Rede von Fleur Pellerin, Minister für Kultur und Kommunikation, anlässlich der Sitzung des Ministerkomitees für die Gleichstellung von Frauen/ Männern am 29. Juni 2015 in Paris

Meine Damen und Herren, liebe Freunde,

Wie Sie wissen, hat die Regierung das Recht der Frauen und die Gleichstellung von Frauen und Männern zu einer ihrer Prioritäten gemacht. Eine Priorität, die sich das Ministerium für Kultur und Kommunikation zu eigen gemacht hat und die ich bei meiner Ankunft in der Rue de Valois erneuern wollte, weil ich davon überzeugt bin, dass dieser Kampf vorrangig auf dem kulturellen Gebiet geführt werden muss.

In diesem wie in vielen anderen Bereichen muss man, um die Linien zu bewegen, die Sperren zu sprengen, zuerst die Unwissenheit bekämpfen, oder noch schlimmer die Gleichgültigkeit, und das Unsichtbare sichtbar machen, Das heißt, die Realität einer Situation, in der die Klischees hartnäckig und die Feststellung oft hart sind, zu aktualisieren. In den Bereichen Kultur und Medien, wie auch in der wissenschaftlichen und technischen Kultur, sind Frauen in der Minderheit und werden tatsächlich diskriminiert.

Dies ist der Sinn der Beobachtungsstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern, deren^zehnte Diese Ausgabe wurde im März letzten Jahres veröffentlicht, um eine objektive Bestandsaufnahme zu erstellen und die Entwicklung dieser Situation zu messen. Heute, da ich zum ersten Mal den Vorsitz dieses Ausschusses innehabe, möchte ich sagen, dass ich mich diesem einzigartigen Instrument (wir sind das einzige Ministerium, das es entwickelt hat) sowohl in Bezug auf den Umfang als auch die Genauigkeit der gesammelten statischen Informationen verbunden fühle. Ein großes Dankeschön an Sie, dass Sie sich dafür einsetzen, es zu nähren und zu verbessern.

Ich begrüße die neuen Mitglieder, die wir heute begrüßen, als Zeichen der Öffnung dieses Ausschusses für alle kulturellen Akteure. Damit das Plenum, das uns heute versammelt, seine volle Rolle spielen kann, wollte ich eine leichte Formation des Ausschusses, ein «Büro», schaffen, dessen Betreuung von Muriel Genthon sichergestellt wird, um unsere Maßnahmen zu bewerten und eine Bilanz der angekündigten Maßnahmen und ihrer Fortschritte zu ziehen.

Dank Ihnen allen kann das Ministerium für Kultur und Kommunikation nach fast drei Jahren proaktiver Politik zur gerechten Anerkennung der Stellung der Frauen in der Kultur einige Fortschritte begrüßen. 

Die Mobilisierung des öffentlichen audiovisuellen Sektors

Die Medien und insbesondere die öffentlich-rechtlichen audiovisuellen Medien standen an vorderster Front bei der Mobilisierung für die Gleichstellung von Frauen und Männern: Das Gesetz 2014 ermöglichte es dem CSA, entscheidende Kompetenzen im Kampf gegen Stereotypen, Geschlechtervorurteile, Erniedrigende Bilder und Gewalt gegen Frauen, aber auch die Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen in den Programmen der öffentlichen Sender. Das ist ein großer Fortschritt.

Die Rolle des öffentlich-rechtlichen audiovisuellen Dienstes ist entscheidend für die Bekämpfung von Diskriminierungen und Stereotypen. Da das Bild einen sehr starken Einfluss auf die Ideenbildung und den Aufbau des Bewusstseins hat, müssen wir darauf achten, dass es das Vehikel ist, nicht Blockaden und Stereotypen, sondern eine gerechte Vertretung der Frauen. Es ist eine echte öffentliche Aufgabe!

Die Beispielhaftigkeit des MCC

Ich sagte es am 8. März, als ich die Frauen versammelte, die die Kultur und den Stolz unseres Landes ausmachen: In Sachen Gleichheit muss das Kulturministerium vorbildlich sein. Ich freue mich, dass er es ist.

Im Ministerium für Kultur und Kommunikation ist das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern am geringsten: 5% gegenüber 14% im übrigen öffentlichen Dienst. Auch im Ministerium für Kultur und Kommunikation ist die Ernennung von Führungskräften am paritätischsten: Die Regierung hat als Ziel für 2015 30% weibliche Erstnominierungen festgelegt; Bei uns sind die Hälfte der Führungspositionen in der Zentralverwaltung und 41% der sonstigen Führungspositionen von Frauen besetzt, und wir haben 40% regionale Kulturmanager! Innerhalb eines Jahres haben wir den Frauenanteil in den Vorständen unserer öffentlichen Einrichtungen im Januar 2015 gemäß dem Gesetz von 2014 von 38% auf 50% erhöht.

Aber wenn diese Zahlen ermutigend sind, möchte ich mehr berufliche Gleichheit erreichen, indem ich meine Verwaltung zu einem doppelten Ansatz der Kennzeichnung für Gleichheit und Vielfalt verpflichte.

