السيد الرئيس،

السيدات والسادة أعضاء مجلس الشيوخ

عنوان تقريركم الإعلامي الذي تم إعداده بالنيابة عن وفد حقوق المرأة , "مكان المرأة في الفن والثقافة: لقد حان الوقت للعمل"، وأنا أحب هذا كثيرا. ويمكن أن يكون هذا العنوان شكلا من أشكال الشعار الذي أقترده منذ أكثر من عام على رأس وزارة الثقافة والاتصال. إن اتخاذ الإجراءات هو ما أريد القيام به بالضبط وما بدأت أفعله.

لذا فمن دواعي سروري أن أتلقى هذا المساء دعوة من وفد حقوق المرأة للتحدث إليكم بشأن هذا العمل.

والواقع أن مسألة المساواة بين الجنسين هذه أصبحت موضوعا في حد ذاتها داخل وزارة الثقافة والاتصال، التي نحاول معالجتها بطريقة شاملة. كما أرحب بوجود نيكول بوت، المسؤولة عن هذه المسائل في الوزارة، في هذه القاعة.

وبعد اللجنة المشتركة بين الإدارات المعنية بحقوق المرأة والمساواة بين الجنسين، والتي ترأسها رئيس الوزراء في نوفمبر/تشرين الثاني الماضي، قمت بتنفيذ خريطة الطريق التي وضعتها.

لذا، فقد أنشأت في آذار/مارس لجنة للمساواة بين المرأة والرجل في الثقافة والاتصال، تجمع ما يقرب من 40 من أصحاب المصلحة في الثقافة ووسائط الإعلام. وقد سرني كثيرا أن أرى المشاركة الجماعية لجميع النساء والرجال الذين طلبنا منهم المشاركة في هذه اللجنة.

الأول يتلخص في "إظهار الخفاء"، وهو التمييز الذي تقترحه في تقريرك. إن نقل واقع الحالة هو بالفعل وسيلة لمكافحة أوجه عدم المساواة هذه. وهي أيضا وسيلة لمكافحة الجهل، أو الأسوأ من ذلك عدم المبالاة.

لذلك اعتمدت على مرصد المساواة في الثقافة والاتصال، وهي دراسة تجمع معلومات بليغة جدا عن التعيينات والأجر والبرمجة، ولكن أيضا عن الوصول إلى وسائل الإنتاج في جميع ميادين الثقافة، وهو موضوع أثاره ميريام مارزوقي خلال جلسة الاستماع التي عقدتها أمام وفدكم.

نشرت في 1 ر وفي آذار/مارس الماضي، سيتم تحديث هذه الدراسة وإكمالها في بداية عام 2014، بما في ذلك البيانات المتعلقة بقطاع الأفلام. ومن المقرر بطبيعة الحال تحديثها وإثرائها بصورة منتظمة.

وهذا يسمح لي بالرد على واحدة من تعليقات كورين بوشو البالغة النزاهة، والتي أشارت إلى وجود دراسات، ولكنها لم تتبع بالقدر الكافي.

وأود أن أنشئ تقييمات لمعرفة ما هي آثار الإجراءات التي نفذناها.

ثم كان عليك أن تنتهج سياسة تحفيز، لأن هذا هو ما يحدث من تغيير.

وهناك ثلاثة مشاريع تهمني بشكل خاص، وتتداخل إلى حد كبير مع المشاريع ذات الأولوية التي حددها وفد حقوق المرأة: مكافحة القوالب النمطية، ومنح كل مكانة للمنشئين من النساء، وتعزيز مكانة المرأة في المناصب القيادية. وهنا نرى أين نحن.

إن وسائط الإعلام هي في صميم الكفاح ضد القوالب النمطية. والواقع أن الصورة هي في صميم التمثيل الذي يعطى للمجتمع وللآخرين، وبالتالي في صميم عمليات تحديد الهوية التي تواجه الفتيات والصبية الصغار.

وللصورة أيضا تأثير قوي جدا على تكوين الأفكار وبناء الضمائر.

ولذلك يجب أن نضمن أن هذه البيانات التي تنقلها وسائط الإعلام هي انعكاس للمجتمع، وليس عراقيل المجتمع، وأن تساعد على تطوير تمثيل المرأة في الاتجاه الصحيح.

