El Ministerio de Cultura (DRAC Bretaña) pacta con la ciudad de Rennes y Rennes Métropole para hacer progresar la igualdad Mujeres-Hombres en el campo artístico y cultural
Firmada el 15 de noviembre de 2022 con ocasión de una formación sobre la prevención de la violencia sexista y sexual que reunió, en dos sesiones, a cerca de 200 artistas y actores culturales del territorio de la ciudad y metrópoli de Rennes, el Convenio se articula en torno a los cuatro ejes siguientes:
- Promover una cultura de igualdad
- Lograr la igualdad profesional
- Lucha contra la violencia sexual y de género
- Establecimiento de una gobernanza adecuada
El ámbito de aplicación de esta Convención abarca el conjunto de actores y estructuras culturales del territorio que integran las escuelas de enseñanza superior, pero también los festivales y los salones.
Benoit Careil para la ciudad de Rennes, Isabelle Chardonnier para la DRAC Bretaña y Tristan Lahais para Rennes Métropole firmaron el convenio © DRAC Bretaña
El objetivo común de las partes signatarias es promover la igualdad de género en el campo de las artes y la cultura.
Capitalizando sobre la obtención en 2017 y el renovación en 2022 del doble etiqueta Igualdad y Diversidad emitido por la AFNOR, fuertemente comprometido en políticas voluntaristas en favor de estos retos sociales prioritarios, el Ministerio de Cultura se dotó de una hoja de ruta que tiene por objeto promover una perspectiva de igualdad en el seno del ministerio, pero también en el conjunto de las políticas culturales que lleva a cabo. La lucha contra la violencia y el acoso sexistas y sexuales en el sector cultural se inscribe en las mismas orientaciones.
Servicio descentralizado del Ministerio de Cultura en la región, la DRAC Bretaña propone en el territorio regional la aplicación de esta hoja de ruta en concertación con las colectividades territoriales.
La DRAC ha contribuido así a asociar las instituciones de enseñanza superior cultural a la convención regional y académica 2021-2024 para la igualdad entre hombres y mujeres en el sistema educativo en Bretaña firmada entre el Prefecto de Región, el Rector de la Academia de Bretaña y 12 colectividades bretonas, entre ellas la ciudad de Rennes. Actualmente se esfuerza por desarrollar las asociaciones con los entes territoriales para que el objetivo compartido y ambicioso de alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres se aplique mejor en las políticas culturales y por los agentes del sector.
La ciudad de Rennes lleva también una política voluntarista en materia de promoción de la igualdad real entre mujeres y hombres, desde la primera carta «Rennes Ville accessible» en 1989, la creación de una «misión derechos de las mujeres» en 1995, la firma de la Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Vida Local en 2006 y el establecimiento de un plan de acción municipal para la igualdad entre hombres y mujeres desde 2013. La ciudad de Rennes es también la primera administración europea en recibir el sello "igualdad profesional" expedido por la AFNOR en 2008, renovado desde entonces y ampliado a la metrópoli en 2014. En este marco, cada tres años se renueva un plan de acción sobre igualdad profesional.
Por otra parte, la Estrategia territorial de seguridad y prevención de la delincuencia de la Ciudad de Rennes contiene un eje específico destinado a: "Mejorar la atención a las víctimas, en particular a las víctimas de violencia sexual y de género, y promover el acceso al derecho."
La ciudad de Rennes, Rennes Métropole y el centro municipal de acción social presentan, por otra parte, desde 2015, un informe sobre la aplicación de sus compromisos en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Hasta la fecha se han presentado cinco informes a los consejos municipales y metropolitanos.
Este Convenio sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la cultura, firmado entre el Estado y las colectividades territoriales, constituye una primicia y numerosas son las colectividades que llevan, desarrollan y promueven también esta política.