Anlässlich des 8. März, des Internationalen Tages der Rechte der Frauen, hat die DRAC in einem Dokument die wichtigsten Aktionen zusammengestellt, die sie intern und in den Politiken, die sie auf dem Gebiet der Francilien durchführt, durchführt, um die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern abzubauen.

 

Redaktionell

Der "Internationale Tag der Frauenrechte", inspiriert von den Arbeiterkämpfen Anfang 20e  Im Jahr 1911 initiierte die Aktivistin Clara Zetkin Forderungen nach Frauenwahlrecht und besseren Arbeitsbedingungen. Der 8. März ist eine Gelegenheit, eine Bilanz der Kämpfe und Kämpfe gegen die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern zu ziehen und die Fortschritte zusammen mit den Punkten der Fragilität oder sogar der Rückschritte zu messen. Nach der Verabschiedung des Veil-Gesetzes erinnerte Simone de Beauvoir auf visionäre Weise: "Eine politische, wirtschaftliche oder religiöse Krise wird ausreichen, um die Rechte der Frauen in Frage zu stellen. Diese Rechte werden nie erworben". Und in der Tat kann niemand die Angriffe auf Frauen und ihre Rechte auf der ganzen Welt ignorieren, sei es die Verbrechen gegen Frauen und Kinder in der Ukraine, die Einschränkung des Rechts auf Abtreibung in den Staaten-Vereinte oder Versklavung von Frauen in vielen Ländern. Wenn das Wort der Frauen frei wird, wie es heute überall auf der Welt der Fall ist, staunt es durch sein Ausmaß und enthüllt die sexuelle und sexistische Gewalt und Belästigung, die sie im Alltag erleiden. An diesem 8. März erinnern wir daran, dass sich die DRAC Île-de-France seit langem in diesem Kampf engagiert hat, wobei das AFNOR-Siegel seit 2017 dieses kollektive Engagement anerkennt. Der Weg zur Gleichberechtigung ist noch weit: Er mobilisiert uns heute alle: Er wird auch morgen noch unser volles Engagement und eine erhöhte Wachsamkeit erfordern.

Laurent ROTURIER, Regionaldirektor DRAC Île-de-France

 

Ein Platz der Frauen in der Kultur, der sich verbessert... aber eine gläserne Decke, die bleibt

In den Berichten von Königin Prat an das Kulturministerium aus den Jahren 2006 und 2009 wurde auf das Ausmaß der Ungleichheit von Frauen in der Kulturwelt hingewiesen, wobei kulturelle Einrichtungen fast ausschließlich von Männern geleitet werden (92 % der Theater, 89 % der Musikinstitutionen...). Die Situation hat sich in 15 Jahren verbessert, ohne jedoch die Parität zu erreichen. Königin Prat selbst spricht von einer hartnäckigen Glasdecke in ihrem 2021 veröffentlichten Precision of Feminism in the World of Culture. Die jüngsten Zahlen, ob vom Hohen Gleichstellungsrat, vom HF-Verband oder vom Syndeac, zeigen, dass Frauen in der künstlerischen Ausbildung die Mehrheit, aber in Führungspositionen oder unter den programmierten Künstlern die Minderheit sind. Nur ein Drittel der Künstler, die in den subventionierten Theatern auftreten, sind Frauen, und diese Zahl fällt sogar auf 1 von 5 in Musikstätten.

In der Île-de-France, auf dem Weg zu einem Wandel der Ära

Die Verpflichtungen des Ministeriums für Kultur müssen es ermöglichen, den Rückstand in den Strukturen aufzuholen, die in seine Zuständigkeit fallen, sei es hinsichtlich der Ernennungen, der Konventionen oder der Wiederherstellung des Gleichgewichts der den Frauen zugewiesenen Mittel. In der Île-de-France hat sich die DRAC zusammen mit ihren Partnern bemüht, die Direktionen der mit dem Siegel ausgezeichneten Orte zu erneuern und die Parität zu anstreben: die jüngsten Ernennungen von Pauline Bayle für das Théâtre de Montreuil, Julie Deliquet für das Théâtre Gérard-Philipe in Saint-Denis, Armelle Vernier am Theater 71 in Malakoff, Séverine Bouisset am Zwillingstheater in Sceaux, Sandra Neveut in der Ziegelei von Vitry-sur-Seine, Marion Fouilland-Bousquet auf dem Bauernhof du Buisson in Seine und Marne und zu Beginn des Jahres Théâtre Claire in La Bastille, Sie verkörpern diesen Wandel der Zeit und tragen diesen Willen zur Gleichheit für die französische Schöpfung ein. Von den 16 französischen nationalen Bühnen und nationalen Theaterzentren wird die Hälfte von Frauen geleitet, ebenso wie die beiden Zentren für choreografische Entwicklung in Paris und Vitry-sur-Seine. Die gleiche Priorität wurde der Wiederherstellung des Gleichgewichts der den Unternehmen zugewiesenen Mittel eingeräumt. Von den 80 neuen Anträgen für Konventionen von Theaterensembles und verwandten Künsten, die der DRAC vorgelegt wurden, wurden in diesem Jahr 9 neue Ensembles vereinbart, von denen 6 von Frauen und 3 von Paaren von Frauen/Männern geleitet werden. Im Bereich der Choreografie ist die Parität ebenfalls vorhanden, wobei mehr als die Hälfte der von der DRAC unterstützten Unternehmen von Frauen geleitet werden (Projekthilfen und Konventionen). Auf dem Gebiet der bildenden Künste schließlich wird mehr als die Hälfte der Einzelbeihilfen an bildende Künstler vergeben.