وكما سنحت لي الفرصة لكي أقول في 8 يوليو/تموز في ندوة فرنسا "في طليعية" حول مكان تمثيل المرأة في التلفزيون، فإن دور الخدمة العامة السمعية البصرية يشكل أهمية حاسمة في مكافحة التمييز والقوالب النمطية. ويجب أن تكون الخدمة العامة مثالية في هذا الصدد.

ومن الآن فصاعدا، ستكون لجنة الأمن الغذائي العالمي مسؤولة عن ممارسة يقظة خاصة بشأن موضوع المساواة في المعاملة بين المرأة والرجل، ولا سيما عن طريق تعزيز صورة أفضل للمرأة في القطاع السمعي البصري. ويشمل ذلك بوجه خاص مكافحة القوالب النمطية القائمة على نوع الجنس والصور المهينة في البرامج المتاحة للجمهور. وفي هذا الصدد، يسرني أن الرئيس الجديد لفريق العمل المشترك قرر، مع الكلية، إنشاء فريق عامل معني بحقوق المرأة، برئاسة سيلفي بيير بروسوليت. أعرف أن هذه مشكلة قريبة من قلبك.

إن الكفاح ضد القوالب النمطية ينطوي أيضا على التدريب، وبالتالي مدارسنا: يتعين علينا أن نقنع شبابنا بعدم وجود مهن أو قطاعات يمكن حجزها في الأساس للنساء ــ أو الرجال! – أو محظور على النساء، كما أن هناك أيضا مستويات لا ينبغي أن يتجاوزها طموح المرأة للتغلب على مزالق الأمومة. ويتعين علينا أن نعمل على تحسين التوجيه والتدريب لتمكين الجميع من الاستفادة من كل الفرص التي تتيحها مواهبهم.

ويصدق هذا في كل المجالات، ولكنه يصدق بشكل خاص في الثقافة، حيث التفاوت الهائل في تقسيم العمل. قد يتكون القطاع الثقافي من دوائر تقدمية. وهي تريد أن تعطي صورة للعالم وغالبا ما ترغب في المساهمة في تطوره، ولكن من غير حسن الحظ، في التنظيم الهرمي والاجتماعي السائد في الدوائر الثقافية، فهناك نفس آليات التمييز ضد المرأة كما في أي مكان آخر ــ بل وربما أسوأ من أي مكان آخر.

هل ينبغي تفسير ذلك باسم مفهوم قديم نوعا ما «Genius»، وهو نوع من القوة الرجعية التي ينبغي أن تظل حكرا على الرجال؟ أو أنه أخيرا، أعيد صياغة عبارة نيتشه، الذي اعتمد هو نفسه على الأنسينتس، وهو تعبير آخر عن ليبري أو ليبري ـ الكتب أو الأطفال ـ وكأن لا أحد يستطيع في نفس الوقت أن يمارس قوة إبداعية للفنان وأن يكون لديه أطفال، فإن حقيقة ولادة مثل كنائبين لا تطاق على الإطلاق؟

ولذلك يجب علينا أن نعمل على معالجة هذه التمثيلات التي تؤدي إلى هذا التفاوت الكبير وتقسيم العمل في الدوائر الثقافية الذي لم يعد يجب أن يحدث.

وفي هذا الصدد، أود أن أثني على العمل الرائع الذي قام به "يونيفرسسينس"، الذي ينظم حلقات عمل للجماهير الشابة لزيادة الوعي بالقوالب النمطية والتحيزات بشأن مكانة المرأة في العلم وفي المجتمع على نطاق أوسع، وتعمل منظمة الصحة العالمية على تمثيل المرأة في المعارض.

وآمل أيضا أن تدرك مدارس التعليم العالي في مجال اختصاص وزارتي هذه المسائل وأن تتمكن من توعية الطلاب بهذه المسائل. ولا يتم هذا وحده: فمدراء المدارس هم في الغالب مديرون، ولا يزال يتعين علينا العمل على تغيير مستوى إشراف المرأة في مجال التعليم العالي الثقافي.

