Françoise á n Nyssen，文化部长，欢迎通过AFNOR认证向文化部颁发的两个平等和多样性标签的成就，这两个标签因此成为 这是第一个将他们团结在一起的国家行政当局。

'  通过发布这两个标签，国家文化和艺术基金承认文化部为保证尊重多样性和平等对待工作人员以及我们的受众，合作伙伴和所有类型的用户而作出的承诺和采取的具体行动(… 这种认识应鼓励我们继续参与"， 部长说。

的确， 获得平等和多样性标签时，Françoise Nyssen刚刚回顾，她希望文化部和所有文化机构成为男女平等的先锋，同时也为妇女获得负责职位和手段提供便利 创造就业机会，消除工资差距，打击性别歧视和性骚扰。 文化部长还要求该部下属的文化高等教育学校董事会起草《妇女宪章》，并提醒DRAC希望对2017年3月8日关于创意部门平等的通知的具体执行情况进行首次评估。

两个独立的国家委员会--一个负责平等标签，另一个负责多样性标签--由行政部门，雇主和工会组织的代表组成， 10月19日和23日举行会议，根据2017年6月AFNOR进行的审计，审查文化部的申请。

文化部多年来一直参与反对歧视和促进男女机会平等的工作组织，在招聘，就业和就业方面开展了若干内部项目。 接待和培训工作人员，以防止歧视风险和促进多样性。 已经向30,000名文化部官员开放了一个"Allo Discrim"警报和报告系统，以报告任何歧视或性骚扰行为。 与服务提供者的关系还涉及在公共合同中引入具体条款。 定期开展宣传运动，以提高认识和消除陈规定型观念。

同样，促进多样性和平等旨在推动所有文化政策，特别是关于受众多样化，遗产机构和表演艺术的节目编排，欢迎和支持高等教育机构文化中的学生。