Titulaire du double label ALLIANCE diversité et égalité, délivré par AFNOR Certification, la Direction régionale des affaires culturelles (Drac) Ile-de-France a fait partie des services du ministère de la Culture audités en juin 2017 et a établi un plan d’actions couvrant les 4 années de la labellisation. Ce plan d’actions prend en compte les enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et propose de lutter contre les stéréotypes liés au genre et les violences sexuelles et sexistes ainsi que contre tous les autres formes de discrimination, qu’elles concernent le handicap, la sexualité ou encore l’origine (25 critères de discrimination sont actuellement reconnus par la loi).
Ces engagements concernent à la fois les agents de la DRAC, qui seront formés et sensibilisés à ces questions, les politiques de recrutement au sein de notre administration, mais également les politiques que nous mettons en œuvre sur le territoire francilien en tant que service déconcentré du ministère de la Culture, l’objectif étant de favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité, viser une meilleure représentativité de celles-ci dans les arts et la culture notamment en mesurant leur place dans les programmations et en instituant des clauses spécifiques dans les marchés publics, promouvoir la diversité et combattre les discriminations.
Le plan d’actions de la DRAC s’inscrit dans la démarche globale engagée par le ministère de la Culture, et notamment dans le cadre de la feuille de route égalité 2019-2022 présentée par le ministre de la Culture le 3 avril 2019.
La culture est un secteur où les inégalités femmes-hommes demeurent particulièrement prégnantes, ainsi qu’en témoignent les chiffres nationaux du Haut-Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (source : Inégalités entre les femmes et les hommes dans la culture, Rapport du HCE, janvier 2018), complétés chaque année par les données statistiques du DEPS établies dans le cadre de l’Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication :
- 60 % des étudiants en écoles d’art sont des femmes ;
- 40 % des artistes actifs sont des femmes ;
- 20 % des artistes aidés par des fonds publics sont des femmes ;
- 20 % des artistes programmés sont des femmes ;
- 20 % des dirigeants de lieux culturels sont des femmes ;
- 10 % des artistes récompensés sont des femmes ;
- Salaire inférieur de 18 % en moyenne (à poste égal et compétences égales).
Un soir de musique à la Maison des femmesA la Maison des femmes de Saint-Denis, le 14 janvier, avait lieu la restitution d'une résidence musicale, en partenariat avec Banlieues Bleues dans l'atelier "Estime de soi" qui s'articule habituellement autour du dessin, des bijoux, et de la photographie. Récits et témoignages croisés... |
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