Sehr geehrte Frau Abgeordnete,

Sehr geehrte Frau Senatorin,

Die Frau Beraterin,

Meine Damen und Herren Präsidentinnen und Präsidenten,

Meine Damen und Herren Direktoren und Direktoren,

Meine Damen und Herren,

Liebe Freunde, liebe Freunde,

 

Ich begrüße in Ihrer zahlreichen und bemerkenswerten Anwesenheit die Vielfalt der Bereiche und Berufe, die Sie vertreten.

Dieses Ministerkomitee «Gleichheit», dem Sie zugestimmt haben, Mitglieder zu sein, ist eine Besonderheit des Kulturministeriums, auf das ich stolz bin. Seine jährliche Sitzung ist ein Höhepunkt, der es mir ermöglicht, an die Bedeutung zu erinnern, die ich dieser wichtigen Aufgabe der Gleichstellung von Frauen und Männern, der großen Ursache der Fünfjahresperiode, beimesse.

Der Reichtum der Blicke, der sich aus der Zusammensetzung des Ausschusses ergibt, wurde durch die Anwesenheit neuer Persönlichkeiten, die ich begrüße und die zum ersten Mal tagen, noch verstärkt: Ich wollte nämlich unseren Blick auf neue Tätigkeitsbereiche und neue Berufe erweitern, Denn die Gleichstellung von Frauen und Männern ist überall und sofort notwendig.

Warum wollte ich Sie heute Morgen treffen und mit Ihnen über den Fahrplan Gleichstellung 2019-2022 diskutieren?

Denn dieses Dokument, das uns verpflichtet, erinnert an die Fortschritte, die seit einem Jahr erzielt wurden, aber vor allem zeigt es den Weg auf, der in den kommenden Monaten einzuschlagen ist, und beschreibt die Fortschritte, die ich mir wünsche. Es muss geteilt, bereichert, angefochten werden!

Ich werde nicht auf die Bilanz eingehen, sondern nur auf einige der bedeutenden Fortschritte hinweisen.

17 öffentliche Einrichtungen unter der Schirmherrschaft des Ministeriums haben das AFNOR-Label «Vielfalt» erhalten, und 10 von ihnen haben auch das Label «Gleichheit» erhalten. Und in diesem Jahr werden die Prüfer zum Ministerium und zu den öffentlichen Einrichtungen zurückkehren, die nach der Hälfte der Zeit überprüfen werden, ob die eingegangenen Verpflichtungen eingehalten werden.

In Bezug auf Führungspositionen: Das Kultusministerium hat 2018 seine Verpflichtungen in Bezug auf die Ernennung von Frauen in der Zentralverwaltung und in der DRAC erfüllt.

Bis zum Jahr 2022 wurden ehrgeizige Ziele festgelegt: Bis dahin verpflichte ich mich, dass die Hälfte der leitenden Führungspositionen der öffentlichen Einrichtungen unter seiner Aufsicht, 37 von 76, von Frauen besetzt sein werden. Im 1sich setzen April 2019, dies ist der Fall für 24 öffentliche Einrichtungen, es gibt noch Fortschritte.

Im November 2018 wurde mit allen Gewerkschaftsorganisationen des Ministeriums eine Vereinbarung über die Gleichstellung unterzeichnet, deren Verantwortungsbewusstsein ich begrüße: Sie entspricht (und übertrifft manchmal) den Zielen der interministeriellen Vereinbarung vom 30. November 2018, Das Gesetz über die Umwandlung des öffentlichen Dienstes wird übernommen.

Das Ministerium setzt sich dafür ein, dass die Hochschulen, die zukünftige Berufstätige, Frauen und Männer, Kunst und Kultur ausbilden, jungen Menschen ermöglichen, ihre Karriere mit einer stärkeren Kultur der Gleichheit zu beginnen. Bis heute haben 38 Schulen eine ethische Charta unterzeichnet, die mehrere Ziele verfolgt: Parität in der Zusammensetzung der Jurys, in der Zusammensetzung des Lehrkörpers, eine Pädagogik, die den Werken und Laufbahnen der Frauen einen angemessenen Platz einräumt (Künstler, Architekten, Regisseurinnen...) Bekämpfung von Gewalt und sexueller und geschlechtsspezifischer Belästigung... und Indikatoren für die Objektivierung der Daten.

