Car des inégalités entre les femmes et les hommes perdurent encore sous de multiples formes : une concentration des femmes dans certaines filières professionnelles, des difficultés d'accès aux postes à responsabilités, des écarts de rémunération importants, une surreprésentation des femmes dans les emplois à temps partiel, etc.
En s'attaquant aux inégalités structurelles qui perdurent entre les femmes et les hommes, ce plan vise ainsi à ancrer, diffuser, évaluer et moderniser l'action publique en faveur de l'égalité professionnelle.
Chacun des ministères, et des administrations qui y sont attachées, sont parties prenantes de ce plan, et s'engagent à le mettre en œuvre au cours des quatre prochaines années.
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