Damas y caballeros, queridos amigos,

 

Como ustedes saben, el Gobierno ha hecho del derecho de la mujer y de la igualdad entre mujeres y hombres una prioridad de su acción. Una prioridad que el Ministerio de Cultura y Comunicación ha hecho suya y que he querido renovar a mi llegada a la calle de Valois, porque estoy convencida de que es en el terreno cultural donde debe llevarse a cabo en primer lugar esta lucha.

 

En este campo, como en muchos otros, para mover las líneas, hacer saltar los cerrojos, primero hay que combatir la ignorancia, o peor aún la indiferencia, y hacer visible lo invisible, es decir, poner al día la realidad de una situación en la que los clichés son tenaces y la constatación suele ser severa. En los sectores de la cultura y los medios de comunicación, así como en el de la cultura científica y técnica, las mujeres son minoría y se enfrentan a verdaderas discriminaciones.

 

Este es el sentido del Observatorio de la Igualdad entre Mujeres y Hombres, cuyo 3eme edición publicada el pasado mes de marzo, que permite hacer un balance objetivo y medir la evolución de esta situación. Quisiera decir hoy, cuando presido este Comité por primera vez, mi adhesión a esta herramienta única (somos el único ministerio que la ha desarrollado) tanto por el alcance como por la precisión de la información estática recogida. Muchas gracias por movilizarse para alimentarlo y mejorarlo.

 

Doy la bienvenida a los nuevos miembros que acogemos hoy, signo de la apertura de este Comité al conjunto de los actores culturales. Para que la formación plenaria que nos reúne hoy pueda desempeñar plenamente su papel, he querido crear una formación ligera del comité, una «mesa», cuyo seguimiento estará a cargo de Muriel Genthon, para evaluar nuestra actuación y hacer balance de las medidas anunciadas y sus avances.

Gracias a todos vosotros, después de casi tres años de una política voluntarista para el justo reconocimiento del lugar de las mujeres en la cultura, el Ministerio de Cultura y Comunicación puede alegrarse de algunos avances. 

La movilización del sector audiovisual público

Los medios de comunicación, y muy especialmente el audiovisual público, han estado en primera línea de la movilización por la igualdad entre mujeres y hombres: la ley 2014 ha permitido al CSA adquirir una competencia decisiva en materia de lucha contra los estereotipos, los prejuicios sexistas, las imágenes degradantes y la violencia contra la mujer, así como la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en los programas de las cadenas públicas. Es un gran avance.

 

En efecto, el papel del servicio público audiovisual es determinante para luchar contra las discriminaciones y los estereotipos. Porque la imagen tiene una influencia muy fuerte en la formación de las ideas y la construcción de las conciencias, debemos velar por que sea el vehículo, no de bloqueos y estereotipos, sino de una justa representación de las mujeres. ¡Es una verdadera misión de servicio público!

 

La ejemplaridad del MCC

Lo dije el día 8 de marzo, cuando reuní a las mujeres que forman la cultura y el orgullo de nuestro país: en materia de igualdad, el Ministerio de Cultura debe ser ejemplar. Me alegro de que lo sea.

 

En el Ministerio de Cultura y Comunicación es donde la diferencia salarial entre mujeres y hombres es más baja: 5% frente a 14% en el resto de la función pública. Es también en el Ministerio de Cultura y Comunicación donde el nombramiento de los cuadros directivos es más paritario: el Gobierno ha fijado como objetivo para 2015 el 30% de nuevos nombramientos femeninos; En nuestro país, la mitad de los puestos de dirección de la administración central y el 41% de los demás puestos de dirección están ocupados por mujeres, ¡y contamos con el 40% de directoras regionales de asuntos culturales! En un año hemos aumentado la proporción de mujeres en los consejos de administración de nuestras instituciones públicas del 38% al 50% en enero de 2015, de conformidad con la ley de 2014.

 

Pero si estas cifras son alentadoras, deseo avanzar hacia una mayor igualdad profesional comprometiendo a mi administración hacia una doble gestión de certificación para la igualdad y la diversidad.

 

Si bien tenemos verdaderos motivos de satisfacción, estos avances siguen siendo frágiles e insuficientes.

