guillemain en la Cité musicale de Metz, Séverine Chavrier y Maud Le Pladec, respectivamente a la dirección del Centro dramático nacional (CDN) y del Centro Coreográfico Nacional (CCN) de Orleans, Eva Kleinitz, en la dirección general de la Ópera Nacional del Rin.
La circular de 2013 sobre la paridad en la composición de los jurados y en las listas restringidas de candidatos preseleccionados va en la buena dirección, para que las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades de defender sus proyectos artísticos.
Incluso si el 1er En enero de 2016, solo el 26% de los dirigentes de los lugares de creación y difusión de las artes plásticas y del espectáculo vivo son mujeres, y esta medida ha comenzado a hacer evolucionar las prácticas y las mentalidades. Este enfoque se verá reforzado en los textos relativos a las etiquetas.
Sobre este desafío de la dirección y la gobernanza de las estructuras culturales, pasaré la palabra a Régine Hatchondo que podrá completar las medidas adoptadas y los esfuerzos que deben realizarse.
Nuestra hoja de ruta va seguida de la paridad de acceso a la creación, a los medios de producción y a la programación.
Por supuesto, en el marco del debate sobre el proyecto de ley igualdad y ciudadanía, quiero mencionar la enmienda que introduce la paridad en las comisiones dependientes del ministerio y que conceden ayudas financieras
Se trata de una medida que permitirá prestar una mayor atención a la igualdad de género en los proyectos subvencionados, asociando a tantas mujeres como hombres a estas decisiones.
Este será el caso en las comisiones constituidas por los establecimientos públicos más emblemáticos en términos de atribución de ayudas (CNC, querida Frédérique Bredin, CNV, querido Philippe Nicolas...). Este es el caso en toda Francia, en el seno de los comités de expertos adscritos a los DRAC, que ya han iniciado este trabajo.
Debemos garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los territorios.
En este sentido, el Ministerio apoyó firmemente en 2016 el proceso de elaboración de una declaración común para hacer avanzar la igualdad real en el período 2016-2016, dirigido por el colectivo H/F Rhône Alpes, la DRAC Auvernia Rhône Alpes y sus socios territoriales2020 en esta región. Se traducirá concretamente en la creación de una comisión referente a escala regional y la elaboración de un plan de acción.
Deseo que esta iniciativa proactiva se generalice.
Sin embargo, porque también es importante subrayar que las cosas están cambiando, llamo su atención sobre la programación de la Comédie Française: sobre 18 creaciones presentadas en 2016/2017, compartidas en la puesta en escena entre 9 mujeres y 9 hombres (incluido el acceso a una nueva generación de artistas).
Sobre este mismo tema, he deseado que, en el marco de la ley de julio de 2016, los decretos relativos a las etiquetas mencionen este objetivo de paridad. Y que prevean un trabajo de observación sobre la evolución de la presencia de las mujeres autoras o creadoras en las programaciones y producciones. Estos datos serán objeto de una encuesta anual en la administración central y se integrarán en el Observatorio de la Paridad.
Dejaré que Regina Hatchondo aclare este importante trabajo. También lo harán Frédérique Bredin en el lugar de las mujeres en la industria cinematográfica y Martin Ajdari en el sector audiovisual, las industrias culturales y la prensa. Los saludo y les doy las gracias por ello.
La lucha por los derechos de las mujeres y en favor de una igualdad real con los hombres pasa también por una evolución de las representaciones.
Basta recordar el apasionante libro de Claudine Cohen sobre las mujeres de la prehistoria que demuestra hasta qué punto la representación de la mujer como «natural» en situación de inferioridad con respecto a los hombres es en realidad una construcción.
Por ello, la cuestión de los estereotipos y de la imagen de las mujeres es uno de los ejes principales de nuestra hoja de ruta.
En efecto, cabe lamentar que algunos representantes electos de la oposición no se ofendan de los anuncios, en los que el cuerpo de las mujeres se utiliza para vender automóviles, sino que censuren una campaña de salud pública dirigida a los homosexuales. Hay tanto por hacer...
Por otra parte, he participado en un coloquio dedicado a esta cuestión, organizado hace algunas semanas por la Delegación de la Asamblea Nacional para los derechos de las mujeres y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y presidido por Catherine Coutelle.
