وترحب فرانسواز نسين، وزيرة الثقافة، بإنجاز وصفي المساواة والتنوع اللذين صدروهما شهادة المنظمة إلى وزارة الثقافة، وهو ما يصبح بالتالي أول إدارة حكومية تجمع بين هذه الإدارة.

'  من خلال إصدار هذين الصنفين، تدرك المنظمة الالتزامات بالإضافة إلى الإجراءات الملموسة التي تم اتخاذها في وزارة الثقافة لضمان احترام التنوع والمعاملة المتساوية للموظفين، وكذلك تجاه جمهورنا وشركائنا ومستخدمينا من جميع الأنواع (...) وينبغي لهذا الاعتراف أن يشجعنا على الاستمرار في المشاركة"، قال الوزير.

في الواقع، إن الحصول على بطاقات المساواة والتنوع يأتي في وقت حيث ذكرت فرانسواز نسين للتو أنها تريد أن تكون وزارة الثقافة وكل المؤسسات الثقافية في طليعة المساواة بين النساء والرجال، بل وأيضا في تيسير حصول المرأة على مناصب المسؤولية والوسائل خلق، وكذلك إنهاء الفوارق في الأجور ومكافحة التحيز الجنسي والتحرش الجنسي. كما طلبت وزيرة الثقافة من المديريات التابعة لمدارس التعليم العالي الثقافي التابعة للوزارة إعداد ميثاق بشأن المرأة، وذكرت لجنة التنمية الثقافية برغبتها في إجراء تقييم أولي للتنفيذ الفعلي لمنشور 8 آذار/مارس 2017 بشأن التكافؤ في القطاع الخلاق.

ولجنتان وطنيتان مستقلتان - إحداهما مسؤولة عن ملصق المساواة والأخرى عن ملصق التنوع - وتتألف من ممثلين عن الإدارة وأصحاب العمل والمنظمات النقابية، اجتمع يومي 19 و 23 تشرين الأول/أكتوبر لدراسة طلب وزارة الثقافة على أساس مراجعة للحسابات أجرتها المنظمة في حزيران/يونيه 2017.

وقد فتحت وزارة الثقافة، التي شاركت منذ عدة سنوات في مكافحة التمييز وفي تعزيز تنظيم العمل لصالح تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة، عدة مشاريع داخلية في مجال التوظيف، استقبال وتدريب الموظفين لمنع مخاطر التمييز وتعزيز التنوع. فقد تم فتح نظام إنذار Allo Discrrim وإعداد التقارير لـ 30,000 من موظفي وزارة الثقافة للإبلاغ عن أي أعمال تمييز أو مضايقة جنسية. كما تعنى العلاقات مع مقدمي الخدمات بإدخال شروط محددة في العقود العامة. وتجري حملات الاتصال على أساس منتظم لزيادة الوعي ومكافحة القوالب النمطية.

وبالمثل، فإن المقصود من تعزيز التنوع والمساواة هو ري جميع السياسات الثقافية، ولا سيما فيما يتعلق بتنويع الجماهير، وبرمجة المؤسسات التراثية والفنون المسرحية، والترحيب بالطلاب ودعمهم في ثقافة مؤسسات التعليم العالي.