文化和通讯部长Aur é lie Filippetti同意参议院妇女权利代表团对文化和通讯部门两性不平等问题的严厉看法，自任命第一年起， 他制定了一个非常精确的路线图来改变这种情况，路线图围绕四个主轴进行组织。

第一是通过建立一个"平等观察站"来准确和客观地查明各种情况，收集有关所有有关领域的任命，薪酬，方案编制和获得生产手段的信息并提出指标。 2013年3月出版，将于2014年初更新和完成。  

第二个轴心旨在制定一项奖励政策，利用不同的手段，例如将该部与包括公共媒体在内的不同机构联系起来的合同，在任命，薪酬，妇女在节目中的地位等方面界定促进平等的条款。

另一个杠杆是在«季节平等»的背景下更好地发展创造者：部长于2月15日致函270名文化机构负责人。

第三个领域是任命。 没有任何机械程序的自愿主义已经改变了局面：在每一次申请进入认证机构的申请中，妇女人数更多；部长批准的在国家戏剧中心和国家舞台上的十项任命完全平等。 特别注意甄选委员会的组成： 2013年2月22日向省长和地区发展委员会发出的一份通知确定了目标，即努力在表演艺术和造型艺术机构主任职位的遴选委员会的组成以及"短名单"的组成方面实现平等。

此外，部长希望任命更多的妇女担任该部的负责职位，这超出了《索瓦德法案》的目标(自年初以来，已任命4名妇女担任区域文化事务主任)。 最后，我们正在进行大量思考，通过确定所有领域的人才来建立人才库。

最后，打击陈规定型观念，特别是媒体中的陈规定型观念，是一个基本轴心：关于妇女权利的法律草案建议改进粮安委关于平等和妇女在媒体中的地位的监测机制，议会不久将讨论这一问题。 粮安委主席已经设立了一个妇女权利工作组，由Sylvie Pierre-Brossolette担任主席。

根据2012年11月30日由总理主持的妇女权利和平等机会部际委员会所作的承诺，在2012年3月1日举行的文化和通信领域性别平等部长级委员会会议上介绍了这一路线图。