Die Gleichstellung von Frauen und Männern wurde vom Präsidenten der Republik für die gesamte Dauer des Fünfjahreszeitraums als «große nationale Sache» bezeichnet.

Es geht darum, die Gleichstellung in der Praxis voranzubringen und Ergebnisse zu verlangen. Um dieses Ziel zu erreichen, startete die Regierung am 4. Oktober eine Tour de France der Gleichheit, um die Zeugnisse und Bedürfnisse von Frauen zu sammeln und bewährte Praktiken im Rahmen von Workshops in allen Gebieten zu identifizieren. Am 25. November anlässlich des Internationalen Tages zur Bekämpfung der Gewalt gegen Frauen der Präsident der Republik hat mehrere Maßnahmen angekündigt, um die Prävention geschlechtsspezifischer oder sexueller Gewalt durch Aufklärung und Verbreitung einer Kultur der Gleichheit zu verstärken und die Begleitung der Opfer zu entwickeln; die Bekämpfung der Täter zu verbessern. Am 8. März 2018 werden die Schwerpunkte bekannt gegeben, mit denen die Gleichstellung von Frauen und Männern im Zeitraum 2018-2022 entscheidend vorangebracht werden soll.

Das Kulturministerium setzt in diesem Rahmen seine Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung in enger Zusammenarbeit mit dem Staatssekretariat für Gleichstellungsfragen fort und verstärkt sie.

In der Ausgabe 2017 der Beobachtungsstelle für Gleichstellung in Kultur und Kommunikation wurde zum 31. Dezember 2016 eine noch schwerwiegendere Feststellung der Ungleichheit getroffen, die in der ersten Ausgabe des vom Kulturministerium für den internen Bereich erstellten vergleichenden Lageberichts bestätigt wurde. Die Mobilisierung aller Akteure muss neue Entwicklungen erfahren, damit der Kultursektor entscheidende Fortschritte in Richtung Gleichstellung machen kann, Stärkung der Dynamik, die seit mehreren Monaten im Rahmen des Gleichstellungsplans des Ministeriums für 2017 und seines Antrags auf das AFNOR-Gleichheits-Siegel steckt.

Das vom Ministerausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern in Kultur und Kommunikation auf seiner Sitzung vom 15. Dezember 2016 angenommene Maßnahmenpaket des Fahrplans für 2017 wurde bzw. wird derzeit umgesetzt sowie den Aktionsplan, der im Rahmen der Bewerbung des Ministeriums für das AFNOR-Label Égalité vorgelegt wurde. Das Kulturministerium war das erste Ministerium, das dieses Label im Oktober 2017 erhielt.

Die Verbesserung der internen Prozesse des Ministeriums wird fortgesetzt und die Berücksichtigung der Herausforderungen der Gleichstellung bei der Durchführung der Kulturpolitik, an der es beteiligt ist, wird verstärkt.

Das Ministerium wird sich dabei insbesondere auf die Verfahren und Instrumente stützen, die für seine Bewerbung um das AFNOR-Siegel Gleichheit und Vielfalt entwickelt wurden. Er wird alle öffentlichen Einrichtungen und Einrichtungen mit nationaler Zuständigkeit bei der Vergabe von Auszeichnungen unterstützen und ist bereit, alle kulturellen Einrichtungen zu unterstützen, die von seiner Erfahrung mit der Bewerbung für das Gleichheits-Siegel profitieren möchten, indem er ihnen die angewandte Methodik und einige der in diesem Rahmen entwickelten Instrumente zur Verfügung stellt. Dieser Ansatz kann insbesondere die Gebietsschulen für die künstlerische Hochschulbildung, die mit dem Gütesiegel versehenen Strukturen für darstellende Künste, die Gebietsmuseen, wird mit den lokalen und regionalen Gebietskörperschaften im Rahmen des Rates der lokalen und regionalen Gebietskörperschaften für kulturelle Entwicklung vertieft. Die Projekte zur Verhinderung von Diskriminierungen innerhalb der betreffenden Strukturen und die Kulturpolitik, die sie nach außen tragen, stehen ständig in engem Zusammenhang starke Träger der Förderung der Vielfalt und der Gleichstellung von Frauen und Männern.

Intern wird das Ministerium für Kultur seinen Aktionsplan weiter ausbauen, wobei es sich insbesondere auf die Vereinbarung über die berufliche Gleichstellung stützt, die derzeit mit den Gewerkschaften ausgehandelt wird. Darin wird das 2013 unterzeichnete Protokoll auf der Ebene des öffentlichen Dienstes erläutert und die Strukturierung der Maßnahmen zur Förderung gleicher Entlohnung und gleicher Laufbahnen sowie der Verknüpfung von Berufs- und Privatleben ermöglicht; zur Verhütung von Gewalt gegen Bedienstete am Arbeitsplatz, zur Bekämpfung von sexueller Belästigung und Mobbing, wobei die drei letztgenannten Probleme sowohl Frauen als auch Männer betreffen.