Una vez más, hemos querido introducir una enmienda al proyecto de ley de igualdad y ciudadanía. Extiende las misiones del CSA al control de la imagen de las mujeres en los mensajes publicitarios.
Sylvie-Pierre Brossolette, a quien agradezco su presencia podrá evocarla así como podrá evocar la acción realizada más generalmente por el CSA sobre la presencia y la imagen de las mujeres en la antena desde la ley del 4 de agosto de 2014.
Su artículo 56 reforzó, por una parte, las prerrogativas del Consejo Superior del Audiovisual (CSA) y, por otra, las obligaciones de las televisiones y las radios (los editores de servicios de comunicación audiovisual) en su programación.
Permite al CSA sancionar imágenes ofensivas contra las mujeres. Todos tenemos presente lo que ha ocurrido recientemente en un canal nacional, en un programa popular y a una hora de máxima audiencia. El CSA ha enviado a esta cadena una advertencia muy clara y firme para que estos comportamientos inaceptables no se reproduzcan.
La paridad entre los presentadores, animadores y periodistas tiende hacia el equilibrio, pero en cambio no ocurre lo mismo con las expertas de todos los ámbitos llamadas a intervenir en programas de actualidad o de conocimiento.
Sobre este punto, el proyecto de contrato de objetivos y medios 2016-2020 de France télévisions aporta una respuesta fuerte, a valor de ejemplo, previendo que la parte de las expertas solicitadas en la antena alcanzará obligatoriamente la paridad en 2020.
Esta es también la forma en que el Ministerio, junto con sus asociados, desempeña una función muy concreta en la promoción y el progreso.
Trabajar por la igualdad entre mujeres y hombres es también recordar lo que las mujeres han aportado a la historia.
En 2017, la presencia de las mujeres en la colección de conmemoraciones nacionales será valorada al igual que el «Matrimoine», es decir, la contribución de las mujeres a la construcción de nuestro patrimonio común, en la comunicación de las Jornadas Europeas del Patrimonio.
Por último, la paridad se integrará en los trabajos realizados en el museo del siglo XXI, velando por la presencia de mujeres comisarias de exposiciones y conservadoras en los museos.
Quiero destacar la notable exposición que abrió sus puertas recientemente en el Archivo Nacional y que se titula «Presuntos culpables». Trata de estos juicios injustos hechos a las mujeres en la historia. Por otra parte, he decidido lanzar una gran colecta nacional en torno a las mujeres que he confiado a Françoise Thébaud y que abordará el lugar de las mujeres en nuestra sociedad desde principios del siglo XX.
Vincent Berjot podrá decirnos algunas palabras sobre estos temas relacionados con el patrimonio y la memoria individual y colectiva.
Por último, pero podría haber ocurrido como primer punto: esta exigencia se aplicará en primer lugar al propio Ministerio de Cultura.
Formo parte de un gobierno paritario. Deseé que mi Gabinete lo fuera también, cuenta con 8 mujeres y 7 hombres.
Así, he querido presentar la candidatura del ministerio a la etiqueta Igualdad. Los colaboradores de la administración central, de los DRAC, de los servicios de competencia nacional, pero también de los establecimientos públicos ya están muy implicados. La misión que lleva a cabo Agnes Saal en los equipos y el trabajo transversal de Claire Lamboley, son valiosos apoyos. Todas y todos están preparando activamente esta candidatura y movilizándose para mejorar nuestras prácticas.
Christopher Miles podrá desarrollar los ejes de este proceso. Algunos responsables de Establecimientos Públicos podrán también aportar su testimonio.
Esta hoja de ruta es rica, rica de desafíos, rica de promesas también.
Queda mucho por hacer, pero todos estamos comprometidos con una ambición común y una visión de futuro de nuestra sociedad.
Ahora pasaré la palabra a los diferentes oradores, pero dejaré la palabra del final a Simone de Beauvoir que escribía en el Segundo sexo:
Hasta ahora, las posibilidades de la mujer han sido sofocadas y perdidas para la humanidad, y ya es hora de que, en su propio interés y en el de todos, se le permita por fin correr todas las posibilidades.
Le doy las gracias.