وكنت أيضا حساسا لقضية التحرش الجنسي في مدارس الفنون، التي أثرتمتها في تقريركم. وبالنسبة لمن هم تحت إشراف وزارة الثقافة والاتصال، سأطلب إجراء جرد. وحتى الآن، وباستثناء بعض الحالات المحددة جدا، لم أتلقى أي معلومات محددة، ولكن يمكنك الاعتماد علي في إيلاء اهتمام خاص لهذا العضو، عضو مجلس الشيوخ.

وبطبيعة الحال، فإن تمثيل المرأة رمزي أيضا. نحن في الميدان الثقافي، ويسرني أيضا أن أحدد الاستنتاجات التي خلص إليها التقرير الذي قدمه فيليب بيلافال إلى رئيس الجمهورية بشأن ضرورة إشراك المرأة في معبد بانثيون من أجل الاعتراف بحياتها المهنية الاستثنائية كمحارب، مواطن أو بطلة المقاومة.

ومع ذلك، فمن الصحيح أيضا أن بعض الفنانات قدمن إسهامات هائلة لبلدنا. وأنا أفكر بصفة خاصة في مارغريت يوركنار، وهي أول امرأة في الأكاديمية الفرنسية، والمارغريت دوراس، وسيمون دي بوفوار، وجوزيفين بيكر، وهي امرأة ذكية، المرأة الشجاعة ملتزمة بالمقاومة، ولكن مهنتها كراقصة لن تفشل في إثارة ضجة صغيرة إذا ما تم تكريمها - وهذا شكل آخر من أشكال التمييز...

وفي كل الأحوال، لا يوجد نقص في الأمثلة على النساء المتألق اللاتي يحملن مكانهن في قاعة المشاهير.

وعلى مدى الأشهر الستة الماضية، حددنا السبل التي من شأنها أن تسمح لنا بتغيير الموقف. وقد ركزت عملي وعملي في وزارتي على عدة جوانب.

فأولا وقبل كل شيء، سوف تحدد العقود بين الوزارة والمؤسسات المختلفة الآن شروط تعزيز المساواة ــ من حيث التعيينات، والأجور، ولكن أيضا مكانة المرأة في البرمجة، وهذا في حين يحترم حرية البرمجة. وسيكون نفس الشيء بالنسبة لوسائط الإعلام العامة، عندما تجدد عقود الأهداف والوسائل.

وكجزء من "موسم التعادل"، أرسلت رسالة إلى رؤساء 270 مؤسسة ثقافية في قطاع الترفيه الحي. وتشجيعها على عكس هذا الاتجاه بإعطاء مكان أكثر عدلا لجميع الفنانات في البرمجة كما هو الحال في توزيع وسائل الانتاج. ومرة أخرى، يتم كل هذا فيما يتصل بحرية برمجة المؤسسات ــ والتي لابد أن تكون مبدأ غير مادي.

وفيما يتعلق بتعزيز المرأة في المناصب القيادية، اتبعت سياسة دينامية للتعيين.

أشكر ماريفون بلوندين على تذكيرنا بمبادئه.

وتحدث فرانسواز لاوردي عن تعيين إرينا بروك رئيسة للمركز الوطني الدرامي في نيس. ولكنها ليست المرأة الوحيدة التي عينتها.

لقد أتيت من نفس النتيجة التي توصلت إليها: 90% من الزعماء من الرجال. وفي مواجهة ما ينبغي أن يسمى الإعاقة المؤسسية، أردت تحفيز حركة، سأواصلها، لتعزيز التجديد على رأس مؤسساتنا.

وردا على السناتور ليجندري، فيما يتعلق بسياسة التعيين هذه، لم أخرج الرجال لتعيين النساء. وكانت هناك قواعد تتعلق بعدد فترات متتالية يمكن لرؤساء المؤسسات أن يتبعوا.

وعندما وصلت إلى نهاية ولاياتها، أوضحت أن الوقت قد حان لفرض القواعد - لأن القواعد يجب أن تكون هي نفسها لكل فرد ولكامل أراضي الجمهورية. وعلى أية حال، يطلب منا، بوصفنا ممثلين منتخبين، أن نفرض قيودا على عدد فترات ولاية المجلس. ويمكن أن ينطبق ذلك أيضا على المؤسسات العامة، على الاقل مؤسسات وزارة الثقافة والاتصال.

