文化部选择了一家招聘公司，协助其寻找各种招聘的背景资料。
扩大该部的招聘人才库是Mozaïk ç ã o RH与文化部最近签署的框架协议的主题。 因此，文化部继续采取积极主动的办法，防止歧视，促进平等和多样性，2017年，国家妇女地位办公室颁发了两个平等和多样性标签，这就是一个例证。
该部希望利用该公司的专门知识，发现该市各政治区候选人的情况，并进行完全以技能为基础的评估。 目标是让任何有才能的人都能进入该部在中央和地方各级开设的职位。
该计划为期四年，涵盖文化部下的所有部门(行政人员，技术人员等)，并涉及空缺的合同职位。
因此，文化部重申其业务能力，以配合积极的动态，支持在国家公务员系统中进行更公开的征聘。
文化部长Franck Riester说，"文化部有责任在促进多样性和平等方面树立榜样。 打击一切形式的歧视，是我和律政司的首要工作。 我们的承诺和参与必须继续下去。 这就是为什么文化部正在为自己配备工具，以应对其开放的雄心壮志，并迎接我非常重视的挑战"。