Fahrplan "Gleichheit", Referenzdokument für die Dienststellen des Ministeriums für Kultur

Im Jahr 2017 hat das Kulturministerium seinen ersten Fahrplan "Gleichheit" aufgestellt. Dieser Fahrplan, der sich über drei Jahre erstreckt und regelmäßig aktualisiert wird, legt den Rahmen für die Intervention der Dienststellen des Ministeriums und die Hauptprioritäten fest, mit genauen Zielen, die sowohl die Einstellung, die Laufbahn und die Ausbildung der Bediensteten betreffen; die Ernennung zum Leiter der mit dem Gütesiegel versehenen Einrichtungen, die Bekämpfung sexueller und geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung, die Gleichstellung in der Bildung und in den künstlerischen und kulturellen Praktiken, die Förderung von Frauen und die Mischung der Berufe usw.. Geltungsbereich der Ministerin Dieser Fahrplan wird von der Mission Diversity-Equality des Kultusministeriums überwacht und umgesetzt.

Die von der AFNOR zertifizierte DRAC Île-de-France trägt einen ehrgeizigen Aktionsplan

Als erstes Ministerium, das 2017 das doppelte AFNOR "Gleichheit-Vielfalt"-Siegel erhielt, konnte das Kulturministerium auf mehrere Freiwillige zählen, um den Umfang der geprüften Dienste zu integrieren: die DRAC Île-de-France war einer der Brückenköpfe. Die DRAC hat die internen Instrumente für die Kennzeichnung entwickelt, darunter einen vergleichenden Lagebericht, der in die Sozialbilanz integriert ist, eine Bestandsaufnahme der Gefahren von Diskriminierungen, eine Untersuchung der Wahrnehmung von Diskriminierungen, und einen Aktionsplan, der eine echte interne Dynamik ausgelöst hat. Im Jahr 2022 erhielt das Ministerium für Kultur die Erneuerung dieser doppelten Kennzeichnung für vier Jahre. Die Strategie der DRAC beruht auf sechs Schwerpunkten, die in zwölf operative Maßnahmen unterteilt sind, die sowohl die internen Verfahren als auch die Politiken in den Gebieten betreffen. In Bezug auf die Governance wird die Priorität "Gleichheit" vom Regionaldirektor und der stellvertretenden Regionaldirektorin mit Unterstützung des Kabinettschefs (Referent Gleichheit-Vielfalt) und der stellvertretenden Generalsekretärin (Leiter Prävention von Diskriminierungen) festgelegt. Ein interner Lenkungsausschuss, der sich aus der Geschäftsleitung und freiwilligen Mitarbeitern zusammensetzt, tritt zweimal jährlich zusammen, um die Umsetzung dieser Priorität zu überwachen und Überlegungen anzustellen. Das Thema wird auch regelmäßig in den Sitzungen des CODIR der DRAC mit allen Leitern und Abteilungsleitern sowie in den Gremien des sozialen Dialogs diskutiert. Die DRAC beteiligt sich schließlich am Netzwerk der Referenten «Gleichheit» der staatlichen Dienste in der Île-de-France (RÉGALIF), das der Regionaldirektion für Frauenrechte und Gleichstellung (DRDFE) untersteht.

