Quelques exemples de réalisation :

Musée du chapeau (écomusée de Chazelles sur Lyon)
16 route de Saint-Galmier
42140 CHAZELLES SUR LYON
tél. 04 77 94 23 39
fax 04 77 54 27 75
contact : Gilles Rose, directeur

Jusqu'à maintenant, en complément des visites guidées, des bénévoles effectuaient deux fois par mois des démonstrations de mise en forme de chapeaux. Désormais grâce au dispositif national "nouveaux services-nouveaux emplois", c'est tous les jours en semaine et les trois premiers dimanches du mois que la vapeur sortira de la marmite de l'approprieur et que le feutre de poils sera tiré sur les moules de tilleul.

nouveau métier : médiateur des savoirs techniques
date d'embauche : 7 février 1998

activité principale
faire des démonstrations des techniques du feutre pour le public du musée

nouvelles activités au musée
- court terme : l'emploi permettra au musée de mettre en place en lien avec l'office de tourisme cantonal un nouveau projet : des ateliers de feutrage traditionnel pour les scolaires.
- moyen terme : l'emploi-jeune sera formateur dans des formations professionnelles de mode-chapellerie, conformément à la vocation du musée qui est de conserver pour transmettre le savoir-faire.

formation
Déjà faite : - stage modiste du 16 au 28 février 98, avec des professionnels
En cours : - formation continue pendant 1 an au musée avec des chapeliers bénévoles retraités
- démonstration en doublure au musée

En avril-mai - stage avec Christina Zofall, artiste créatrice de mode genevoise

rémunération initiale
Le SMIC, le complément de l'aide de l'Etat est apporté par la Mutuelle chazelloise et le musée.

pérennisation de l'emploi
Les ressources tirées par le musée des nouvelles activités garantiront la pérennisation de l'emploi. En premier lieu, l'attraction que constitue des démonstrations régulières de savoir-faire augmentera le nombre de visiteurs, donc les ressources de billetterie; ensuite, l'organisation d'ateliers et de stages sera source de recettes nouvelles. L'ensemble de ces ressources supplémentaires permettront au bout de 5 ans au musée de se substituer à l'Etat pour le financement de l'emploi.

l'originalité du projet
D'une tradition continue depuis le XVIème siècle, naît un nouveau métier, médiateur des savoirs techniques, qui a pour mission de diffuser des connaissances auprès des différents publics (scolaires, professionnels, touristes) et maintenir un savoir-faire traditionnel vivant, dans le seul musée en France sur le thème du chapeau agréé par le ministère de la culture.

Ecomusée des pays de l'Oise
17 rue du Pré-Martinet
60000 BEAUVAIS
tél. 03 44 45 88 10
fax 03 44 45 21 03
contact : Laurent Girousse, conservateur

nouveaux métiers :
- agent de développement des nouvelles technologies (un emploi),
- agent de développement de la relation avec les publics (deux emplois),
- médiateur des savoirs techniques (un emploi).

date d'embauche : 1er mars 1998 pour trois d'entre eux, 9 mars pour le dernier

activités principales
inventaire des collections

formation
mars-avril : Pour chacun, une formation par l'équipe permanente du musée est engagée (technique informatique d'inventaire). Au moulin de la brosserie, d'anciens brossiers partagent leurs savoir-faire, intervention du club d'aquariophilie locale sur le thème de l'eau.

A plus long terme : programme en préparation

rémunération initiale
Rémunération variant du SMIC brut à 140% du SMIC. Les deux agents de développement des publics perçoivent pour leur part 120% du SMIC. Le complément de l'aide de l'Etat est apporté par le Musée.

pérennisation des emplois
Les ressources supplémentaires permises par le développement des publics permettront le prolongement des emplois au delà des cinq années.

originalité du projet
Structure dispersée sur plusieurs sites (Beauvais, Saint Félix, Hétomesnil), distants de 25 km, l'écomusée de l'Oise va pouvoir assurer une présentation de ses collections plus systématique et homogène. Le projet muséal porté à bout de bras par l'association gestionnaire peut être désormais envisagé avec sérenité.