Der vorliegende Fahrplan für die Gleichstellung des Kulturministeriums stützt sich auf den Austausch mit dem Hohen Rat für die Gleichstellung von Frauen und Männern bei der Ausarbeitung seines «Bericht über die Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in Kunst und Kultur».

Sie wurde dem Ministerausschuss für die Gleichstellung von Frauen und Männern in Kultur und der Mitteilung vom 7. Februar 2018 vorgelegt.

Sie steht im Einklang mit den Prioritäten des interministeriellen Gleichstellungsplans, auf den in einem ersten Teil verwiesen wird, und erstreckt sich auf sieben Bereiche der Verbesserung der Gleichstellung in der Kulturpolitik.

A - DIE DEKLINATION DER WICHTIGSTEN INTERMINISTERIELLEN PRIORITÄTEN DURCH DAS KULTURMINISTERIUM

I - FÖRDERUNG EINER KULTUR DER GLEICHSTELLUNG

Die Förderung einer Kultur der Gleichheit, insbesondere unter den Jüngeren, ist die Vorbereitung einer natürlicheren Zukunft. Der Kultursektor kann in diesem Bereich durch seine Vorstellungen eine sehr wichtige Rolle spielen.

Das Kulturministerium möchte einen wichtigen Beitrag zur Bekämpfung von Stereotypen bei den Jüngsten leisten, in der künstlerischen und kulturellen Bildung, in der künstlerischen Erstausbildung, dort, wo Ungleichheiten auftreten, die sich dann auf kulturelle Praktiken und Karrieren auswirken.

Er wird sich dafür einsetzen, dass die Hochschulen, die künftige Kunst- und Kulturschaffende ausbilden, jungen Menschen ermöglichen, ihre Karriere mit einer stärkeren Kultur der Gleichstellung zu beginnen.

Es wird daran arbeiten, die Sichtbarkeit von Frauen im Kulturprogramm und auf Bildschirmen zu verbessern und zu ihrer stärkeren Präsenz im Erbe oder in der Geschichte beizutragen.

Er wird sich weiterhin für die Verringerung von Stereotypen in den Medien und in der Werbung einsetzen, die einen großen Einfluss auf alle unsere Mitbürger haben.

Es wird mit seinen Partnern, insbesondere mit den lokalen und regionalen Gebietskörperschaften, Wege finden, um die Sensibilisierung, das Bewusstsein und die Dekonstruktion von Stereotypen für die breite Öffentlichkeit zu entwickeln; Beispielsweise wird untersucht, ob in den Gebietsbibliotheken entsprechende Maßnahmen entwickelt werden könnten (Workshops, Begegnungen).

II - BERUFLICHE GLEICHSTELLUNG ERREICHEN

Die Verwirklichung der beruflichen Gleichheit ist sowohl auf interner Ebene, die Gegenstand der Aushandlung einer Absichtserklärung ist, als auch im Kultursektor im weiteren Sinne die Verbesserung der Durchmischung der Berufe, des Zugangs zur Verantwortung, der Berücksichtigung der Mutterschaft, die Lohngleichheit anzustreben und die Verbindung zwischen Berufs- und Privatleben (sowohl für Frauen als auch für Männer) entscheidend voranzubringen, ein Thema, das im kulturellen Bereich besonders wichtig ist.

Intern wird das Ministerium besonders wachsam sein, wenn es um die Ernennung von Frauen in Führungspositionen in der Zentralverwaltung geht, die in den Diensten mit nationaler Zuständigkeit in den öffentlichen Einrichtungen unter seiner Aufsicht dezentralisiert sind, bis 2022 ehrgeizige Zielvorgaben.

So wird bis 2022 die Hälfte der exekutiven Führungspositionen der öffentlichen Einrichtungen unter seiner Leitung (37 von 76) zu Mandatszwecken von Frauen besetzt.

Er wird sich für den schrittweisen Abbau der Lohnunterschiede einsetzen. Angesichts der Feststellung, dass die Gehälter seiner Vertragsbediensteten und Vertragsbediensteten, Frauen und Männer, im Durchschnitt 10% betragen, hat das Ministerium beschlossen, im Zeitraum 2018-2022 einen Betrag von 500.000 € (100.000 € pro Jahr) bereitzustellen im Hinblick auf den notwendigen Abbau dieser Disparitäten.