وهذه القرارات لا تشكك في المواهب الفنية التي يتمتع بها أولئك الذين يترأسون المؤسسات. وفي هذه الحالة، لم تكن سوى مهامها الادارية المؤسسية، وليس قدرتها على الانتاج أو الإنشاء.

بل إن الأمر على العكس من ذلك، فهؤلاء الذين لم يعد بوسعهم أن يرافقوا، من حيث المنح، على العودة إلى الشركة.

وأراد أن تكون هذه التعيينات فرصة للتجديد. ويجب أن يتم ذلك بتشجيع وجود المرأة على نحو أفضل في رئاسة المؤسسات.

وفي بداية العام، أرسل إلى محافظين ومحافظين على البيئة والتنمية منشورا يطلب فيه أن نسعى إلى تحقيق المساواة في تكوين مجالس اختيار المرشحين لمناصب قادة المؤسسات في مجال الأداء الحي والفنون التشكيلية، وأن القوائم المختصرة للمرشحين الذين تنشئها هذه هيئة المحلفين متساوية، أو تميل على الأقل إلى التعادل ــ فهناك عموما أربعة مرشحين على هذه القوائم المختصرة.

وكانت النتائج إيجابية للغاية وبليغة: ذلك أن مجرد إنشاء لجان اختيار متساوية ـ ومعروفة ـ مكن أكثر من 50% من المرشحات من التقدم بطلب، مقارنة بأقل من 20% من المرشحات في السابق.

ونتحدث عن العراقيل النفسية، أو الحقد أو التقييم الضعيف للذات الذي تعاني منه المرأة، ولكن هناك آليات مؤسسية لإزالة هذه العراقيل.

تمكنا من تعيين Irina Brook في Théâtre National de Nice.

وبشكل أعم، منذ انضممت إلى إدارة الثقافة والاتصال، تعين علي تعيين تسعة مديرين لمراكز الدراما الوطنية.

ومن بين هذه التعيينات التسع، تم تعيين أربع نساء. وسأعين قريبا شخصا عاشر: خمسة رجال وخمس نساء.

إن التماثل يتحقق من دون أن يحدث ذلك لي على الإطلاق في حالة جيدة يجعل الجنس إختبار يسود. فالمسألة تتعلق ببساطة بنوعية المشاريع المقدمة، وبتصميم واستعداد المرشحين الذين اتخذتهم قراراتي. والواقع أنهم كثيرا ما قالوا إن وجود النساء ــ على قدم المساواة ــ في اللجان والرغبة المعلنة في الاعتراف بمكان أكثر عدلا بالنسبة للنساء أعطاهن الثقة في عدم إظهورهن بالقدر الكافي.

وهذه النتائج مشجعة.

وعلى نحو مماثل، عينت ست نساء مديرات للشؤون الثقافية الإقليمية. وهذا يتيح إعادة التوازن تدريجيا إلى مكانة المرأة بين قادة الخدمات اللامركزية للدولة فيما يتعلق بوزارة الثقافة والاتصال.

وبالإضافة إلى ذلك، عين صوفي ماكاريو لتوه في إدارة متحف غيميت وفراريكي بريدين، على رأس المجلس الوطني للمرأة.

بطبيعة الحال، كانت هذه السياسة موضع انتقاد بل وحتى جدال. ولكن لعل الأمر يتعلق بتكريم الرذيلة للفضيلة ــ حتى ولو لم أكن راغبا في تحمل مثل هذه القيم.

ومع ذلك، فإن هذا علامة على أن الأمور تتغير. كما قالت أريان مونشكين في المعرض الخاص بها في لوموند وفي هذا الصيف، من الدلائل ما يشير إلى أن النساء عندما يصلن إلى مكان ما يقض مضاجع. ويزعج ذلك الحالات المكتسبة التي كان فيها السادة في النهاية يرسمون إيجارات الحالات.

وبشكل مفاجئ، عندما تخبرهم أنهم سوف يتنافسون مع النساء الموهوبات المتميزات، فإن هذا من شأنه أن يزعج الموقف ويقلب رأسا على عقب.