Bekämpfung von sexueller und sexistischer Gewalt und Belästigung (HSV)

Jede Woche werden in Frankreich drei Frauenmorde registriert und 1.800 Frauen werden vergewaltigt oder vergewaltigt. Die VHSS haben sich in den letzten Jahren als zentrales Thema etabliert, nachdem die #MeToo-Bewegung systemische Gewalt in der Gesellschaft, insbesondere in der Welt des Kinos, der Musik, des Theaters oder des künstlerischen Unterrichts, aufgedeckt hat. Sie stehen im Mittelpunkt des Fahrplans «Gleichheit» des Ministeriums. Intern haben alle Bediensteten des Kultusministeriums, seiner öffentlichen Einrichtungen und der nationalen Hochschulen Zugang zu einer Melde-, Abhör- und Betreuungsstelle für Opfer oder Zeugen von Diskriminierungen, dass die Ereignisse im beruflichen Umfeld oder im Familienbereich auftreten (anonyme und kostenlose Hotline 0801 90 59 10, Code Ministerium 1959). Seit dem 25. November 2021 verpflichten sich die vom Ministerium für Kultur - und damit von der DRAC auf französischem Territorium - unterstützten Live-Show-Strukturen auch, die HSV im Rahmen der Leistungsbeschreibung zu bekämpfen, die sie mit dem Staat verbindet. Die von der DRAC gezahlten Beihilfen sind an fünf Verpflichtungen geknüpft, die die Strukturen in Bezug auf Prävention, Berichterstattung, Schulung der Betreuer, Sensibilisierung der Teams und Bewertung der durchgeführten Maßnahmen eingehen müssen.

Unterstützung mehrerer gemeinnütziger Projekte in Frankreich

Seit 2021 hat die DRAC die notwendigen Schiedsverfahren eingeleitet, um ein spezifisches Budget für die Unterstützung von Projekten zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern sowie zur sexuellen und geschlechtsspezifischen Gewalt und Belästigung in der Kultur bereitzustellen (parallel zur Förderung von Projekten, die diese Geschlechterdimensionen oder die Gleichstellung von Mädchen und Jungen einbeziehen, im Rahmen des Europäischen Jahres für Kreativität, des Europäischen Hochschulraums oder der Kulturwirtschaft). Die DRAC konnte im Rahmen dieser spezifischen Politik "Gleichstellung von Frauen und Männern" den Verein HF Île-de-France bei der Organisation der "Tage du Matrimoine" und der Wanderausstellungen in den Schulen insbesondere mit dem Titel «Du spielst gut für ein Mädchen», das die Berufe der Musik bei den Mädchen fördert, sowie der Verein "Les Femmes s s'mis", der ein Festival organisiert, das seit zwei Jahren zu 100% weiblich ausgerichtet ist und am Rande«Die Frauen engagieren sich» ist ein professionelles Forum für Gewalt gegen Frauen, das zu einem Toolkit für Fachleute geführt hat. Die DRAC war auch an der Organisation eines Zyklus von Lesungen/Aufführungen und Podiumsdiskussionen über die VHSS beteiligt, der von der Vereinigung "Le Fil" am Théâtre de la Boutonnière in Paris vorgeschlagen wurde, und an der Schaffung der Show "Voix de femmes" im Jahr 2022, die insbesondere in Saint-de-France geplant warDenis und auf dem Campus der ENS Paris-Saclay. Sie nimmt auch am Fotowettbewerb "Objectif Femmes" teil, der 2023 ausschließlich für weibliche Profifotografen geöffnet ist. Im Rahmen ihrer Filmpolitik unterstützt die DRAC das Internationale Frauenfilmfestival von Créteil, das seine 45. Ausgabe eröffnen wirde Ausgabe vom 24. März bis 2. April 2023.

Der Matrimon: Die Vergessenheit der Geschichte beheben

Die Berücksichtigung von Frauen im Bereich des Kulturerbes ist eines der Hauptanliegen der DRAC, die hoheitliche Aufgaben in Bezug auf historische Denkmäler oder Archäologie wahrnimmt. Die fast ausschließlich von Männern geschriebene Kunstgeschichte hat den wesentlichen Beitrag der Frauen oft verschwiegen. Es ist eine der Tugenden der "Tage des Matrimoine", die von HF Île-de-France getragen und von der DRAC während der «Europäischen Tage des Kulturerbes» im September unterstützt werden, den Beitrag der Frauen zu unserem Erbe öffentlich zu machen. Im Bereich der Museen widmet die DRAC den Häusern und Ateliers von Künstlerinnen mit der Bezeichnung "Maisons des Illustres" besondere Aufmerksamkeit. Die DRAC unterstützt auch einzigartige Projekte wie das Festival "Eine Zeit für Sie" von Héloïse Luzzati, das darauf abzielt, Komponistinnen zu rehabilitieren und ihre Werke in der ganzen Welt bekannt zu machen und zu spielen.