Es wird Maßnahmen entwickeln, um die Vereinbarkeit von beruflicher und persönlicher Zeit zu verbessern.

Das im Herbst 2017 ins Leben gerufene Frauennetzwerk Cultur'Elles, ein internes Netzwerk des Kultusministeriums, positioniert sich zu diesen drei Themen. Es fördert die Sensibilisierung und den Austausch in Bezug auf Themen der Gleichstellung am Arbeitsplatz, führt konkrete Maßnahmen zur Entwicklung der Frauenbecken durch und vermittelt die Erwartungen der Frauen in Verbindung mit anderen Frauennetzwerken im öffentlichen Sektor.

Das Ziel der beruflichen Gleichstellung wird an den Hochschulen durch eine stärkere Berücksichtigung der Geschlechtergleichstellung in den Berufen untermauert. Er wird bei der Begleitung der Strukturierung der Berufe anwesend sein: Fortsetzung der Aufmerksamkeit beispielsweise auf die Situation der Fachkräfte oder Fragen im Zusammenhang mit der Ungleichheit der Rentenansprüche. Die vom FONPEPS (Nationaler Fonds für dauerhafte Beschäftigung in der Show) vorgesehene Unterstützung für die Kinderbetreuung der intermittierenden Arbeitnehmer wird ab dem 1. Januar 2018 wirksam.

Im Forum «Unternehmertum in Kultur» wurde 2017 ein Workshop speziell zum Thema Unternehmertum für Frauen eingeführt. Diese Aktion wird 2018 weitergeführt und in der Region vervielfacht.

III - BEKÄMPFUNG VON SEXISTISCHER UND SEXUELLER GEWALT

Der Kultursektor ist von Verhaltensweisen betroffen, die mit Herrschafts- und Einflusssituationen verbunden sind.

Die Aushandlung des Gleichstellungsprotokolls mit den Gewerkschaften und die Erlangung des Gleichheits-Gütezeichens ermöglichen es, die interne und externe Strategie zur Bekämpfung der sexuellen Belästigung auf eine bessere Kenntnis der Risiken oder Situationen der Belästigung auszurichten, um Verleugnung bekämpfen und Sprache befreien.

Es werden Schulungs- und Kommunikationsmaßnahmen sowie die Begleitung von Opfern von Belästigungen entwickelt. Es wird ein Vademecum über sexuelle und geschlechtsspezifische Belästigung und Gewalt ausgearbeitet, das allen Diensten und Betreibern des Ministeriums zur Verfügung gestellt werden soll, wobei die Bestimmungen der interministeriellen Informationsinstrumente auf deren Ebene festgelegt werden.

Alle Hochschulen, die angehende Kulturschaffende ausbilden, haben sich seit mehreren Monaten intensiv für die Bekämpfung geschlechtsspezifischer und sexueller Gewalt eingesetzt, insbesondere durch die Ausarbeitung ethischer Chartas.

B - DIE SCHWERPUNKTE DER AKTION 2018-2022 ZUR FÖRDERUNG DER GLEICHSTELLUNG IN DER KULTURPOLITIK

Die Roadmap des Kulturministeriums konzentriert sich auf die folgenden Schwerpunkte.

1 - Bekämpfung von Stereotypen bei den Jüngsten

Mit dem Bildungsministerium wird darüber nachgedacht, wie den Frauen in der Kunst- und Kulturerziehung, insbesondere in der Kunstgeschichte, ein größerer Platz eingeräumt werden kann.

Initiativen wie die im Rahmen der Aktion «Die Klasse, das Werk! » ergriffene Die Museumsnacht im Mai 2018 muss sich vervielfachen. Dieses System, das Klassen und ihren Lehrern die Möglichkeit bietet, ein Projekt der künstlerischen und kulturellen Bildung auf der Grundlage des Studiums von Kunstwerken aus den Sammlungen der Museen von Frankreich aufzubauen, 2018 wird Werken von weiblichen Künstlerinnen viel Platz eingeräumt.

Sensibilisierungsmaßnahmen, die die Reflexion über Stereotypen und die Analyse der Repräsentationen von Frauen einbeziehen, werden in den Aktionen Schule und Film, Hochschule und Film, Schüler und Auszubildende im Kino entwickelt. Diese Herausforderungen werden bei der Auswahl von Filmvorführungen und Diskussionsthemen berücksichtigt.