وهذا هو التغير الذي يحدث الآن.

كما أردت أن تكون إدارتي نموذجية. لقد ذكرت تعيينات وزارة الدفاع الأميركية ــ لأن المساواة بين النساء والرجال لابد أن تبدأ بالإدارة وبالقائمين على عملها.

أريد أن نذهب إلى ما هو أبعد من أهداف قانون سوفادي.

وبالاضافة إلى ذلك، فإنني أطموح إلى تحقيق المساواة في أقرب وقت ممكن في مجالس مديري متعهدي الوزارة واللجان الاستشارية التي أحدد تكوينها.

ولتحقيق هذه الغاية، أتعهد لكم بأن التعيينات سوف تضع في حسبانها الكامل لهذا الهدف المتمثل في تحقيق التكافؤ السريع، عندما تعين أفرادا مؤهلين في مجالس إدارة الإدارة ومجالس المستشارين.

ولتحقيق هذه الغاية، نوفر مجموعة شاملة من الموارد لكل الهيئات المشاركة في المناصب الإدارية، وتحديد المواهب في كل المجالات، وتنظيم التدريب المناسب عند الاقتضاء ــ والذي من شأنه أيضا أن يفيد الرجال والنساء.

تتناول هذه التدابير العديد من توصياتك. أريد أن أعود إلى مثل هذا الميثاق على وجه الخصوص، والذي يتلخص في التوقيع على "ميثاق المساواة"، والذي من شأنه أن يفرض على الموقعين أن يقظوا يقظين إزاء القوالب النمطية. تعزيز إنتاج المرأة وكفالة تمثيل متوازن للمرأة في المخططات التنظيمية.

تم التوقيع للتو على ميثاق المساواة بين الجنسين في قطاع السينما في وزارة الثقافة والاتصالات في 10 أكتوبر/تشرين الأول، بحضور أول الموقعين على الميثاق: فريديريك بريدين، رئيس المجلس الوطني للمرأة، وفيرونيك كايلا، رئيس Arte وراعى رابطة Le Deuxieme Irem، بمبادرة من هذا الميثاق.

لقد بدأت سياستنا تؤتي ثمارها. هناك شيء ما يتحرك في المشهد الثقافي الفرنسي.

وأود أن أشكر بيير لوران على تذكيرنا: في الأشهر المقبلة، ستطرح مسألة المرأة في الملحقين الثامن والعاشر بشأن استحقاقات البطالة التي يحصل عليها المؤدون المتقطعة.

إن مسألة "المعدات" ــ وهي كلمة طيبة إلى حد كبير بالنسبة لواقع كثيرا ما يكون قاسيا على هؤلاء النساء ــ لابد أن تؤخذ في الاعتبار على وجه التحديد. وسوف أكون متيقظا بشكل خاص. وهذه مسألة ذات أولوية يجب معالجتها في حد ذاتها.

وأخيرا، من غير المقبول اليوم أن تظل فرنسا تحتفظ لبعض النساء بالمصير الذي احتفظ به التاريخ لأولئك الذين كتبوا بعض أجمل صفحات أدبنا أو تاريخنا.

تذكر إلسا تريوليت دائما عندما كانت مرتبطة بلويس أراغون، ومن الواضح أنها كانت زوجين أدبي وشخصيين جميلين. ولكنها كانت أيضا كاتبة موهبة للغاية فازت بجائزة جونككورت. كانت امرأة مقتنعة؛ فقد حاربت من أجل القراءة العامة. يسرني أن دشنت مؤخرا جدا في ركبتي، في موسيل، مكتبة مسرح تسمى ميزون ديلسا.

في شظايا السيرة الذاتية، كتبت إلسا تريوليت هذه الكلمات: المرأة هي مستقبل العالم. لم يتم اكتشاف قوتهم، ولكن هل كانت الكهرباء معروفة دائما؟ انها ستتحرك الجبال تلك القوة".

وختاما، فإن المرأة ثقافة وكهرباء. إنها قوة تحرك الجبال. ولا ينبغي لنا أن نسمح لها بأن تظل غير مرئية. إن مستقبل العالم أصبح على المحك.