Ab Januar 2017 hat das Kultusministerium eine externe AlloDiscrim-Abhör- und Alarmstelle eingerichtet, die für alle Bediensteten des Ministeriums und seiner angeschlossenen Dienststellen (DRAC, National Competence Services, Öffentliche Einrichtungen) mit 30.000 Mitarbeitern tätig ist. Seit August 2018 deckt ein neuer Markt, der unter dem Namen AlloSexism identifiziert wurde, speziell Fälle von sexueller und sexistischer Gewalt und Belästigung ab, mit einer möglichen psychologischen Betreuung. Das Programm steht nunmehr den 37'000 Studentinnen und Studenten der Kulturhochschulen offen. Innerhalb von zwei Jahren wurden 190 Fälle von dieser Zelle bearbeitet.

Im Rahmen der Bilanz möchte ich noch einmal daran erinnern, dass die Assises de l'Equality im Kino im September 2018 zusammen mit dem Kollektiv 50-50/2020 die Gelegenheit bot, genaue Maßnahmen und Fristen festzulegen: obligatorische statistische Angaben, Parität in den Ausschüssen für die Gewährung der Beihilfen, Bonus von 15% auf die automatische Unterstützung für die Produktion von Werken, deren künstlerische und technische Teams auf Parität ausgerichtet sind; Bekanntmachung ähnlicher Maßnahmen in den Bereichen Filmbetrieb und -vertrieb sowie audiovisuelle Medien. Ich sorge dafür, dass sie gemacht werden.

Das ist gut so. Aber das ist nicht genug, zumal die Zahlen der Beobachtungsstelle für Gleichstellung in Kultur und Kommunikation 2019 zeigen, dass noch Anstrengungen erforderlich sind.

Im Fahrplan geht es darum, alle neuen Baustellen zu nennen, die bereits eröffnet oder in Planung sind und zu denen Ihre Meinung von großem Wert sein wird.

Ich möchte einige davon erwähnen:

Die künstlerische und kulturelle Bildung ist von großer Bedeutung. Denn in der Tat entstehen die Ungleichheiten früh: in den Blicken, in den Vorstellungen, in den daraus resultierenden Zuweisungen. Die Zusammenarbeit mit allen Partnern des Kultusministeriums bei der Dekonstruktion von Stereotypen, insbesondere im Bereich der Bilderziehung (Schulen, Gymnasiasten und Filmlehrlinge, Canopé...), mit Schulverlagen Jugendliteratur-Autoren, der Verein «Lesen und Lesen lassen», aber auch - in Verbindung mit dem CSA- mit der Werbebranche. Die Drac werden dieses Ziel in alle künftigen Abkommen mit ihren Partnern, insbesondere den Gebietskörperschaften, aufnehmen.

Das Kulturministerium hat 2018 zur Ausarbeitung der Interministeriellen Konvention 2019-2024 über die Gleichstellung im Bildungssystem beigetragen. Ich werde diesen Konvent 2019 unterzeichnen, um meine Entschlossenheit zu bekräftigen, eine ehrgeizige öffentliche Politik für die Gleichstellung von Mädchen und Jungen, Frauen und Männern im Bildungssystem umzusetzen.

Im Bereich des Kulturerbes beabsichtige ich, ab diesem Jahr starke Maßnahmen zu ergreifen: Alle Initiativen der nationalen und territorialen Einrichtungen, die darauf abzielen, die Frage der Gleichstellung zu beleuchten, vom Ministerium überwacht und begleitet werden; darüber hinaus hoffe ich, dass eine Gruppe von freiwilligen Museen ab 2019 der Öffentlichkeit Rundgänge unter ihren Dauerausstellungen und Wechselausstellungen anbieten wird: Es geht darum, sowohl die Werke weiblicher Künstler zu zeigen, als auch die Darstellung von Frauen in den gezeigten Werken zu lesen. Dieses Experiment soll erweitert oder sogar verallgemeinert werden.

Die virtuelle Ausstellung «Künstlerinnen verlassen ihr Reservat», die von der Generaldirektion Kulturerbe durchgeführt wird, ist seit März 2019 auf der Website des Ministeriums zugänglich. Und ich möchte noch weiter gehen: Das Ministerium wird auf seiner «Offenen Plattform des Erbes» eine spezifische Datenbank «Matrimoine» einrichten in dem die Werke der Museen Frankreichs aufgeführt werden, die sich im öffentlichen Raum befinden und von Frauen oder von Workshops mit Frauen geschaffen wurden. Ich habe darum gebeten, dass die technischen Modalitäten einer kooperativen Anreicherung dieser Daten geprüft werden.