Das Ministerium für Kultur ist bereit, einen umfassenderen Beitrag zu allen Überlegungen über die Entwicklung der Stellung der Frauen in den allgemeinen Bildungsprogrammen (Literatur, Geschichte, wissenschaftliche und technische Kultur...) zu leisten.

Es wird die Verleger dazu anregen, über Stereotypen in der Jugendliteratur nachzudenken. Die Syndicat National de l'Publishing (SNE), begleitet vom Kulturministerium, beschäftigt sich mit den Stereotypen der Jugendliteratur.

Es wird dafür sorgen, dass junge Menschen, die im Kulturbereich einen Bürgerdienst leisten, speziell für diese Herausforderungen geschult und mobilisiert werden.

Es wird eine entschlossene Aktion zur Verringerung von Stereotypen in der künstlerischen Ausbildung von Kleinkindern durchführen. Die Ungleichheiten bei der Ausübung künstlerischer Tätigkeiten als Amateurkünstler und beim Zugang zu künstlerischen Berufen sind in der Regel von Kindheit an entstanden. Einige Instrumente, einige ästhetische wie die aktuelle Musik, einige Berufe (Dirigieren des Orchesters, musikalische Komposition, Techniken der Aufführung...) sind weitgehend «den Menschen vorbehalten». Ein sehr frühes Vorgehen gegen Stereotypen im künstlerischen Unterricht, insbesondere im musikalischen Bereich (in Konservatorien, Musikschulen...), ist unerlässlich. Sie kann sich dabei auf die Initiativen der HF-Bewegung stützen.

Es wird ein Datenlift der Konservatorien über die Einteilung der Schülerinnen und Schüler in Ausbildung nach Instrument/Fachgebieten/Ästhetik, die H/F-Verteilung der Lehrer nach Instrument/Fachgebieten/Ästhetik, die H/H-Aufteilung der Direktoren organisiert.

Die Standards für die Abschlüsse, die zum Unterricht an der Musikhochschule oder zur Leitung dieser Einrichtungen führen (staatliche Diplome für Lehrer, Befähigungsnachweise für Lehrer oder Schulleiter), werden geändert, um die Gleichstellung von Frauen und Männern zu berücksichtigen; einschließlich der untersuchten Werke. Der Kampf gegen geschlechtsspezifische und sexuelle Belästigung und Gewalt wird ebenfalls in diesem Rahmen behandelt.

Das CNFPT (Nationales Zentrum für den territorialen öffentlichen Dienst) wird mit der Konzeption eines Weiterbildungsangebots für Direktoren und Lehrer von Konservatorien zu diesen Themen beauftragt.

Die Entwicklung von Instrumenten zur Sensibilisierung junger Menschen und ihrer Familien für Stereotypen wird ebenso gefördert wie diejenigen, die von Universcience entwickelt wurden, um den Zugang von Mädchen zur Wissenschaft zu fördern (Verpflichtung zur Förderung der wissenschaftlichen Laufbahn von Mädchen im Rahmen des europäischen Programms Hypatia und Bereitstellung eines digitalen Toolkits).

2 - Förderung der Sichtbarkeit von Frauen im Erbe und in der Geschichte

Das Nationalarchiv entwickelt seit 2013 eine starke Aktion für das Gedächtnis der Frauen, die besser bekannt und wertgeschätzt werden muss. Ausgestattet mit Geldern aus allen Kanzleien, die seit 1981 für die Rechte der Frauen zuständig sind, emblematischen Beständen von Simone Veil, Françoise Héritier, Michelle Perrot oder Françoise Dolto, privaten Archivbeständen, Archiven von Widerstandsfrauen, Das Nationalarchiv würdigt Frauen. Nach der Ausstellung «Mutmaßliche Schuldige» von 2017 «An die Archive, Bürgerinnen! » bietet während des gesamten Schul- und Studienjahres 2017-2018 Ausstellungen, Debatten, Workshops - insbesondere Jugendworkshops - und Treffen mit Frauen zu verschiedenen Themen an den Standorten Pierrefitte-sur-Seine und Paris an.

Diese Aktion wird durch die Einrichtung einer großen Sammlung von Archiven von Frauen am Arbeitsplatz im Juni 2018 ergänzt.

Es wird darüber nachgedacht, wie im Pantheon die Frauen gefeiert werden können, die sich für die Rechte der Frauen eingesetzt haben.

Wie im Fahrplan für 2017 vorgesehen, Der Generaldirektor für Kulturerbe hat im Februar 2017 den Direktoren und Direktoren für Kulturangelegenheiten ein Schreiben übermittelt, in dem er sie auffordert, den Frauenanteil in den Ausstellungskommissariaten und bei der Programmauswahl der ausgestellten Künstler sicherzustellen.

