Société d'ethnologie française

Revue
ETHNOLOGIE FRANÇAISE



Numéro 2001/3 - Résumés des articles



Martin Kuhlman/Michael Schumann

Que reste-t-il de la solidarité ouvrière ?





RESUME

La plupart des firmes automobiles ont désormais mis en place de nouvelles formes d'organisation du travail dans les ateliers. Celles-ci confèrent souvent une grande autonomie de décision aux ouvriers. Dans quelle mesure ces changements entraînent-ils pour les ouvriers de nouvelles représentations de l'usine, du travail et des restructurations organisationnelles au sein de l'atelier ? Dans les formes d'organisation tayloristes, les ouvriers vivaient essentiellement leur travail comme une épreuve, et dévalorisaient leur statut dans l'entreprise. Précisément à cause de cela, la volonté de coopérer, un sens de la fraternité et une solidarité inscrite dans le travail guidaient les comportements quotidiens des ouvriers. L'introduction des nouvelles politiques d'organisation du travail telles que le travail en groupe engendreront-elles le déclin de la solidarité ouvrière traditionnelle et faciliteront-elles l'apparition d'une compétition interne et d'une discrimination envers les ouvriers diminués ?
Mots-clefs : Ouvrier. Conscience ouvrière. Solidarité. Travail en groupe. Organisation du travail.

 

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ABSTRACT


What is left of workers' solidarity ?

Most automobile firms have now introduced new forms of work organization on the shopfloor. that often give workers a great autonomy in decision-making. How far do these changes result in new representations of the factory, work, and organisational restructuring within the workshop ? In the Taylorist system workers considered their work a hardship, and depreciated their status in the firm. Their everyday behaviour was marked therefore by a will to cooperate, a sense of fraternity and a solidarity inherent to work. Because of that will the new politics of working organization implemented in the factories lead to a loss of workers' traditional solidarity and facilitate internal competition and discrimination towards less productive workers ?
Keywords : Worker. Workers' consciousness. Solidarity. Group Work. Work organization.





ZUSAMMENFASSUNG

Was bleibt von der Arbeitersolidarität ?

Die meisten Automobilfirmen haben neue Formen der Arbeitsorganisation in Werkstätten eingeführt, die den Arbeitern oft erweiterte Entscheidungsspielräume und grössere Verantwortung ermöglichen. Was aber wird aus den Arbeiterbewusstsein, wenn der Taylorismus seine Wirkkraft verliert und sich eine Arbeitspolitik durchsetzt, die gerade die Objektstellung der Arbeiter abzubauen sucht und Selbstverantwortung und Selbstorganisation für die Arbeiter anstrebt ?
Stichwörter : Arbeiter. Berufliches Pflichtbewusstsein. Solidarität. Gruppenarbeit. Arbeitsorganisation.

 




Martin Kuhlman - Michael Schumann
SOFI
Friedländerweg 31
37075 Göttingen
Allemagne


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