L’objectif du nouveau dispositif de contrats aidés mis en place en janvier 2018 est de favoriser l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail, alliant mise en situation professionnelle, accès facilité à la formation et acquisition de compétences.
Vous êtes un employeur du secteur non marchand :
• association culturelle, collectivité locale, établissement des secteurs sanitaire et médico-social
• Vous offrez un poste permettant de développer la maîtrise de comportements professionnels et des compétences techniques
• Vous êtes en capacité d’accompagner au quotidien la personne bénéficiaire
• Vous permettez l’accès à la formation et à l’acquisition de compétences (remise à niveau, pré-qualification, période de professionnalisation, Vae, acquisition de nouvelles compétences…).
L'accompagnement de votre projet d'embauche d'un salarié en PEC :
• Un diagnostic en amont afin de s’assurer que le PEC est une solution adaptée
• Un entretien tripartite avec votre futur employé et votre Pôle emploi avant le début du contrat
• Un entretien 1 à 3 mois avant la fin du contrat
Les avantages :
• Une convention pour une durée de 12 mois au maximum, renouvelable pour une durée de 6 mois minimum.
• Une aide financière à hauteur de 50% (ou 60% pour les bénéficiaires du RSA), sur la base du SMIC horaire et de 20h/semaine.
A titre indicatif l'aide mensuelle est de 422 € quelle que soit la durée hebdomadaire de travail (de 20h/semaine à 35h), les allégements de charges sociales étant variables.
L’aide financière de l’État aux employeurs de Nouvelle-Aquitaine est fixée par un arrêté préfectoral du 29 décembre 2017.