Das Kulturministerium wird alle Initiativen der nationalen und territorialen Kultureinrichtungen zur Gleichstellung überwachen und bei Bedarf begleiten. Die diesbezügliche Arbeit des Museumstreffens der Metropole Rouen Normandie um eine museale Kultur der Gleichheit wird besonders verfolgt, da sie dann andere nationale oder territoriale Kultureinrichtungen inspirieren kann.

Die Regionaldirektionen für Kulturfragen werden aufgefordert, sich mit den Verbänden und Forschern in Verbindung zu setzen, die sich für die Aufwertung von Frauenlaufbahnen einsetzen. Das gleiche gilt für die Vorschläge, die sie im Hinblick auf die Kennzeichnung neuer Häuser der Illustren vorlegen müssen.

Es wird darüber nachgedacht, wie die Verleger, die den Platz der Frauen in der Geschichte fördern, aufgewertet werden können.

3 - Förderung des Anteils der Frauen an der Spitze und an der Planung der Institutionen des künstlerischen Schaffens

Die Beobachtungsstelle für Gleichstellungsfragen 2017 hat gezeigt, dass die Frauen in den Führungspositionen der Institutionen der Schöpfung immer noch weit in der Minderheit sind (29% der Leitlinien für Institutionen mit Label)Sie sind in der Regel an der Spitze von Strukturen mit niedrigeren Budgets.

Ziel ist es, im Zeitraum 2018-2022 alles zu tun, um die Praktiken radikal zu verändern.

Das Ministerium für Kultur wird besonders auf die Ernennungen an der Spitze der öffentlichen Einrichtungen für den gesamten Zeitraum 2018-2022 und legt Indikatoren fest, die eine genaue Überwachung der Stellung von Frauen in der Planung dieser Einrichtungen ermöglichen.

Das Rundschreiben vom 8. März 2017 legte einen Konzertierungsrahmen fest, der in jeder Region eingerichtet werden sollte, um eine quantifizierte Überwachungs- und Fortschrittsarbeit über den Zugang von Frauen zu Verantwortung, zu Produktionsmitteln, Die Europäische Kommission hat eine Reihe von Maßnahmen zur Förderung der Kreativität und der Forschung in den mit dem Gütezeichen ausgezeichneten Einrichtungen ergriffen. Die entsprechenden Instrumente wurden seither vom Ministerium zur Verfügung gestellt (Aufgabenstellung und Aufgabenstellung, paritätische Komponente in der vereinfachten Jahresbilanz).

Die Tour de France der Gleichheit war eine Gelegenheit, die Debatte über die Umsetzung dieses Rundschreibens in mehreren Gebieten zu eröffnen. Eine erste Bilanz der Art und Weise, wie die Zielvorgaben festgelegt wurden und zu wirken begannen, wird im Juni 2018 gezogen.

In Bezug auf die Ernennung wird ein nationales Ziel festgelegt, wonach Frauen in den Kategorien, in denen sie heute weniger als 25% der Führungskräfte ausmachen, jährlich um 10% zulegen sollen; 5% für Label-Kategorien, in denen sie 25-40% der aktuellen Führungskräfte ausmachen.

Die gleichen quantitativen Fortschrittsziele werden auf die Programmplanung der Labelstrukturen angewandt, was eine große Herausforderung darstellt, um den gegenwärtigen Künstlern eine angemessene Anerkennung zu bieten, aber auch um die Berufungen von morgen zu fördern.

Das Versäumnis, diese Ziele zu erreichen, wird finanzielle Folgen haben, in Form eines «Malus» für die mit dem Gütesiegel ausgezeichneten Strukturen, die diese Ziele nicht erfüllen.

Die konkreten Modalitäten und der genaue Zeitplan für die Umsetzung dieser quantifizierten Fortschrittsverpflichtungen werden bis Sommer 2018 festgelegt.

Das Thema Parität wird Gegenstand einer speziellen Arbeitsgruppe sein, an der die gewählten Vertreter im Rahmen des Rates der Gebietskörperschaften für kulturelle Entwicklung (CCTDC) teilnehmen werden.

Das Rundschreiben vom 8. Juni 2016 über Residenzen enthält ein Ziel der Parität bei der Aufnahme und Begleitung von Künstlern in Residenzen, deren Bilanz 2017 Anfang 2018 veröffentlicht wird.