Eine Kultur der geteilten und partizipativen Gleichheit

Unter den internen Aktionen der DRAC wird der partizipative und kooperative Aspekt bevorzugt, um alle Akteure an dieser "Kultur der Gleichheit" teilhaben zu lassen. So wurden am 8. März 2022 nach einer Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen und einer Abstimmung der Mitarbeiter alle Tagungsräume und Gemeinschaftsräume der DRAC nach einer weiblichen Persönlichkeit der Künste oder des Kulturerbes benannt, die mit der Region in Verbindung stehen. Unter den 70 vorgeschlagenen Namen wurden Nadia und Lili Boulanger, Jeanne Laurent, Rosa Bonheur, Rose Valland, Marguerite Huré, Charlotte Delbo, Charlotte Perriand und Alice Guy gewählt. Die Räume tragen jetzt ihre Namen, mit einer Biografie am Eingang zu jedem von ihnen. Die Expertinnen der DRAC werden auch regelmäßig hinzugezogen, um durch Zeugenaussagen in Form von schriftlichen Interviews oder Videos die großen nationalen Ereignisse des Kulturministeriums zu veranschaulichen, und ihr Fachwissen, das vorrangig ausgewählt wurde, um den Forderungen der Presse gerecht zu werden, damit die Berufe der DRAC als «weiblich» angesehen werden und Berufungen bei jungen Mädchen, insbesondere in den Berufen des Kulturerbes, hervorrufen.

Titel und Funktionen werden (auch) an Frauen geschrieben

Der berühmte "Mittelpunkt" wird in den Verwaltungsdokumenten nicht akzeptiert. Das Schreiben kann dagegen auf vielerlei andere Weise "inklusiv" sein: Die DRAC legt damit einen Schwerpunkt auf die systematische Feminisierung der Titel und Funktionen in ihren Korrespondenzen sowie in ihren internen und externen Notizen: So spricht man von einer Chefin, einer Direktorin, einer Präfektur, einer Bürgermeisterin, einer Senatorin, einer Abgeordneten, einer Konservativen, einer Technikerin usw. Die französische Grammatik verfügt nicht über einen Neutralen, das Männliche fungiert als Neutrale, wenn eine Feminisierung des Namens nicht möglich ist. Darüber hinaus wird die Verwendung von Epigenes so weit wie möglich gefördert, und die Mitarbeiter der DRAC werden regelmäßig aufgefordert, sich auf den Leitfaden für eine öffentliche Kommunikation ohne Geschlechterstereotypen zu beziehen, der vom Hohen Gleichstellungsrat der französischen Dokumentation herausgegeben wird.

Ausblick: ein Aufschwung 2023

Die DRAC setzt die Umsetzung ihres Aktionsplans 2023 fort und entwickelt neue Maßnahmen und Überlegungen:

  • Aufstockung der Mittel für die Unterstützung von gemeinnützigen Projekten zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern in der Kultur und zur Bekämpfung der Gewalt gegen Frauen im kulturellen Bereich;
  • Ausarbeitung einer Zielvereinbarung mit der Regionaldirektion für Frauenrechte und Gleichstellung (DRDFE);
  • Vereinbarung der Vereinigung HF IDF zur Strukturierung ihrer langfristigen Tätigkeit, insbesondere im Bereich "Matrimon";
  • Einbindung von Labelstrukturen in die Bekämpfung von HSV;
  • Überlegungen zur Beobachtung der Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen in der Kultur der Île-de-France;
  • Schulung von Betreuern und Mitarbeitern der DRAC
Signierte Illustration von Victoria Roussel

 

Um dieses Dokument zu illustrieren, wandte sich die DRAC an Victoria Roussel, eine Illustratorin, die in Paris lebt und arbeitet. Fasziniert von der Natur vermittelt seine Arbeit diese bedingungslose Liebe zum Leben. Aus seiner Phantasie entstehen farbenfrohe Landschaften, fantastische Charaktere, die oft im Dialog stehen und sich treffen. Diese ungewöhnlichen Kombinationen ermöglichten es ihm, in vielen Medien und mit Kunden wie SNCF, Perrier, Les Échos, Actes Sud und vielen anderen zu veranschaulichen. Da sie seit Beginn ihres Studiums im Kultursektor tätig ist, sind die Herausforderungen feministischer Kämpfe und Fragen der Parität für sie von entscheidender Bedeutung. Für diese Illustration wollte der Künstler über die medialen Berufe hinausgehen und alle Facetten und den Reichtum kultureller Karrieren darstellen. Sie wollte physische, praktische Berufe wie Archäologen und Verwalterinnen, aber auch Entscheidungsberufe wie Ortsleiter und Auserwählte zeichnen, alles an einem Ort, an dem sie ehrgeizig sein können, in einer üppigen und wohlwollenden Umgebung.

Die DRAC engagiert sich für die Rechte der Frauen (Flyer zum Herunterladen)

© Illustration Victoria Roussel