女议员和当选官员，
妇女权利和平等部部长
各位嘉宾：
尊敬的各位：
在有些领域,我们不能再等待事情"自行"改变。 因为它们不会改变。 毫无疑问，在70年中，两性平等取得了比几千年更大的进展。 但最大的错误是认为我们已经完成了大部分的工作。 否 我们已经完成了一半。 我们在法律上实现了平等。 我们必须在行动中实现平等。 这是二十一世纪对世界各国社会的重大挑战之一。 法国也不例外。 这一挑战仍然摆在我们面前。 最近的事件提醒我们注意这一点。
她提醒我们注意妇女继续面临的陈规定型观念和歧视。 它还提醒我们注意非dits，omerta，地下心态。
我们想到了这一点 仅限 行为革命仍有待进行。 我们发现，甚至良心革命也不是完整的。 我们不需要去看新闻中揭示的最极端的案例，来说服我们。 只要看一下统计数字就够了：它们不是特定个性或情况的结果，它们反映了日常生活中的不正常现象，曾经累积起来导致严重的事实不平等的小的不公正现象。 对于那些仍然对证词有疑问的人，有数字。
有客观的数据。 我不想把你敲出来，但我认为它产生共鸣非常重要，至少每年一次。 我们将评估自本委员会上次会议以来所取得的成就以及通过2017年路线图。 不过，我想再谈谈几位回顾我们文化生活现实的人士。
- 他们回顾说，该部的公共机构中只有不到三分之一是由妇女领导的。
- 在州一级资助的地区当代艺术基金中，每四名艺术家中只有不到一名是女性。
- 在法国获得批准的每四部故事片中，只有不到一部是由女性导演的。
- 在我们的公共剧院中，只有不到三分之一的作品是由妇女签署的；
- 在我们的标签中，只有2%的作品是作曲家的作品：2%...
- 在我们351个创意标签中，只有不到三分之一是由女性经营的。 而且大多数标签都以最低的预算运行。
- 在19个国家舞蹈中心中，只有3名女主任；
- 目前有85个音乐舞台上有10名女导演；
- 36个国家戏剧中心有8名女导演；
- 在7个国家音乐创作中心中，没有妇女担任领导职务。
- 在国家认证的管弦乐队中，没有女性指挥家，而我们的欧洲邻国欢迎我们的法国指挥家。
没有一个部门是例外。 让我们举一个最近的例子。 上周末，La Fou Journal de Nantes。 我参加过很多次演示。
- 在该节的75场管弦乐音乐会中，只有8场由女性举办，其中7场在座位不足300个的场地举行。
- 在节目中介绍的91名乐器独奏者中，只有21名妇女：不到四分之一。
所有这些都反映在价格上：
- 自2000年以来，在被选任Molière的98名导演中，只有12名女性，其中包括3名获奖者；
- C é sar of Best Achievement：103人中有13名妇女当选，没有人获奖；
- 为戛纳的Palme d'Or：70年的节日中只有一名女性Palme d'Or (1993年，Jane Campion)。
数字本身就说明了问题。 它们提醒我们，进入阶段，进入行业和获得机会的机会仍然不平等。 这些数字亦提醒我们薪酬有何不平等。 妇女在该部的收入平均比男子少10%，在文化企业的收入几乎减少20%。
面对这些数字，面对这种情况 现实 有三种可能的态度。 第一是认为事情就是这样，因为它们就是这样的。 它被称为宿命论。 有些职业妇女不是很有天赋，而是注定要从事的职业，包括一些艺术职业。 这是我们2017年仍在法国听到的演讲。 第二种态度是认为这可能需要时间，但人才会说话，情况会平衡。 它叫做被动。 第三种态度是你不能再等了。 它有时需要一些规则来加速意识的革命，而这反过来又会导致行为的革命。 它被称为自愿主义。 这就是我想要的方式。 我讨论进展配额的使用，即量化指标。 我认为文化部门必须带头。 我们有责任在两性平等方面树立榜样。 文化部门有责任 前卫 在这场斗争中，如同在所有重大的社会斗争中一样。 他必须以身作则。
该部将做到这一点：在一级，通过其机构和它所支持的所有结构。 这不是道德的问题，也不是谴责的问题。 这是一个在行动的问题。 我们将表明这是可能和必要的。 因为关闭大门——或者勉强打开——对于人类的一半来说，就是剥夺自己一半的才能。 “看着我们”，不仅“他们会习惯它”，而且他们会跟随我们。
文化部开始承担起这一榜样的责任。 去年10月，我们收到了国家妇女办公室的"职业平等"标签，该标签确认了在我们的中央行政当局，区域局和具有国家能力的部门内促进行为平等的模范做法。 我们是第一个收到此标签的部门。 在我们的支持下，我们的20个运营商已经参与了同一流程。 我们正在将该方法扩展到所有运营商。 我们的秘书长巴里特先生将在稍后向你介绍这方面的情况。
我想再进一步。 这就是向您发送的2018-2022年路线图的目的，我们今天将对此进行辩论。 我想让高级理事会参与我们关于平等的工作。 Bousquet女士将在10天后正式向我提交她关于艺术和文化不平等的报告。 她的见解将是宝贵的。