Das Gesetz Gleichheit der Staatsbürgerschaft vom 27. Januar 2017 schreibt ab dem 1. Januar 2018 einen Mindestanteil von 40% jedes Geschlechts an der Zusammensetzung der Ausschüsse vor, die bei den regionalen Direktionen für kulturelle Angelegenheiten oder öffentlichen Einrichtungen angesiedelt sind, um über die Gewährung von Finanzhilfen oder Finanzhilfen, Auswahl, Erwerb oder Bestellung von Werken. Eine gerechtere Zusammensetzung dieser Gremien dürfte sich auf die getroffenen Entscheidungen auswirken. Den Mitgliedern dieser Ausschüsse, insbesondere den Mitgliedern großer öffentlicher Einrichtungen wie CNC, CNL, CNV, wird außerdem eine Sensibilisierung für Diskriminierungen angeboten.

Es wird eine spezifische Arbeit an den Dirigenten der Orchester durchgeführt, ein Bereich, in dem die Situation besonders besorgniserregend ist (keine weibliche Dirigentin der 24 Orchester mit Label).

Weitere Daten werden gesammelt, wobei die Association Française des Orchestres (AFO) mobilisiert wird: Anzahl der von Frauen geleiteten Konzerte; im Rahmen dieser Zahl die Anzahl der von französischen Frauen geleiteten oder in Frankreich ausgebildeten Konzerte; Anzahl der Frauen in den Bewerbungen für die musikalische Leitung der Orchester; Zusammensetzung der F/H-Auswahlausschüsse.

Die Zahl der jungen Mädchen, die in Orchesterleitung an Konservatorien und Hochschulen ausgebildet werden, wird über einen Zeitraum von 10 Jahren analysiert, ebenso die Verteilung der Lehrer und Referenten in diesen Studiengängen F/H.

Eine besondere Verpflichtung zur Einladung von Dirigenten von Orchestern wird den Orchestern auferlegt, die gemäß den oben genannten zahlenmäßigen Fortschrittszielen mit dem Gütezeichen ausgezeichnet wurden.

Mit der AFO werden Überlegungen angestellt, um diese Bedenken innerhalb des Berufsstandes sowie mit den repräsentativen Strukturen der Kunstschaffenden stark zu vermitteln, um die relevanten Hebel zu identifizieren.

Eine Kommunikationskampagne über Frauen als Dirigentinnen von Orchestern, aber auch über Komponistinnen, Choreografinnen, Regisseurinnen wird definiert und umgesetzt, um auf die Vorstellungen bei den Jugendlichen einzuwirken.

Um diesen Prozess zu unterstützen, wird eine Mission zur Überprüfung des künstlerischen Schaffens auf den Platz der Frauen in der Musik und insbesondere der Dirigentinnen von Orchestern und Komponistinnen durchgeführt.

Der Sektor der heutigen Musik, in dem die Parität in Bezug auf Führungspositionen und Programmplanung bei weitem nicht vorherrscht, hat eine Bewusstseinsbildung eingeleitet, die im Hinblick auf eine Verbesserung der Situation begleitet und unterstützt werden muss.

4 - Vollständige Mobilisierung der Hochschulen für Kunst und Kultur (Architektur, Kulturerbe, Film, bildende Kunst, Musik, Tanz, Theater, Zirkus...)

Am 30. März fand ein Seminar der Leiterinnen und Leiter von Hochschuleinrichtungen über den Zugang von Frauen zu allen kulturellen Berufen statt, das im Fahrplan Gleichstellung für 2017 festgelegt ist. Fast 120 Personen nahmen daran teil. Seine Taten sind online zugänglich.

Die Dynamik, die mit den Schulen verbunden ist, setzt sich während des Schuljahres 2017-2018 auf der Grundlage der Initiative der Ministerin vom 26. Oktober 2017 fort, die in einem Schreiben an die Direktoren und Direktoren aller Hochschulen vom 3. November dargelegt wurde.

Die Einstellungs- und Abgangsausschüsse aller Hochschulen müssen die Parität ihrer Mitglieder respektieren. Ihr Vorsitz wird abwechselnd von einer Frau und einem Mann wahrgenommen.

In allen Einrichtungen der künstlerischen und kulturellen Hochschulbildung werden im Rahmen eines breiten Dialogs zwischen Management, Dozenten, Studenten und Personalvertretern ethische Charta entwickelt.

