Frédéric Mitterrand , ministro de Cultura y Comunicación Rémy Pflimlin, presidente de France Télévisions recibieron el informe del Comité Permanente de la Diversidad 2011 de Hervé Bourges, este martes 28 de junio de 2011 en el Ministerio de Cultura y Comunicación.

El informe del Comité Permanente para la Diversidad 2011 destaca que
«France Télévisions está claramente comprometido en el camino de la
diversidad e igualdad de oportunidades».

A su llegada a la cabeza de France Télévisions, Rémy Pflimlin puso la
la diversidad y la igualdad de oportunidades en el centro de su plan estratégico para
el grupo. Dejó claro que la diversidad también debe ir bien
una mayor visibilidad de las cadenas y
apertura a las nuevas culturas en los programas que
recursos humanos para obtener a largo plazo el sello Afnor.

En el último año, varias iniciativas importantes señaladas por el Comité

de la diversidad se han establecido:
Dentro del grupo, se lanzaron varias acciones sobre
recomendaciones del Comité Permanente para mejorar
la diversidad.

- Creación de un servicio de diversidad e igualdad de oportunidades en
la dirección delegada en recursos humanos.
- Organización de cursos de formación sobre la
colaboradores.
- Se toman medidas para obtener la Etiqueta
Diversidad, el sello Afnor.
- Creación de una dirección delegada para la innovación, las culturas
y la diversidad que en seis meses evaluó 150 proyectos
originales y 70 cronistas, animadores y periodistas
de la diversidad.

En la pantalla, personalidades de la diversidad sobre
cadenas como Patricia Loison a la cabeza de la Tarde/3, y pronto
en las cadenas Elisabeth Tchoungui y Audrey Pulvar. Otros
animadores y periodistas que han hecho su aparición como
Vanessa Dolmen, Leila Kaddour, Aline Afanoukoé...

Diversidad en el contenido de los programas
- La diversidad en las cadenas del grupo ha evolucionado sensiblemente
en un año. Más de 200 reportajes sobre el tema fueron
emitidos en todos los canales en 2010.
- France Télévisions socio de «2011, año de Ultramar
» ha salido con sus cadenas de este evento
Nacional haciendo hincapié en la diversidad Ultramarine
en las rejillas de programación.
- Francia, que ahora es accesible a nivel nacional a través de
la TNT

Iniciativas para ser más coherentes con la
diversidad de la sociedad francesa

- Creación de una oficina permanente en Bobigny en diciembre de 2010
que permitan presentar el Sena-Saint-Denis de manera más completa,
destacando la vida cultural, social, económica y deportiva del
departamento.
- Establecimiento de Jornadas de la Creación que permite detectar
talentos y fomentar las nuevas escrituras.
- Puesta en marcha y puesta en marcha de becas de barrio que
jóvenes de los barrios los medios financieros para realizar su proyecto y
para ayudarles a adquirir conocimientos técnicos, y
primera iniciación a los oficios de la televisión.
Esta dinámica debe reforzarse aún más y el Comité Permanente
de la Diversidad durante la presentación del informe
recomendaciones y prioridades para el año siguiente:

Se formularon tres recomendaciones:

Creación de un directorio de información
El nombramiento de un mediador social
El refuerzo de la cláusula diversidad

Cuatro prioridades:
- Aumentar el número de periodistas, animadores y colaboradores
procedentes de la diversidad.
- Mejorar el tratamiento de la diversidad en la información.
- Mejor manejo de lo que se dice en el aire.
- Mayor información sobre las medidas adoptadas en favor de la diversidad
tanto interna como externamente.

Este impulso se verá reforzado por la inscripción por primera vez en el
contrato de objetivos y medios de France Télévisions de engagements de
la empresa para la promoción de la diversidad en sus programas.