 

Algunos sectores siguen siendo desiguales, como lo demuestran los datos del Observatorio. Tenemos que ir más allá, hay muchos esfuerzos por hacer, sobre todo en los sectores de la prensa y la publicidad, pero también en el espectáculo vivo que está hoy en el centro de nuestra reunión.

 

Espectáculo vivo: dar a las mujeres el lugar que les corresponde en la dirección de las instituciones y en las programaciones

Por supuesto, hemos avanzado mucho desde 2012, pero los resultados no son suficientes: solo el 21% de las directoras de los establecimientos subvencionados, el 27% de las directoras o coreógrafas de los teatros subvencionados, y un 5% de mujeres jefas de orquesta.

He deseado este año que el espectáculo vivo sea objeto de una atención particular, y que nos preguntemos sobre la presencia de las mujeres en los puestos de dirección y en las programaciones, sobre su acceso a los medios de producción en los sectores de la música, danza, teatro, artes callejeras y circo...

En vísperas de los numerosos festivales que harán vivir el verano al ritmo de la cultura, Quiero poner en marcha medidas para frenar los determinismos y corregir los desequilibrios que hemos identificado y que son inadmisibles en un país cuya creación es uno de los más orgullosos.

Deseo que esta iniciativa que hoy iniciamos, y que movilizará a la DGCA y a los DRAC, haga escuela en otros sectores en los que la igualdad debe progresar. Pienso, por ejemplo, en las artes plásticas o en la arquitectura donde tenemos medios para actuar a través de las escuelas nacionales que forman a los profesionales del mañana. Porque la lucha contra los estereotipos y la lucha por la igualdad pasan también por la formación y por nuestras escuelas: debemos convencer a nuestros jóvenes de que, al igual que no hay oficios que estén reservados en esencia a las mujeres (o a los hombres), ningún oficio les está cerrado.

 

Creación de una red

Por último, creo que necesitamos una interfaz que reúna a mujeres excepcionales y futuros talentos y que pueda ser también una tribuna simbólica para recordar que la cultura es un arma contra el sexismo y una herramienta en la lucha contra las desigualdades, así como un lugar de encuentro, de intercambio y de red que favorezca la aparición de mujeres líderes en todos los ámbitos culturales

Mujeres & Cultura - ese es el nombre que propongo dar a esta asociación - sería una especie de Women’s Forum de la cultura, un Linkedin cultural en torno a artistas, escritoras, directoras, arquitectos, músicos, cineastas, ...

La idea se me ocurrió el 8 de marzo, frente a todas esas mujeres de talento y de corazón reunidas en el Museo Gustave Moreau.  Tantos éxitos, tantos hermosos recorridos, tanto talento, deben ser puestos al servicio de las generaciones venideras para hacer que mañana la cultura sea una tierra de igualdad entre hombres y mujeres.

 

Durante siglos, las mujeres artistas y creadoras han sufrido por haber sido consideradas mujeres por primera vez. Si Flaubert podía decir «Madame Bovary, soy yo», la recíproca rara vez fue cierta. ¿Por qué la universalidad sería evidente cuando el artista es hombre pero es imposible, porque es sexuada, cuando el artista es mujer?

 

Esto es contra lo que Simone de Beauvoir se rebela en la introducción de su Segundo sexo «Si quiero definirme estoy obligada en primer lugar a declarar: «soy una mujer», esta verdad constituye el fondo sobre el que se retirará cualquier otra afirmación. Un hombre nunca comienza a presentarse como un individuo de un determinado sexo. »

 

Hoy debemos luchar también contra esto, porque las desigualdades y la escasa presencia de las mujeres en el mundo de la cultura sugieren que este sector, aunque íntimamente vinculado a la conciencia que tenemos de nosotros mismos, no permite a todos los talentos expresarse. 

 

Permitir que las mujeres ocupen los puestos directivos más altos y ocupen el lugar que les corresponde en la programación, no porque sean mujeres sino porque tienen talento, es permitir que florezcan todos los talentos. De este modo podremos construir una sociedad democrática más justa y libre. 

 

Le doy las gracias.