Musée de Cerdagne
Cal Mateu
66800 SAINTE LEOCADIE
tél. 04 68 04 08 05
fax. 04 68 04 07 14
contact : Sylvaine Candille, directrice

Le musée de Cerdagne a expérimenté tout au long des années 1995 et 96 des visites patrimoniales thématiques pour un public scolaire de proximité. Ces produits patrimoniaux ne pouvaient être mis en oeuvre que de manière ponctuelle. Grâce au dispositif "nouveaux services-nouveaux emplois" ces activités vont pouvoir se réaliser toute l'année, en direction de nouveaux publics.

nouveau métier :
agent de développement de la relation avec les publics

Deux emplois, un avec une spécialisation sur le patrimoine culturel, l'autre sur le patrimoine naturel.

date d'embauche : 1er avril 1998

formation d'origine réclamée : bac +2 (BEATP, brevet animation jeunesse et sports), MST patrimoine ou licence histoire.

activités principales
Développer des animations selon deux axes :
- classe patrimoine (public scolaire)
- tourisme hors saison

formation
Cours de l'année :
- apprentissage linguistique (catalan)
- formation avec le conseiller musée de la DRAC : présentation des institutions culturelles
- formation intersites au niveau du département rémunération initiale

Le SMIC, évolutif sur 5 ans. Le Conseil général prend en charge pour la première année une partie des 20%, le reste est financé par le syndicat intercommunal.

pérennisation des emplois
Deux directions seront suivies pour permettre la stabilisation des emplois-jeunes. Le musée de Cerdagne étant un musée en préfiguration, le projet va monter en charge dans les années qui viennent. La fréquentation croissante va dégager des ressources supplémentaires. D'autre part, une première approche a permis de mesurer une forte demande des centres de vacances, nombreux dans cette région touristique. Le développement de prestations hors-saison estivale constitue une garantie supplémentaire de pérennisation des emplois-jeunes.

Originalité du projet
A travers les emplois-jeunes, il s'agit de conforter et renforcer l'économie touristique. Les touristes sont attirés par les possibilités de randonnée. En proposant des visites thématiques autour de thématiques patrimoniales (visa pour la flore : découverte de la botanique, promenade contée sur le thème de l'eau ou du paysage, visite archéologique), le musée de Cerdagne s'inscrit dans un renouvellement de l'offre touristique.

Musée de la chemiserie et de l'élégance masculine
rue Charles Briaud
36200 ARGENTON SUR CREUSE
tél. 02 54 24 34 69
fax 02 54 24 41 92
contact : Virginie Kollmann-Caillet, directrice

Petite structure muséale (10 000 entrées en 1997), gérée par une communauté de communes, le musée de la chemise et de l'élégance masculine a créé un poste d'emplois-jeunes début février 1998

Courant janvier sa responsable a demandé la création de deux emplois-jeunes à son instance de gestion. S'appuyant sur les fiches de profil de poste élaborées par la fédération, elle souhaitait obtenir un poste correspondant au profil développement des nouvelles technologies et un concernant la transmission des savoirs-faire.

La communauté de communes a créé 7 emplois-jeunes, dont un - agent de développement des nouvelles technologies- affecté au musée.

La personne recrutée est titulaire d'un BTS d'analyste programmeur. Sa fonction consiste à développer les nouvelles technologies, en particulier informatique, en relation avec les collections. Elle assure également, de manière plus large, une "veille technologique" en matière de multimédia et d'Internet.

Cette personne a bénéficié dès son embauche d'un stage de sensibilisation aux techniques multimédia mis en place par une antenne de l'Université d'Orléans. Une réflexion est en cours pour envisager une formation plus conséquente en matière de muséologie.

Musées sans frontières (association des musées techniques de Mulhouse)
11 rue des franciscains,
68100 MULHOUSE
tél. 03 89 45 86 11
fax 03 89 56 29 40
contact : Ariane Salmet, directrice

Musées sans frontières (MSF), association créée en 1993, est chargée de fédérer les musées techniques de la région mulhousienne. Elle regroupe sept musées : musée national de l'automobile, musée français du chemin de fer, musée de l'énergie électrique-Electropolis, musée de l'impression sur étoffe, musée historique, musée du textile et des costumes de Haute-Alsace, musée du papier peint.

