ويوفر الصندوق، الذي مدد حتى 31 كانون الأول/ديسمبر 2025، من خلال ثلاثة تدابير رئيسية، استجابة ملموسة، اتفق عليها مع الشركاء الاجتماعيين للمجلس الوطني للمهن المؤدية، لتحديات التوظيف في مجال الترفيه الحي والمسجل، في كل من القطاعين العام والخاص.
يدعم دعم التوظيف بعقود دائمة أو عقود محددة المدة في قطاع الترفيه (AESP) التوظيف المستدام في المقام الأول ، ولكن أيضا التوظيف طويل الأجل ، بما في ذلك العقود المقسمة. ومن بين التعديلات التي أحدثها المرسوم الجديد ما يلي:
- وضع جدول زمني جديد، أكثر ملاءمة لتوظيف الفنانين، لتوظيف عقود محددة المدة في قطاع الترفيه؛
- إمكانية تمديد العقود المقسمة التي ينفذها فنان على مدى 12 شهرا متتاليا لنفس صاحب العمل، ولكن أيضا لتوظيف فنان يتقاضى أجرا على الختم عند تقسيم العقود والاستئجار في الختم تقديم نفس التزامات العمل مثل العقود المستمرة؛
- وبالنسبة لمجموعات أرباب العمل، يلغي المرسوم الشرط الذي يحد من المعونة المقدمة للتوظيف بالنسبة للموظفين غير المتاحين.
آلية دعم استخدام المرحلة الفنية من العروض الحية المنتجة في المسارح الصغيرة (APAJ) مخصصة الآن للمسارح التي لا يتجاوز حجمها 500 شخصا أو التي لا يتجاوز مكتب التذاكر الخاص بها 500 تذكرة معروضة للبيع عن طريق التمثيل ، مقابل 300 من قبل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم ترتيب المقياس وتمييزه ، حيث تصل المقاييس إلى 300 متفرج لهضبة من 3 إلى 7 فنانا ، ومن ناحية أخرى ، المقياس المطبق على المقاييس بين 301 و 500 متفرج للهضاب الفنية من 5 إلى 9 فنانا.
لا يزال تدبير دعم التوظيف لتسجيل الفونوغراف (ADEP) يدعم بشكل كامل توظيف فناني الأداء ، حيث يختلف مقدار الدعم وفقا لعدد الفنانين والمترجمين الشفويين المشاركين في إجراء التسجيل الصوتي.
وأخيرا، المرسوم الذي نشر اليوم في الجريدة الرسمية ينص على سقف لكل من المساعدات الثلاثة بمبلغ 22,000 يورو لكل شركة سنويا ، باستثناء المساعدات للتوظيف بموجب عقود مفتوحة في قطاع الترفيه ، والتي لا يتم تحديد قيمتها.