Wir haben zwar Grund zur Zufriedenheit, aber diese Fortschritte sind nach wie vor fragil und unzureichend.

Einige Sektoren sind nach wie vor uneinheitlich, wie die Daten der Beobachtungsstelle zeigen. Wir müssen noch einen Schritt weiter gehen, und es müssen noch viele Anstrengungen unternommen werden, insbesondere im Bereich der Presse und der Werbung, aber auch im Bereich der darstellenden Künste, die heute im Mittelpunkt unseres Treffens stehen.

Darstellende Künste: Frauen an der Spitze der Institutionen und in der Programmplanung ihren Platz geben

Natürlich haben wir seit 2012 einen langen Weg zurückgelegt, aber die Ergebnisse sind nicht genug: Es gibt nur 21 % weibliche Führungskräfte in subventionierten Einrichtungen, 27 % weibliche Regisseurinnen oder Choreografinnen in subventionierten Theatern, und 5 % weibliche Dirigentinnen.

In diesem Jahr habe ich mir gewünscht, dass die darstellenden Künste besonders beleuchtet werden und dass wir uns über die Präsenz von Frauen in Führungspositionen und in der Programmplanung, über ihren Zugang zu Produktionsmitteln in den Musiksektoren, Tanz, Theater, Straßenkunst und Zirkus...

Am Vorabend der vielen Festivals, die den Sommer im Rhythmus der Kultur zum Leben erwecken, Ich möchte Maßnahmen ergreifen, um den Determinismus aufzuhalten und die Ungleichgewichte zu korrigieren, die wir festgestellt haben und die in einem Land, dessen Gründung einer der größten Stolze ist, inakzeptabel sind.

Ich hoffe, dass dieser Schritt, den wir heute einleiten und der die DGCA und die DRAC mobilisieren wird, in anderen Bereichen, in denen die Gleichstellung vorangebracht werden muss, Schule macht. Ich denke beispielsweise an die bildenden Künste oder die Architektur, wo wir Mittel haben, durch die nationalen Schulen zu handeln, die die Fachleute von morgen ausbilden. Denn der Kampf gegen Stereotypen und für die Gleichheit geht auch über die Ausbildung und unsere Schulen: Wir müssen unsere Jugendlichen davon überzeugen, dass ihnen kein Beruf verschlossen ist, ebenso wenig wie es Berufe gibt, die von Natur aus Frauen (oder Männern) vorbehalten sind.

Aufbau eines Netzwerks

Schließlich glaube ich, dass wir eine Schnittstelle brauchen, die außergewöhnliche Frauen und zukünftige Talente zusammenbringt und die auch ein symbolisches Forum sein kann, um daran zu erinnern, dass die Kultur eine Waffe gegen Sexismus und ein Werkzeug im Kampf gegen Ungleichheiten und ein Ort ist zur Begegnung, Austausch und Vernetzung, die die Entstehung von Führungsfrauen in allen kulturellen Bereichen fördert

Frauen & Kultur - das ist der Name, den ich dieser Vereinigung geben möchte - wäre eine Art Kulturforum, ein kulturelles Linkedin um Künstler, Schriftstellerinnen, Regisseure, Architekten, Musikerinnen, Filmemacher, ...

Die Idee kam mir am 8. März angesichts all dieser talentierten und liebenden Frauen im Gustave Moreau Museum.  So viele Erfolge, so viele schöne Wege, so viel Talent müssen in den Dienst der kommenden Generationen gestellt werden, um sicherzustellen, dass die Kultur morgen ein Land der Gleichheit von Männern und Frauen ist.

Jahrhundertelang litten Künstlerinnen und Designerinnen unter dem, was sie zunächst als Frauen galten. Wenn Flaubert «Madame Bovary, das bin ich» sagen konnte, war das Gegenteil selten der Fall. Warum sollte die Universalität von selbst sein, wenn der Künstler männlich ist, aber unmöglich, weil sexuell, wenn der Künstler weiblich ist?

Das ist es, was Simone de Beauvoir in der Einleitung ihrer Zweites Geschlecht «Wenn ich mich selbst definieren will, muss ich zuerst sagen: «Ich bin eine Frau», diese Wahrheit ist der Hintergrund, von dem jede andere Aussage abweicht. Ein Mann beginnt nie damit, sich als Individuum eines bestimmten Geschlechts darzustellen.»

Das müssen wir heute auch bekämpfen, denn die Ungleichheit und die geringe Präsenz von Frauen in der Welt der Kultur legen nahe, dass dieser Sektor, der eng mit unserem Selbstbewusstsein verbunden ist, nicht allen Talenten erlaubt, sich auszudrücken. 

Frauen den Zugang zu den höchsten Führungspositionen zu ermöglichen und ihren Platz in der Programmierung einzunehmen, nicht weil sie Frauen sind, sondern weil sie Talent haben, bedeutet, allen Talenten zu erlauben, zu schlüpfen. Auf diese Weise können wir eine gerechtere und freiere demokratische Gesellschaft aufbauen. 

Ich bin Ihnen dankbar.