Die Ausarbeitung dieser Chartas ist eine Gelegenheit, zu definieren, wie die Übertragung einer Kultur der Gleichheit an Studenten beider Geschlechter gefördert werden kann, um die Vorstellungen zu ändern. Es geht darum, die Wahrung der Parität innerhalb der pädagogischen Teams (Lehrer als Referenten) und der pädagogischen Kommissionen sicherzustellen. Es geht auch darum, für die Erweiterung der «Modelle» zu sorgen, die den Studenten gegeben werden, vielfältige Informationen über die Berufe bereitzustellen, um den Studierenden das Feld der Möglichkeiten zu öffnen und ihnen zu ermöglichen, sich in vielfältigere Karrieren zu begeben. Eine Änderung der Darstellungen erfordert auch die Entwicklung der Präsenz weiblicher Werke und Autorinnen in den Lehranstalten und in den bearbeiteten Repertoires, wobei auf Forschungsarbeiten zurückgegriffen wird, die die diesbezüglichen Möglichkeiten aufzeigen.

Der Ansatz wird sich auch in der Entwicklung von Sexualdaten, der Suche nach Fairness und Transparenz in den Einstellungsverfahren für Studenten und der Einführung von Ausbildungsmodulen zur Gleichstellung niederschlagen. Diese werden eine Reflexion über Stereotypen, eine Analyse der Repräsentationen der entwickelten Frauen in den Verzeichnissen sowie Elemente des Verständnisses von Verhaltensweisen enthalten, damit die Schüler sie entschlüsseln und gegebenenfalls widerstehen können.

Diese Charta wird sich mit der Verhütung jeglicher Form von Gewalt befassen, um gegen die Straflosigkeit vorzugehen, von der die Täter häufig profitieren, Diejenigen, die Opfer sind, ermutigen, aus dem Schweigen herauszukommen und jede Form von Belästigung oder Respektlosigkeit abzulehnen.

Die Schulen müssen in der Lage sein, junge Frauen speziell für ihre berufliche Laufbahn zu sensibilisieren, damit sie ihre Rechte kennen, in den Funktionen der Generaldirektion oder im Personalmanagement geschult werden, um vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten zu haben.

Es ist wichtig, dass die Lehrer jungen Frauen Vertrauen schenken, damit sie nicht zögern, einen einzigartigen Ansatz für Wege zu entwickeln, in denen Frauen selten sind.

Der Aufbau von Berufsnetzwerken von der Schule an muss systematisiert werden, um die Diversifizierung und Konsolidierung der Laufbahnen von Frauen sowie die Einrichtung von Patenschaften/ Gründungen und eine aktivere Betreuung durch die Schulen des Älterwerdens zu unterstützen Studenten und Studentinnen.

Mit Unterstützung des Ministeriums für Kultur wird jede Schule (national und territorial) aufgefordert, ihren Antrag auf das doppelte Gleichheit-Vielfalt-Siegel der AFNOR vorzubereiten, das diesen methodischen Rahmen für die Strukturierung Professionalisierung, Sichtbarmachung und Bewertung.

5 - Bekämpfung von Stereotypen in Medien und Werbung

Die Ergebnisse der Gleichstellungsverpflichtungen, die in den Rahmenvereinbarungen zwischen dem Staat und den Hauptbegünstigten der Pressebeihilfen enthalten sind, werden bewertet.

Das Ministerium für Kultur wird seine Tätigkeit im Bereich der Medien und der Werbung in Verbindung mit dem Staatssekretariat für die Rechte der Frauen und mit dem CSA durchführen.

Die beiden Ministerialabteilungen waren an dem Jahrestreffen der Nationalen Konferenz der Journalistenschulen vom Januar 2018 zum Thema Gleichstellung der Geschlechter in den Medien beteiligt.

Eine Reflexion wird mit der AFDAS, OPCA und OCTA der darstellenden Kunst, des Kinos, der audiovisuellen Medien, der Werbung, der Freizeit entwickelt, Presse, Presseagenturen und Verlagswesen über die Möglichkeiten, die Gleichstellung in allen Schulen dieser Sektoren stärker zu berücksichtigen. Die AFDAS, die stark an diesen Entwicklungen beteiligt ist, reserviert bereits einen Teil der Lehrlingsgebühr für Einrichtungen, die eine proaktive Politik zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern verfolgen.

Ergänzend zur Aktion des CSA wird eine Mobilisierung der Akteure des Werbesektors eingeleitet, um Geschlechterstereotypen in allen Medien zu bekämpfen.

Der Pressesektor wird, wie es die AFP getan hat, auch aufgefordert werden, Initiativen zu ergreifen, die die Präsenz von Frauen in den Redaktionen, aber auch lexikalische Empfehlungen für die Behandlung der Themen, in denen sie erscheinen, betreffen. Eine Sensibilisierungsmaßnahme wird auch an Journalistenschulen durchgeführt.