Afin de renforcer les moyens humains à MSF et dans les musées fédérés, il est proposé d'embaucher 26 emplois-jeunes.

Ces emplois permettront :
- d'une part, de répondre à la demande, jusque là non satisfaite, de publics spécifiques (public familial non spécialiste, public défavorisée, public de proximité, public handicapé)
- d'autre part, d'apporter une réponse au développement des réseaux multimédia dans les musées.

Le niveau de recrutement s'effectuera de bac + 2 à bac + 3 suivant les postes, pour des salaires s'échelonnant du SMIC à 9500F (sur 13 mois).

Sept profils de postes, correspondant à trois catégories de projets ont été définis, ainsi que le résume le tableau ci-dessous :

Ces recrutements s'échelonneront tout au long de l'année 1998, dans le cadre des conventions unissant MSF, les musées fédérés et leurs partenaires (Comité régional du tourisme, DRAC, ville de Mulhouse, académie de Strasbourg, DRAC, la Nef des sciences, fédération des écomusées et des musées de société, partenaires publics divers).

Ecomusée de la région de Fourmies-Trélon
Place Maria Blondeau
59160 TRELON
tél. 03 27 57 44 72
fax 03 27 60 23 88
contact : Marc Goujard, directeur

Avec 80 000 visiteurs par an répartis sur plusieurs sites, l'écomusée de Fourmies-Trélon est un des plus importants musées associatif de la fédération.

Trois emplois-jeunes sont en cours de recrutement au mois de mars, 8 autres convention devant être signées dans le premier semestre 1998.

Ces emplois jeunes couvrent l'ensemble des profils déterminés par la fédération, avec une prépondérance marquée pour les médiateurs des savoirs-techniques. Le niveau de formation requis inclut aussi bien des BEP que des niveaux bac+2/3, avec des spécialités professionnelles marquées (ébénisterie, verrerie, moulage, etc..)

Les jeunes recrutés sont rémunérés sur la base du SMIC, avec une perspective à moyen terme d'un alignement de leur salaires sur la grille de la convention collective des entreprises culturelles. Les communes, le département et la région participent de manière variable au financement complémentaire du salaire. Le musée pour sa part apporte sur son budget propre l'équivalent de sa contribution au financement des Contrat d'Emploi Solidarité, soit environ 1000 F/mois.

Les jeunes recrutés seront prioritaires pour accéder aux dispositifs de formation auxquels souscrit le musée. Des stages agréés sont d'ores et déjà planifiés en matière de développement informatique et télématique.

Fédération des écomusées et des musées de société
4 square Castan
25031 BESANCON cedex
tél. 03 81 83 22 55
fax 03 81 81 08 92
contact : Philippe Ifri, délégué général

La fédération des écomusées a également prévu de créer trois emplois jeunes. Une première embauche aura lieu début avril.

Elle portera sur le développement des nouvelles technologies pour accompagner le travail de planification de l'informatisation des inventaires de musées que la fédération met en oeuvre avec le soutien de la Direction des musées de France.

Un second emploi-jeune viendra en appui sur le même profil au second semestre.

Enfin, la fédération recrutera au même moment, un troisième emploi-jeune dans le cadre du développement de la relation avec les publics, pour renforcer les initiatives qu'elle mène auprès de ses adhérents dans le domaine des services aux publics et des produits de visite.

Les financements des postes seront complétés grâce au dispositif mis en place en faveur des emplois-jeunes par le Conseil régional de Franche-Comté, partenaire de la fédération, allant jusqu'à 20% de la rémunération dans la limite de 120% du SMIC.

L'équipement des postes de travail sera aidé par la participation de la fondation d'entreprise du Crédit coopératif, mécène depuis 1989 de la fédération.

Fiche descriptive de chacun des trois profils de poste