为了介绍本委员会，我想提出一系列建议。 我决心在这些问题上以非常积极的方式向前迈进。 在五年期结束前取得实际成果。 所以公民可以说，是的，事情已经改变了。 因此，本委员会没有更多的理由存在。 因此，平等不是一个地平线，而是2022年该部门的一个现实。
这是可能的，我们是可以做到的。 我将作出前所未有的承诺。
第一是补偿。 这是一个识别标记。 少付就是考虑到工作的价值较低。 该部门当前10%的差距是不可接受的。 因此，我采取了一个非常积极的进程来解决这些不平等现象。 我确定了一个大预算：2018-2022年500欧元，000。 该部将投入50万欧元，在内部消除两性薪酬差距。
第二个紧迫问题是消除就业障碍。 仍然有许多妇女在夫妇中照顾子女：我们知道这一点。 我们必须竭尽所能，确保这不会阻碍他们的职业发展。 截至本星期一，已经建立了一个机制，使表演中的间歇性雇员能够得到由全国长期就业基金资助的子女照顾。
另一个优先事项是培训。 正是在决定职业和事业的时候，才会有很多事情发生。 教育部学校可发挥重要作用：反对歧视，反对自我审查和反对骚扰。 首先，我想在99间学校的遴选和离校委员会中，确立平等的地位。 今天没有规则。 我要建立一个，我想看到一个男女轮流担任这些陪审团的主席。 我亦希望我们的院校参与打击骚扰的工作，这是最重要的工作，并鼓励学生考虑所有专业，所有类型的职业。 我已经要求该部门的所有高等教育机构制定道德章程来实现这一目的。 这项工作正在进行中。
然后，我希望文化部成为一个任命的典范。 我们自己的公共机构远远没有实现平等。
在我们的75个机构中，只有26个是由妇女管理的。 我希望平等将成为规则，到2022年实现平等：该部公共机构的一半行政职位将由妇女担任。 所有任务将在今后五年内结束。 今年将有27次续会，明年21次，明年。 我希望，其中一半的连任将导致任命一名妇女。
至于表演艺术及视觉艺术的标签，我希望在委任及节目方面，都能提高同等地位。 平等必须涉及到担任负责职位的机会，还必须涉及生产手段，方案中的地位和报酬。我们还远远没有做到这一点。 我提到了一些数字。
该署于三月八日发出通告，订定目标。 将于6月向我提交一份关于所采取的行动和取得的进展的报告。 在任命方面，由于35个任期即将届满，因此必须从今年开始进行再平衡。 你知道，标签顶端的任命不仅仅取决于我们：它们是与地方当局共同决定的结果。 但我将确保国家发出平等的声音。 这一问题也将在地方文化发展当局理事会工作组的框架内提出。
根据将于6月提交给我的第一次评估，我保留制定有约束力的数字目标和在不遵守的情况下得出后果的权利。
在任命方面：
- 我准备考虑一个目标，即妇女在标签类别中每年增长10%以上，而在标签类别中，她们目前在管理人员中所占比例不到25%；
- 对于代表25%至40%经理的标签类别，每年可获得+5%的折扣。
我还设想在同样的数字基础上实现方案拟订目标。
将建立一个后续行动，对补贴产生直接影响：可考虑建立一个«malus»系统，用于不遵守其义务的标签。
节目编排是一个重大问题，涉及两个层面：不仅要为当前艺术家提供公平的认可，而且要为未来做准备，办法是鼓励将前往演出或博物馆的年轻女孩大声疾呼："明天将是我"。
我也会非常警惕妇女在媒体中的表现。 要改变行为，我们需要改变外观，从而改变图像。 媒体部门正在处理这些问题，我很高兴：我想到的是公共广播，它正在动员：
- V é ronique Cayla和Marie-Christine SARAGOSSE将能够为阿尔特和法国世界医师协会作证；
- 我还可以提及法国电视台，它致力于增加妇女在专家小组中的比例，以便在2020年实现平等。
- 我想到的是最高视听委员会的行动，Sylvie Pierre-BROSSOLETTE可以提到这一点；
- 我想到的是法国新闻社，它最近进行了一项研究，确定了与新闻界特别相关的行动途径。
我还要赞扬新闻或出版的动员：
- 新闻学校刚刚在其年度全国会议上用两天时间专门讨论职业平等的主题；
- 全国出版联盟希望在该部的支持下，反思青年文学中存在的陈规定型观念。
各位嘉宾：
尊敬的各位：
毫无疑问，我们正朝着正确的方向前进。 但我们的行动太慢了。
这是我的信念。 因此，正如你们所理解的那样，我决心以我所掌握的一切手段采取行动。 我们将在该部，公共机构和标签内走的道路，我邀请所有文化行为者走。 我请你所代表的所有机构，行动者和部门作出类似的承诺。
这是我们这一代人的责任。 我们所代表的所有决策者，雇主，程序员的责任：我们有责任改变现在的事情，给我们未来的机会。
我现在请鲍尔特先生和总干事发言，他们将向您介绍我们部门的最新举措和路线图的要点。
我们将邀请您对其中的每一点发表意见。