Es wurde eine Arbeit mit den Unternehmen des öffentlich-rechtlichen audiovisuellen Sektors (France Télévisions, Radio France) und des privaten Sektors (TF1) durchgeführt, die bereits das Label Diversité tragen und sich für das Label Égalité bewerben. Es wird fortgesetzt und auf andere audiovisuelle Kommunikationsunternehmen ausgedehnt, um die Berücksichtigung der Gleichstellung innerhalb dieser Einrichtungen, aber auch bei den von ihnen ausgestrahlten Stock- und Streamingprogrammen zu verstärken. Arte France und France Media Monde bereiten ihre Bewerbung für das Doppellabel Égalité-Diversité vor.

6 - Verbesserung der Stellung der Frauen in der Film- und audiovisuellen Produktion.

Die Arbeit des NQR auf dem Gebiet der Erstellung von Daten, Studien und Statistiken über Geschlechter (Beobachtungsstelle, thematische Studien über die Vertretung von Frauen, Finanzierung thematischer Studien durch Dritte) wird fortgesetzt und ausgeweitet.

Die Problematik der Ungleichheit zwischen Frauen und Männern wird durch die Wertschätzung von Regisseurinnen, Schauspielerinnen und Filmtechnikerinnen stärker ins Blickfeld gerückt, so wie es die Podiumsdiskussion der FEMIS über die wachsende Generation von Regisseurinnen gezeigt hat.

Der NQR wird weiterhin Vereinigungen unterstützen, die Initiativen ergriffen haben, um die Stellung von Frauen in ihren spezifischen Laufbahnen zu fördern, das Bewusstsein zu wecken und Geschlechterstereotypen in den Inhalten zu bekämpfen und ihre berufliche Laufbahn zu erleichtern; Insbesondere die Vereine «Frauen werden lebendig» im Animationsbereich und «Women in Games» im Bereich Videospiele. Er wird ihr Fachwissen nutzen, um Sensibilisierungsprogramme für vom CNC unterstützte Festivals zu entwickeln.

Das European Women’s Audiovisual Network wird weiterhin bei seinen Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Frauen in der Film- und audiovisuellen Industrie unterstützt.

Darüber hinaus wird der CNC Überlegungen zu zwei Themen anstellen:

- Mittel zur Sensibilisierung der Produktionsunternehmen für die Gleichstellung und die Verhütung sexueller Belästigung: Ausbildungstage, die in Zusammenarbeit mit den Berufsverbänden des Sektors organisiert werden; deren Überwachung eine Voraussetzung für die Gewährung von Finanzhilfen sein könnte,

- Reform im Rahmen der RGA, die im Falle einer von einem Arbeitsaufsichtsbeamten festgestellten sexuellen Belästigung das Verbot und die Rückzahlung der Beihilfen sowie die Aufstellung eines Präventionsplans für Dreharbeiten ermöglicht.

7 - Förderung des Zugangs aller Frauen zu kulturellen Praktiken

Während der Trend im Grunde genommen zu einer Feminisierung der kulturellen Praktiken führt, ist es nach wie vor so, dass nicht alle Frauen, insbesondere benachteiligte, alleinlebende Frauen, die ihr(ihre) Kind(er) in einem sensiblen Viertel großziehen, leicht Zugang zu ihr haben.

Bewährte Verfahren, die Fortschritte in diesem Bereich ermöglichen, werden ermittelt und entsprechend kommuniziert: Bildung von Zuschauerverbänden, die es ermöglichen, aus der Isolation herauszukommen, Shuttles für verspätete Rückkehr von Aufführungen, innovative Kinderbetreuungseinrichtungen oder die Förderung von Familienbesuchen, Entwicklung der Aktivitäten zur Mittagszeit (Öffnung der kulturellen Einrichtungen zwischen Mittag und zwei, Angebot kultureller Praktiken am Arbeitsplatz...)Kunst- und Kulturprojekte, die speziell auf Frauen ausgerichtet sind, die am weitesten vom kulturellen Angebot entfernt sind, Sensibilisierung junger Mütter für kulturelle Praktiken durch Maßnahmen mit Kleinkindern in frühkindlichen Betreuungseinrichtungen... Diese Ziele sollen in die Ausschreibungsunterlagen für Projekte aufgenommen werden, die von den DRAC im Bereich der kulturellen Aktivitäten und der künstlerischen Erziehung aufgestellt wurden.

Darüber hinaus wird besonderes Augenmerk auf die Verhütung und Bekämpfung von Belästigungen während kultureller Veranstaltungen (insbesondere Musikfestivals, insbesondere moderner Musik) gelegt Sensibilisierung der Organisatoren im Hinblick auf die Einführung der erforderlichen Informations- und Sicherheitseinrichtungen.