Im Bereich des künstlerischen Schaffens: Ich erinnere an zwei starke Signale meines Strebens nach Fortschritt. Seit meinem Amtsantritt haben vier nationale Szenen (Villeneuve d'Ascq, Le Creusot, Le Mans, Foix) ihre Richtung geändert: Ich habe beschlossen, vier Frauen an die Spitze zu ernennen. Und dann der NVV... Wie Sie wissen, habe ich die Frist für die Einreichung von Bewerbungen verlängert, weil die Zahl der Bewerbungen von Frauen nicht ausreichte, um eine paritätische Vorauswahlliste zu erstellen: Der Sinn dieser Entscheidung ist klar, ohne sie wird nicht mehr gespielt».

Für die darstellende Kunst (Theater, Zirkus, Musik und Tanz) und die bildenden Künste wurde von der Generaldirektion für das künstlerische Schaffen (DGCA) ein System von Statistiken für Frauen und Männer entwickelt, das auf Indikatoren basiert, die für jede Szene und jede Kunstform spezifisch sind deren Engagement ich begrüße. Dieses Instrument wird in den kommenden Wochen dem Nationalen Rat der Berufe des erweiterten Spektakels vorgelegt. Die DGCA und die DRAC werden für ihre Umsetzung Vertragsinstrumente (Vereinbarungen und Zielverträge) verwenden. Dieses Gerät wird im Sommer 2019 mit einer Berücksichtigung der Programmierungen der Saisons N-1 oder N-2 beginnen. Die Ergebnisse im Hinblick auf die Zunahme des Frauenanteils in der Programmplanung unterliegen dem Grundsatz der Gleichbehandlung, wie vom Hohen Gleichstellungsrat gefordert.

Die Perspektiven sind ehrgeizig, und ich habe die feste Absicht, das Thema der Gleichstellung in allen Sektoren zu behandeln. Die Hohe Beamtin für Gleichheit und Vielfalt trägt die volle Verantwortung dafür, ich zähle auf sie, wir zählen auf sie.

Die Medien sagen:

Mit der Charta Für Frauen in den MedienDie wichtigsten Akteure des französischen audiovisuellen Sektors haben sich am 13. März 2019 verpflichtet, Gewalt und sexuelle und geschlechtsspezifische Belästigung zu bekämpfen: Es gilt nun, neue Unternehmen zur Teilnahme aufzufordern und die eingegangenen Verpflichtungen auf alle Formen der beruflichen Gleichstellung (Löhne, Zugang zu Führungspositionen, Vereinbarkeit der Arbeitszeiten...) auszudehnen.

Ich fordere alle öffentlich-rechtlichen audiovisuellen Unternehmen auf, ihre Bemühungen um echte Gleichheit in den Teams, aus denen sie bestehen, aber auch in allen ihren Programmen vor und hinter der Kamera zu verstärken.

Das Ministerium begleitet den Verein «Lass uns die Titelseite! für die Organisation der Generalstände der Journalistinnen am 13. April 2019. Die Veranstaltung bietet die Gelegenheit, schrittweise Maßnahmen zur Gleichstellung in der Welt des Journalismus einzuleiten.

Ebenso arbeitet das Ministerium mit der Konferenz der 14 Journalistenschulen zusammen, um Ausbildungsmodule zur Bekämpfung aller Formen von Diskriminierung in die Lehrpläne aufzunehmen.

Derzeit arbeiten wir mit dem CNC und Videospielexperten zusammen, um zu prüfen, wie das Gleichstellungsziel mit den Kriterien für die Gewährung selektiver Beihilfen in Einklang gebracht werden kann, und um Unternehmen und Schulen in diesem Sektor zu ermutigen, konkrete Verpflichtungen einzugehen.

Ich wünsche mir, dass im Bereich der Video-Musik, von der eine kürzlich durchgeführte Studie des CSA und des CNC die Verbreitung von Geschlechterstereotypen aufgezeigt hat, dasselbe getan wird.

Schließlich appelliere ich an unsere wichtigsten Partner: die Gebietskörperschaften. Die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Kultur ist ein wichtiges politisches Anliegen, das wir teilen müssen. Ich wünsche mir, dass die gewählten Vereinigungen bereit sind, sich an meiner Seite für die Entwicklung gemeinsamer Leitprinzipien einzusetzen, die sicherstellen werden, dass Frauen überall in unserer Region, in der Metropole und in Übersee, Zugang zu den Kreativ- und Produktionsmitteln erhalten.
Sie haben die Fähigkeit, das Talent. Es ist absurd und ungerecht, länger auf sie zu verzichten.

Meine Damen und Herren, liebe Freunde, wie Sie verstanden haben, ist der Kampf gegen Diskriminierungen - alle Diskriminierungen- für dieses Ministerium, für mich eine absolute Priorität. Ich höre, dass die Gleichstellung von Frauen und Männern an erster Stelle dieses schönen und edlen Kampfes steht.

Wir führen ihn zusammen!