Die Kulturministerin Françoise Nyssen begrüßt die Verleihung der beiden Labels Gleichheit und Vielfalt durch die AFNOR Certification an das Kulturministerium, die die erste staatliche Verwaltung, die sie gemeinsam hält.

« Mit der Verleihung dieser beiden Labels erkennt die AFNOR die Verpflichtungen und konkreten Maßnahmen an, die im Ministerium für Kultur ergriffen wurden, um die Achtung der Vielfalt und der Gleichbehandlung des Personals, aber auch unserer Öffentlichkeit, zu gewährleisten, Partner und Nutzer aller Art (...) sagte die Ministerin.

Die Verleihung der Labels Gleichheit und Vielfalt erfolgt zu einem Zeitpunkt, da Françoise Nyssen soeben daran erinnert hat, dass sie es sich zum Ziel gesetzt hat, dass das Ministerium für Kultur und alle kulturellen Einrichtungen die Speerspitze der Gleichstellung von Frauen und Männern sind, aber auch Erleichterung des Zugangs von Frauen zu Führungspositionen und kreativen Mitteln, sowie die Beseitigung der Lohnunterschiede und die Bekämpfung von Sexismus und sexueller Belästigung. Die Kulturministerin hat auch die Direktionen der Hochschulen Kultur, die dem Ministerium unterstehen, aufgefordert, eine Charta über Frauenbeziehungen auszuarbeitenDie DRAC erinnerten an ihren Wunsch nach einer ersten Bilanz der konkreten Umsetzung des Rundschreibens vom 8. März 2017 über die Parität im Kreativsektor.

Zwei unabhängige nationale Kommissionen - einer zuständig für das Label Égalité, der andere für das Label Diversité - bestehend aus Vertretern der Verwaltung, der Arbeitgeber und der Gewerkschaften, trafen sich am 19. und 23. Oktober, um die Bewerbung des Kultusministeriums auf der Grundlage eines Audits der AFNOR im Juni 2017 zu prüfen.

Seit mehreren Jahren beteiligt an der Bekämpfung von Diskriminierungen und der Förderung einer Arbeitsorganisation, die die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern fördert, Das Ministerium für Kultur hat mehrere interne Projekte zur Rekrutierung, Aufnahme und Ausbildung von Personal eröffnet, um Diskriminierungsrisiken vorzubeugen und die Vielfalt zu fördern. Ein Alarm- und Meldesystem «Allo Discrim» wurde für die 30'000 Mitarbeiter des Kultusministeriums eingerichtet, um jede Form von Diskriminierung oder sexueller Belästigung zu melden. Die Beziehungen zu den Dienstleistungserbringern sind auch von der Einführung spezifischer Klauseln im öffentlichen Auftragswesen betroffen. Es werden regelmäßig Kommunikationskampagnen durchgeführt, um die Akteure zu sensibilisieren und Stereotypen zu bekämpfen.

Auch die Förderung der Vielfalt und der Gleichheit hat die Aufgabe, die gesamte Kulturpolitik zu beleben, insbesondere im Hinblick auf die Diversifizierung des Publikums, die Programmierung von Kulturerbe-Einrichtungen und das darstellende Bild, die Aufnahme und Begleitung von Studentinnen und Studenten an den Hochschulen Kultur.