Gleichheit und Vielfalt
Die DRAC Île-de-France setzt sich für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und für die Bekämpfung aller Formen von Diskriminierung ein, insbesondere durch die doppelte Auszeichnung AFNOR "Gleichheit-Vielfalt", die im Jahr 2022 für vier Jahre erneuert wurde.
Seit 2017 engagiert sich die DRAC für Gleichheit und Vielfalt
Die DRAC Île-de-France, Inhaberin des von AFNOR Certification verliehenen Doppellabels ALLIANCE Vielfalt und Gleichheit, hat einen Aktionsplan für den Zeitraum 2017-2021 aufgestellt, der für den Zeitraum 2021-2025 verlängert wurde. Dieser Aktionsplan trägt den Herausforderungen der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern Rechnung und schlägt vor, geschlechtsspezifische Stereotype, sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt sowie alle anderen Formen der Diskriminierung zu bekämpfen; Sie betreffen Behinderung, Sexualität, Alter und Herkunft.
Diese Verpflichtungen betreffen sowohl die Bediensteten der DRAC, die in diesen Fragen geschult und sensibilisiert werden, die Einstellungspolitik innerhalb der Verwaltung, aber auch die auf dem Gebiet der Francilien umgesetzten Politiken, Ziel ist es, den Zugang von Frauen zu Führungspositionen zu fördern und eine bessere Repräsentativität der Frauen in den Bereichen Kunst und Kultur zu erreichen, insbesondere durch Neugewichtung der Beihilfen für sie; Einführung spezifischer Klauseln im öffentlichen Auftragswesen und Förderung der Vielfalt in all ihren Formen und Bekämpfung der gesetzlich anerkannten Diskriminierung.
Dieser Aktionsplan ist Teil des umfassenden Vorgehens des Ministeriums für Kultur, insbesondere im Rahmen der gleichberechtigter Fahrplan der Ministerin für Kultur.
Im Jahr 2024 verpflichtete sich die DRAC auch zu einem Protokoll mit der Regionaldirektion für Frauenrechte und Gleichstellung (DRDFE Île-de-France), um die Gleichstellung in der Kultur zu fördern.
Erfahren Sie hier mehr
Absichtserklärung DRAC-DRDFE 2024-2027
Broschüre über die Verpflichtungen der DRAC zur Gleichstellung der Geschlechter (8. März 2023)